Communication on Progress 2021

Participant
Published
  • 11-Jul-2022
Time period
  • January 2021  –  December 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestro equipo de talento humano

    Impulsamos a nuestros colaboradores para que no solo agreguen valor a los clientes, sino que también contribuyan a la comunidad. Nuestros colaboradores hacen la diferencia en lo que hacemos. Por eso, procuramos que nuestras acciones estén alineadas con nuestras metas, principios y valores.

    Centro de liderazgo

    Generamos experiencias de aprendizaje significativas en tres dimensiones estratégicas para que nuestra gente se desarrolle:
    Desarrollo y aprendizaje de líderes: creamos estrategias que fomentan la capacidad de aprendizaje y desarrollo, y que conducen a la apropiación de destrezas de liderazgo.
    Fortalecimiento de la cultura: movilizamos nuestros principios y valores a través de experiencias que nos permiten conectar a las personas del Grupo Bolívar con nuestro propósito superior.
    Gestión del conocimiento: generamos alianzas externas para conocer y poner en marcha tendencias de liderazgo y gestión del talento, con el fin de potencializar el intercambio de buenas prácticas que agreguen valor a la gestión de los líderes del Grupo.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Finanzas sostenibles - En Davivienda, la generación de soluciones financieras para nuestros clientes es uno de nuestros principales objetivos, más aún si tienen impacto en la prevención y mitigación de asuntos ambientales, o en la promoción del desarrollo social por medio de productos y servicios de ahorro, financiamiento, medios de pago y seguros especialmente diseñados para contribuir al proceso de transformación hacia una economía sostenible.

    Ecoeficiencia
    El objetivo de nuestra estrategia de ecoeficiencia en el Banco Davivienda es alcanzar el uso más eficiente de los recursos naturales y contribuir a la mitigación del cambio climático mediante iniciativas que integren la cultura de eficiencia y el empleo de soluciones tecnológicas.

    Cambio climático
    En el Banco Davivienda, nuestra estrategia está orientada a fomentar las actividades y proyectos de mitigación y adaptación al cambio climático, con el fin de contribuir a la transición hacia una economía resiliente y baja en carbono.

    Por tercer año consecutivo, el Hotel Zuana obtuvo la certificación Bandera Azul
    Nuestro hotel sigue comprometido con el cuidado de las playas, el agua y el medioambiente, por lo cual recibió por tercera vez la certificación internacional Bandera Azul. De esta forma, la playa del Hotel Zuana es una de las tres del país que cuentan con este reconocimiento, entregado por la Asociación Colombiana de Ingeniería Sanitaria y Ambiental – ACODAL en representación de la Foundation For Environmental Education – FEE, en su condición de operador del programa Blue Flag en Colombia.

    En Constructora Bolívar, estamos comprometidos con la construcción de proyectos urbanísticos y de vivienda sostenibles. Somos la constructora con más proyectos de vivienda con certificaciones ambientales internacionales.

    Los riesgos y oportunidades derivados del cambio climático marcan el paso en la industria del seguro
    En Seguros Bolívar, implementamos una herramienta de alertas de variables naturales y sociales para Colombia y Centroamérica, que identifica en tiempo real los riesgos a través de inteligencia artificial, modelos climáticos globales e información pública, y la integramos para mitigar afectaciones en la operación de nuestros clientes. Logramos revolucionar la forma de administrar los riesgos, reduciendo el esfuerzo del equipo para monitorear eventos masivos en horario laboral usando un algoritmo que lo realiza 24/7.

    Inversiones responsables
    En Seguros Bolívar, para realizar seguimiento a la composición de los portafolios, contamos con un mapa de calor que permite visualizar el estatus de estas inversiones según criterios de calificación ESG definidos. En 2021, más del 70 % del portafolio de las compañías de Seguros Bolívar cuenta con emisores en niveles de calificación de sostenibilidad “sobresaliente” y “aceptable”, lo que demuestra el compromiso de la compañía en invertir dentro de empresas que incorporan criterios de sostenibilidad y así cumplir la promesa de valor a nuestros clientes.

    LEED (Leadership in Energy & Environmental Design) es el sistema de certificación más utilizado en el mundo para el diseño, construcción, mantenimiento y operación de construcciones sostenibles. En 2021, logramos la precertificación LEED del urbanismo de nuestro proyecto Arboleda del Campestre, en la ciudad de Ibagué, en la categoría de ciudades y comunidades, el cual se une al proyecto Vivero Parque Residencial, que obtuvo esta certificación en 2020.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Finanzas sostenibles
    COP 11,1 billones en cartera sostenible
    9,3 % participación de la cartera total del banco
    338 operaciones evaluadas en SARAS – Sistema de Administración de Riesgo Ambiental y Social, por COP 12,5 billones

    Ecoeficiencia
    En Colombia, invertimos COP 10,1 mil millones en tecnologías para lograr mayor eficiencia energética e hídrica. En Centroamérica, esta inversión fue de USD 51,4 mil millones.
    Promovemos la cultura de sostenibilidad por medio de la segunda fase del programa “Multiplicadores de lo bueno: líderes y gestores ambientales”, avalado por el Consejo Mundial de Energía, mediante el cual certificamos a 951 funcionarios.

    Cambio climático
    En el Banco Davivienda, nuestra estrategia está orientada a fomentar las actividades y proyectos de mitigación y adaptación al cambio climático, con el fin de contribuir a la transición hacia una economía resiliente y baja en carbono.
    COP 2,6 billones en financiamiento ambiental (2020 – COP 2,8 billones)
    En 2020, compensamos el 100 % de la energía consumida en nuestra operación en Colombia. Además, compensamos el 76,4 % de nuestra huella de carbono nacional generada en 2021, mediante la inversión en proyectos forestales y de energías limpias.
    Publicamos nuestro primer informe TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures).

    Certificación EDGE

    La certificación EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiency) promueve el ahorro de energía, agua y materiales de construcción. En 2021, contamos con 56 proyectos certificados desde su diseño, 23 más que en 2020, y 7 de estos con certificación de construcción. En 2021, logramos estos ahorros:

    34 % en el consumo de agua
    28 % en el consumo de energía
    59 % en materiales de construcción

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Mantenemos nuestro propósito de fortalecer y conservar altos estándares de buen gobierno a través de la revisión de las prácticas aplicables a la Compañía y de los lineamientos para el conjunto de compañías del Grupo Bolívar.

    Mediante la Ley 1870 del 21 de septiembre de 2017 – Ley de Conglomerados Financieros, el Congreso de la República estableció un modelo para fortalecer la regulación y supervisión de los mismos en Colombia, con el fin de velar por la estabilidad del sistema financiero. A partir de la ley, el Gobierno nacional, a través del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), emitió decretos y circulares externas, respectivamente, por medio de los cuales se reglamentaron los asuntos previstos.

    Mediante la Resolución 0154 de 2019, la SFC identificó al Conglomerado Financiero Bolívar y, dentro de este, al Grupo Bolívar S. A. como holding financiero del mismo. Dado el mencionado marco normativo, a través de equipos interdisciplinarios de las diferentes compañías del Grupo Bolívar, se trabajó durante el año 2021 en la adopción de esta regulación, para asegurar el cumplimiento oportuno de la misma por parte de Grupo Bolívar S. A., en su calidad de holding del Conglomerado. En este sentido, el Grupo Bolívar S. A. definió los lineamientos que, en materia de gobierno corporativo, deben seguir las entidades del Conglomerado Financiero Bolívar, los cuales están relacionados con criterios de identificación de entidades vinculadas; identificación, administración y revelación de conflictos de interés, y límites de exposición y concentración de riesgos. Sobre estos temas, se seguirá trabajando en el Conglomerado y en cada una de las entidades que lo conforman, para su adecuada implementación.

    En el informe de Gobierno Corporativo que se encuentra en la página web www.grupobolivar.com, se presenta el detalle de las principales actividades realizadas en esta materia durante el año 2021.

    Finalmente, es importante resaltar que actuamos con el firme propósito de generar valor y cuidar a todos nuestros grupos de interés, procurando el éxito del Grupo Bolívar, de Colombia y de los países donde estamos presentes, como una manera de construir país cumpliendo al tiempo con nuestro Propósito Superior.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.