Mérida, Yucatán a 11 de junio de 2021

A nuestras partes interesadas,

Me complace comunicarle que CORPORATIVO GONZÁLEZ DE SALCEDA S.C.P reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la Lucha Contra la Corrupción.

De igual modo, expresamos nuestra intención de apoyar y desarrollar esos principios dentro de nuestra esfera de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así́ como involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular los Objetivos del Desarrollo Sostenible. CORPORATIVO GONZÁLEZ DE SALCEDA S.C.P continuará comunicando claramente este compromiso a nuestras partes interesadas y al público en general.

Atentamente,

FERNANDO GONZÁLEZ DE SALCEDA HESHEM
Socio/Director

En Corporativo González de Salceda, nos hacemos responsables de proteger los derechos no sólo de nuestros colaboradores, sino de las familias y personas que nos rodean con el fin de que se haga valer la dignidad del ser humano ante todo acto que pudiera violar sus derechos.

 Garantizar que las instalaciones de trabajo sean las adecuadas para que los colaboradores puedan desempeñar sus labores en las óptimas condiciones, cuidando la higiene y la sana distancia en todo momento.
 Proteger a los colaboradores de cualquier clase de agresión o conductas de acoso o abuso con el fin de mantener una sana convivencia.

Actualmente, no contamos con medidas para la evaluación de los Derechos Humanos, pero contamos con el 50% de nuestros colaboradores son mujeres, lo cual va de la mano con la inclusión de la mujer en el ámbito empresarial.

El aspecto laboral es algo que nos tomamos muy enserio, ya que el bienestar laboral dentro y fuera de las oficinas debe mantenerse sano. Es muy importante tener en consideración la relevancia que tiene el factor humano para el crecimiento de nuestra empresa, por lo que nos encargamos de crear un ambiente laboral saludable y con espacios que cumplan las regulaciones gubernamentales.

 Garantizar que la empresa no participe ni incurra en ninguna falta encaminada a las prácticas laborales forzadas o al exceso en los horarios de trabajo establecidos por la ley.
 Cumplimos con los estándares de ofrecer salarios dignos a nuestros colaboradores, con el fin de que alcancen un bienestar social y personal que les permita vivir feliz y satisfactoriamente.
 Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos, siguiendo lo establecido en las leyes nacionales e internacionales.
 Fomentamos la capacitación y formación de nuestros colaboradores con el fin de que crezcan en el ámbito profesional, a través de cursos y programas que les permitan crecer y desarrollarse como profesionistas de calidad.

Contamos con auditorías de despachos contables con el fin de mantener un ambiente laboral sano y cumpliendo con las prestaciones que por ley deben tener nuestros colaboradores. De igual modo, mantenemos un registro de las nóminas e incentivamos el ahorro dentro de la empresa para garantizar un mejor futuro a todos aquellos que formen parte de la empresa.

En cuanto al medio ambiente, creemos fielmente que debemos basar nuestras propuestas en la sostenibilidad, ya que las generaciones futuras deben vivir en mejores condiciones a las actuales. Por lo tanto, es indispensable promover con nuestros clientes el cuidado del medio ambiente al momento de hacer construcciones o proyectos que impliquen cierto daño a la naturaleza.

 Garantizar el manejo y almacenamiento seguro de los residuos y separación de la basura orgánica de la basura inorgánica para que se le dé un mejor uso a los materiales que se puedan reciclar o ser biodegradables.
 Garantizar que el uso del agua sea el suficiente por parte de los colaboradores, manteniendo un ambiente sano y, a la vez, fomentando el ahorro de agua.

Actualmente no contamos con las medidas y estructura necesaria para reforzar esta área.

La corrupción, por desgracia, es un fenómeno muy común en nuestro país, por lo que basar nuestros ideales en la ética y la anti-corrupción, nos permitirá dar resultados verídicos y transparentes que ayuden a nuestros clientes y a la propia empresa a guiarse por las buenas prácticas empresariales.

 Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
 Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales con el fin de promover una cultura más ética enfocada en la transparencia en la información.
 Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
 Garantizar que las decisiones que se tomen en la empresa estén siempre enfocadas en el bien común y que el uso de la información sea en todo momento acorde a los principios éticos y las mejores prácticas corporativas.

Contamos con el apoyo de despachos auditores que nos ayudan a promover el gobierno corporativo con nuestros clientes, lo cual nos permite fomentar una cultura anti-corrupción a través de la investigación y la implementación de medidas internas para dar reportes sobre las ganancias de las empresas y que la información se mantenga siempre transparente.