A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Comercializadora 2025 SA DE CV, con nombre comercial de Atípico Group, y sus subsidiarias reafirman su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Eugenio Souto Gallardo
General Manager

Derechos Humanos

En Atipico Group buscamos alinear nuestra estrategia y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos.

La determinación de Atipico Group es:
• Cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, en todos aquellos lugares donde opera.
• Fomentar la concientización de empleados y socios comerciales en cuestiones relativas a derechos humanos.
• Valorar los riesgos actuales y potenciales en materia de derechos humanos y su impacto en nuestras operaciones
• Adoptar medidas adecuadas para la prevención, mitigación y, cuando resulte procedente, la remediación de impactos adversos en cuanto a derechos humanos.
• Proporcionar acceso a mecanismos de queja.
• Continuar participando en iniciativas internacionales para fomentar avances en cuanto a derechos humanos.
• Interactuar con nuestros grupos de interés en materia de derechos humanos, incluyendo gobiernos, organizaciones no gubernamentales, socios comerciales e industriales, inversionistas, empleados y clientes.
• Informar de forma transparente acerca de nuestros esfuerzos en esta área.

Nuestro objetivo es tener una alta tasa de satisfacción de los empleados y un bajo nivel de enfermedad y ausencia.

El diálogo constante con los empleados se considera la mejor manera de asegurar un buen ambiente laboral y prevención del estrés. La gerencia por lo tanto tiene la responsabilidad de monitorear el bienestar de los empleados, tanto de manera regular y a través de la "revisión de desempeño y desarrollo" mensual.

Atípico Group cree que todos los empleados tienen el derecho a la libertad individual de expresión y opinión.
Esto es confirmado regularmente con las juntas AGILE que se manejan todos los días entre la gerencia y los grupos de empleados.
Se hace una evaluación a los empleados y se toma en cuenta sus ideas y opiniones para la empresa y así mantener la satisfacción de nuestros empleados. Siempre teniendo una buena comunicación entre el equipo.

El entorno de trabajo afecta la salud del individuo y viceversa, y ambos tienen un impacto en el bienestar y la motivación de los empleados.
Algunas de las iniciativas que hemos implementado tienen como objetivo promover y proteger el bienestar físico de nuestros colaboradores. Por lo tanto, los derechos de los empleados incluyen trabajo desde casa, seguro IMSS y tarjeta de descuentos para supermercados, doctores, etc.

Dentro de nuestra Empresa nos aseguramos que con las fábricas que trabajamos no tengan trabajo infantil y esclavos.
Por medio de certificaciones mundiales que son investigadas y auditadas para evitarlo.

El impacto ambiental de una asociación empresarial más pequeña y nuestro alcance para la reducción de la huella de carbono es a menor escala que en muchas otras industrias.
Toda la documentación se maneja on-line con el fin de solo imprimir lo indispensable, Así mismo utilizamos Dropbox en donde subimos a la nube de forma segura todos los documentos al día.
Nuestros equipos y herramientas de trabajo consumen considerablemente menos energía que otros equipos y los suministros son sostenibles.
En cuanto a nuestras oficinas estamos dentro de un edificio Inteligente de Coworking donde vamos cuando es necesario y juntas con clientes o presentaciones importantes del equipo así elegimos soluciones de bajo consumo energético, disminuyendo trayectos en carro o transporte publico siempre optando por la mejor solución de menor consumo energético.
Nuestras reuniones diarias y semanales del staff son vía video conferencia desde casa actualmente así reducimos las emisiones de CO2. Estamos a favor del flex work entonces todos nuestros empleados reducen los costos haciéndolos más sostenibles.
Mediante certificaciones nos aseguramos de que las fábricas con las que trabajamos cumplan con estándares de las mejores prácticas sostenibles y sustentables. Nos apoyamos de agentes externos como Intertek y Buro Veritas para gestionar y auditar las fábricas partners que cumplen con principios de SMETA 4P / EcoVadis entre otros.
Dentro del business plan estamos en proceso de implementar nuestra propia plataforma de e-commerce así disminuyendo los procesos que involucran gastos no sustentables.
Dentro de nuestro Manual de Gestión de la calidad tomamos en cuenta desarrollar productos de marketing que sean amigables con el planeta, eco-friendly apostando por materiales reciclados, compostables y biodegradables como bases de Maíz, Agave y Caña (PLA), RPET y papel reciclado como insumo de productos plásticos, textiles y sustratos para la fabricación de material promocional.

Deseamos seguir encontrando áreas donde podamos reducir nuestras emisiones de CO2
¿Cómo monitoreamos y evaluamos el desempeño?
El comité de RSE se compromete a llevar un plan mensual con propuestas del equipo para ayudar a nuestro medioambiente, ya sea por campañas dentro de la empresa y el uso de materiales sostenibles.

Atipico Group tiene cero tolerancia a la corrupción.

El personal de Atípico group y sus empresas y cualquier tercero que actúe en su representación, están en contra de todas las formas de actos de corrupción y promoverán acciones para garantizar que no se materialicen en las actividades de negocio ni en ninguna inherente a su cargo o representación, tomando en consideración para ello todas aquellas regulaciones e iniciativas nacionales e internacionales que establezcan prácticas en contra del soborno y la corrupción.

Para nosotros en Atípico Group resulta fundamental que proveedores, contratistas y clientes, compartan las directrices de integridad y ética corporativa, además de desarrollar acciones que fomenten principios similares a los que hemos establecido.

El fortalecimiento de la transparencia, la rendición de cuentas y el combate a la corrupción son aspectos primordiales para que tomemos decisiones institucionales en nuestra empresa, lo que nos incentiva a renovar e implementar de forma permanente los mecanismos al interior de toda la organización para prevenir cualquier práctica contraria a nuestros valores y principios éticos.