Nach sechs Jahren unserer aktiven Unterstützung des Global Compact haben wir uns auf allen Ebenen des Unternehmens auf deren Einhaltung und Verbreitung innerhalb der Führungsmannschaft und des Mitarbeiters verpflichtet und arbeiten konstant an deren Weiterentwicklung in der dynamischen Unternehmensumwelt. Wir sehen hier einen großen Mehrwert in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, nicht zuletzt aufgrund verschiedener Kunden, die auch Teil des UN Global Compacts sind. In unserer täglichen Arbeit achten wir darauf die einzelnen Punkte auf jeder Ebene im Unternehmen einzuhalten, zu fördern, kontinuierlich darauf hinzuweisen und sie aktiv in unsere Unternehmensprozesse einzubinden.

Sven Zimmermann
Geschäftsführer
blu Professionals GmbH

Bei uns werden Menschenrechte und Gleichbehandlung nicht nur in Dokumenten und bei Seminaren (wie zum Beispiel ISO 9001 Qualitätsmanagement) großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter ist stark sensibilisiert und lebt nach unseren Unternehmenswerten, die jede Art der Ausgrenzung oder Verletzung der Persönlichkeitsrechte nicht unterstützen

Im Zuge unser Rezertifizierung ISO 9001 haben wir 2015 sowohl für unsere Mitarbeiter als auch unsere Kooperationspartner einen Verhaltenskodex eingeführt, aus dem klar hervorgeht, dass die Einhaltung der Standards für Löhne, Sozialleistungen und Integration von Menschen mit Migrationshintergrund selbstverständlich sind und von uns wohlwollend unterstützt werden. Diese werden umfangreich in den bestehenden Arbeitsverhältnissen umgesetzt und sind in der ISO 9001 Zertifizierung verbindlich aufgenommen. Menschenrechtsgrundsätze und die Bekämpfung von Menschenrechtsverletzungen sind integraler Bestandteil von Führungsseminaren und nehmen ebenso Einfluss auf unsere ISO 9001 Zertifizierung.

blu Führungskräfte werden daran gemessen inwieweit sie speziell im Bereich Menschenrechte aktiv geworden sind und wie sie sicherstellen, dass in ihren Projekten oder in ihren Teams regelmäßig die Ergebnisse überprüft werden und anhand von Kennzahlen gemessen werden. Prüfungen diesbezüglich werden durch einen externen Auditor durchgeführt, der die blu Professionals GmbH auch bei der ISO 9001 unterstützt. Nach der Implementierung fließen die Ergebnisse in das ISO 9001 Qualitätsmanagement Handbuch mit ein.

Die blu Professionals GmbH hat außerhalb Deutschlands keine Lieferanten, daher kann grundsätzlich nichts eingeführt werden. Mit den wenigen Lieferanten innerhalb Deutschlands hat die blu Professionals durch Kooperations- und Rahmenverträge ein Kernübereinkommen nach IAO geschlossen. Hier finden sich die schriftlich formulierten Unternehmensleitsätze zur Wahrung der Vereinigungsfreiheit und das Recht von Kollektivverhandlungen sowie Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit. Ebenso wurde dies in der ISO 14001 (Umweltmanagement) festgelegt. In Rahmenverträgen mit Kunden hat sich das Unternehmen verpflichtet unter anderem auf Zwangs- und Kinderarbeit zu verzichten.

• Wir haben sowohl Arbeitssicherheitsbeauftragte als auch Gesundheitsprogramme freiwilliger Natur in unserem Angebot. Des Weiteren sind unsere Gesellschafter integraler Bestandteil des Global Compacts, d. h. auch sie werden konsultiert und verpflichten sich nach den Leitlinien zu handeln. Außerdem besteht die Möglichkeit Beschwerden und Verbesserungsvorschläge an ein gesondertes E-Mail Postfach zu senden oder sich persönlich an eine der Vertrauenspersonen innerhalb des Unternehmens zu wenden.

Die Messung erfolgt wie vorher genannt wieder in der ISO 9001. Diese Thematiken sind fester Bestandteil unserer Kooperations- und Rahmenverträge mit unseren Kunden und werden durch externe Audits gemessen.

Zum 12. Januar 2015 wurde die ISO 14001 zum Umweltschutz eingeführt, daher wurde bereits ein Assessement Center auf Geschäftsführungsebene durchgeführt. Wir haben uns der Einhaltung des Umweltschutzes verpflichtet und minimieren Umweltrisiken, soweit es unser Geschäftsmodell zulässt. Da wir kein produzierendes Unternehmen sind, beschränken sich unsere Maßnahmen hauptsächlich auf unsere Büros an den Standorten München und Berlin. Auch für die ISO 14001 durchlaufen wir jedes Jahr einen neuen Rezertifizierungsprozess und haben diesen stets erfolgreich absolviert.

Wir ergreifen verschiedene Maßnahmen wie z. B. das Aufstellen von Batteriebehältern, Papiertrennung, umweltfreundliches beidseitiges Drucken auf recycelten Papier, Lampen wurden durch energiesparende LEDs ausgetauscht, ebenso führen wir gerade ein Pilotprojekt durch, um unser Unternehmen PET-Flaschenfrei zu führen usw.

Die ISO 14001 wurde am 12. Januar 2015 durch einen externen Auditor gemessen und eingeführt. Jedes Jahr erfolgt eine neue Überprüfung des aktuellen Stands und eine anschließende Rezertifizierung, die bisher immer erfolgreich war

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in seinem Arbeitsvertrag den Hinweis zum Geschenkannahmeverbot ab einer bestimmten Größe. Bei inkorrektem Verhalten gilt eine Null-Toleranz-Grenze. Es wurde noch kein öffentliches Bekenntnis zur Null-Toleranz-Grenze bekannt gegeben, sie wird aber bereits sehr ausführlich in der Unternehmensphilosophie gelebt.
Bei dem Verdacht von Korruption haben wir in der Vergangenheit bereits des Öfteren mit den Kunden kooperiert. Sobald es Ansätze gibt, die den Verdacht auf Korruption aufkommen lassen, werden unsere Führungskräfte intensiv geschult. Zur Sensibilisierung wird bei allen Führungskräfteseminaren immer wieder explizit auf das Thema hingewiesen.

2016 wurden während eines CI-Workshops für Führungskräfte Unternehmensinterne Vertrauenspersonen benannt, an welche man sich bei Problemen, Schwierigkeiten oder Fragen rund um die Themen des Global Compacts wenden kann.

Eine Messung erfolgt auch hier letztendlich wieder über die ISO 9001. In einem zentralen Dokument sind die Grundsätze bezüglich der Korruptionsbekämpfung enthalten, dieses soll zur Orientierung dienen.