Le lundi 13 juin 2016

Pour nos intervenants:

Je suis heureux de confirmer que CCB réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de lutte contre la corruption.

Dans la présente communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions pour améliorer sans cesse l'intégration du Pacte mondial et ses principes dans notre stratégie d'entreprise, la culture et les opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos canaux de communication principal.

Description des actions portant sur le respect des droits de l’homme, sur le travail, sur l’environnement, et sur la lutte contre la corruption.
L’entreprise CCB attache une importance particulière à l’épanouissement, et au bien-être de ses salariés. Nous sommes en effet convaincus que la performance d’un individu dans sa fonction, va de pair avec son l’épanouissement.

Nous travaillons donc, depuis septembre 2015, à la mise en place d’une culture d’entreprise intégrant les notions fondamentales que sont :
- Le plaisir de travailler
- Le progrès et l’épanouissement pour tous
- Le partage
Ces trois notions sont étroitement liées aux droits l’homme, puisqu’elles sont basées sur le respect de l’individu, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan physique. Elles sont également en lien avec le travail, l’environnement, et la lutte contre la corruption.

Cordialement,

Claude LAMBERT, Administrateur Délégué

- Le partage :

o Le partage c’est aussi celui de la convivialité : nous mettons en place des espaces permettant d’échanger librement. nous faisons par exemple en sorte que les « pauses déjeunés » se fassent avec l’ensemble des collaborateurs amenés à rester sur site.
Nous visitons et évaluons également nos fournisseurs, quel que soit leur position géographique, afin de nous assurer que tous respectent les principes élémentaires des droits de l’homme.

- Plaisir de travailler :

o Aménagements de postes de travail : attention apportée l’espace disponible, à l’ergonomie, à la luminosité.
o Mise en place d’un mode de collaboration basé sur la confiance entre collaborateurs, et sur l’autonomie de chacun dans son périmètre d’activité, après définition de celui-ci en concertation avec l’intéressé.
o Respect des individus, basé sur une communication et une attitude bienveillante. Des formations à des outils de communication sont dispensées en ce sens.
o Respect d’un équilibre entre la vie professionnel, et la vie personnel.

- Le progrès et l’épanouissement pour tous :

o Nous voulons instaurer un espace de dialogue, séparé de toute relation hiérarchique, permettant au collaborateur de s’exprimer librement sur ses aspirations, sur les axes d’amélioration qu’il peut avoir identifiés, le concernant ou concernant l’entreprise. Concrètement, cela se traduit par l’embauche d’une responsable du Développement Humain, chargé du suivi individuel de chacun, afin de définir des axes d’épanouissement et de formation.
Cela permet donc à un collaborateur de pouvoir, par exemple, exprimer librement un malaise ou une frustration, puisque notre attitude est basée sur la devise suivante : « courage de dire la vérité, et courage de l’entendre ».
Cela signifie que chacun peut s’exprimer avec honnêteté, en respectant les principes d’une communication bienveillante.
o Mise en place d’un management proche, et « au service » des collaborateurs. Nous considérons que le management doit, avant tout, être à l’écoute des collaborateurs, et définir en concertations avec eux, les axes à travers lesquels ils peuvent s’épanouir, en contribuant à la pérennité de l’entreprise.
Ainsi, nous travaillons depuis 6 mois à la mise en place d’entretiens réguliers et personnalisés, entre le manager et ses collaborateurs, entretiens qui servent à bâtir un plan de progression pour chacun.

Notre premier métier est celui de scieur : la matière première est donc le bois, que nous obtenons à travers l’exploitation de nos forêts. Nous savons à quel point le respect de l’écosystème est important pour la pérennité des ressources.
- Nous travaillons donc au renouvellement des ressources dont nous disposons dans nos propres forêts.
- Nous mettons en place des systèmes de filtration à charbon actifs permettant de neutraliser les polluants que nous pouvons être amenés à utiliser.
- Chacun, dans l’entreprise, est sensibilisé aux petits gestes permettant d’être le moins énergivore possible : consommation de papier, d’électricité, etc…

Chaque relation, clients ou fournisseurs, est contractualisé dans le respect de la législation en vigueur des pays concernés. Nous attachons une importance particulière à l’éthique, et nos actions sont guidés par les valeurs auxquels nous croyons : respect, honnêteté, travail.