Communication on Progress

2011 Communication RPS

Participant
Published
  • 07-Oct-2011
Time period
  • October 2011  –  December 2011
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Par la présente, nous actualisons les engagements pris par Aubay en matière de développement durable pour l’année 2011.

    Aubay a toujours été sensible à la qualité de ses prestations, à la satisfaction de ses clients ainsi qu’à la compétence de ses collaborateurs en faisant preuve de responsabilité sociale et environnementale.

    En 2011, dans le cadre de sa responsabilité sociétale et de son adhésion aux travaux du Pacte Mondial , Aubay s’engage davantage pour lutter contre toute forme de travail forcé ou obligatoire (principe n°4 des Droits de l’Homme) et pour veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'Homme (Principe n°2)

    Les anciennes mesures restent applicables et sont en phase avec le Pacte Mondial selon :
    - Principe n°6 : Elimination de la discrimination dans le travail et les professions
    - Principe n° 8 : Développement d’initiatives visant à promouvoir une responsabilité étendue en matière de protection de l’environnement.

    Nous comptons sur l’engagement de tous pour développer nos savoir-faire et réussir ensemble le développement de notre entreprise dans un monde où nous serons tous davantage responsables.

    Bien à vous.
    Philippe CORNETTE
    Direction Générale AUBAY France

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En 2011, dans le cadre de sa responsabilité sociétale et de son adhésion aux travaux du Pacte Mondial , Aubay s’engage davantage pour lutter contre toute forme de travail forcé ou obligatoire (principe n°4 des Droits de l’Homme) et pour veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'Homme (Principe n°2) : une démarche a en effet été établie au sein de l’entreprise pour évaluer, prévenir et réduire les risques psycho-sociaux et le stress au travail.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • La résolution 2011 AUBAY consiste à mener un plan de prévention et de réduction des risques psycho-sociaux et du stress au travail.

    La démarche d’évaluation des risques psychosociaux et du stress au travail comporte trois étapes :
    - Une étape de pré diagnostic réalisée par un expert indépendant à partir d’une analyse basée sur des protocoles de questionnaires éprouvés et validés scientifiquement (2009)
    - Une étape de mise en discussion des résultats avec des groupes de salariés représentant les unités organisationnelles/managériales et les métiers (2010)
    - Une construction sociale des actions d’amélioration et de prévention (2011-2013)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Notre engagement porte sur l’avancement du plan d’action d’amélioration et de prévention :
    - 30% en 2011 : Mise en place et réalisation de 30% du plan d’action d’amélioration et création d’un observatoire des risques psychosociaux (RPS) chargé de conduire les actions de prévention
    - 60% en 2012 : Réalisation de 60% du plan d’amélioration et de prévention
    - 100% en 2013 : Réalisation de 100% du plan d’action et de prévention

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En 2011, dans le cadre de sa responsabilité sociétale et de son adhésion aux travaux du Pacte Mondial , Aubay s’engage davantage pour lutter contre toute forme de travail forcé ou obligatoire (principe n°4 des Droits de l’Homme) et pour veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'Homme (Principe n°2) : une démarche a en effet été établie au sein de l’entreprise pour évaluer, prévenir et réduire les risques psycho-sociaux et le stress au travail.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • La résolution 2011 AUBAY consiste à mener un plan de prévention et de réduction des risques psycho-sociaux et du stress au travail.

    La démarche d’évaluation des risques psychosociaux et du stress au travail comporte trois étapes :
    - Une étape de pré diagnostic réalisée par un expert indépendant à partir d’une analyse basée sur des protocoles de questionnaires éprouvés et validés scientifiquement (2009)
    - Une étape de mise en discussion des résultats avec des groupes de salariés représentant les unités organisationnelles/managériales et les métiers (2010)
    - Une construction sociale des actions d’amélioration et de prévention (2011-2013)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Notre engagement porte sur l’avancement du plan d’action d’amélioration et de prévention :
    - 30% en 2011 : Mise en place et réalisation de 30% du plan d’action d’amélioration et création d’un observatoire des risques psychosociaux (RPS) chargé de conduire les actions de prévention
    - 60% en 2012 : Réalisation de 60% du plan d’amélioration et de prévention
    - 100% en 2013 : Réalisation de 100% du plan d’action et de prévention

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.