Estimado señor secretario general

El 04 de Junio del 2009 Inenco s.r.l adhirió al Pacto Global de las Naciones Unidas.
Hoy, en calidad de miembro, tengo el agrado de dirigirme a Ud. con el fin de ratificar la adhesión y el apoyo a los Diez principios del Pacto Global referentes al respeto por los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Respeto por el Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción.

Es nuestra intención continuar trabajando en pos del cumplimiento de los valores que transmite el Pacto Global y a colaborar con su difusión a través de nuestra actividad diaria.

Principio 3: Inenco reconoce y apoya la libertad de asociación y sindical de sus trabajadores

PRINCIPIO 4,5,6
En Inenco somos conscientes de la importancia de contar con un equipo humano motivado,
factor imprescindible en una organización que genera valor a partir del intelecto y del aporte
de ideas.
Procuramos un ambiente de trabajo en armonía, donde el aporte y la colaboración de cada
integrante de nuestro equipo, hacen que cada proyecto sea un desafío abordable en conjunto.
Basada en respetar y apoyar las necesidades de los empleados,
ofrecemos a nuestro personal un clima laboral agradable y las mejores condiciones de
trabajo, otorgando un plus de beneficios a nuestros colaboradores.
Los beneficios se focalizan en el desarrollo integral de la persona y en la búsqueda de un equilibrio entre lo personal y lo laboral protegiendo el núcleo familiar que creemos es el
ámbito de contención principal.
Estamos comprometidos con la problemática del Trabajo Infantil y creemos que se requiere del
compromiso de toda la sociedad para resolverla.

Principio 3: Establece dentro de sus principios básicos y directrices el Aseguramiento del cumplimiento de los Derechos Humanos a través de la libertad de afiliación y el derecho a la negociación colectiva.

Expresa el compromiso de la Dirección para promover la mejor relación entre la Dirección y sus empleados y de éstos entre si.

La Dirección de la Empresa mantiene su compromiso brindando la colaboración necesaria y el apoyo a través de recursos para que los trabajadores conformen libremente su ente representativo.

PRINCIPIO 4,5,6

Política de Capacitación: Contamos con planes de capacitación anuales y promovemos el
desarrollo del personal.

Política Salarial: todo el plantel de recursos humanos está inscripto como dicta la ley.
No contratamos menores de edad bajo ningún concepto.

Inenco tiene definido el plan de capacitación y el presupuesto correspondiente al
año 2011

Ingresar al Plan de Capacitación 2011 charlas, cursos y talleres que contengan los
temas tratados en los 10 puntos del Pacto Global

Principio 3: Actividades de la empresa que respaldan y promuevan el derecho a libertad de asociación
PRINCIPIO 4,5,6
Se registrar el cumplimiento de Capacitaciones Programadas.
No se registran altas de menores de edad.
No se identificaron situaciones que puedan ser consideradas como trabajo forzado

Inenco trabaja para satisfacer las necesidades de clientes y personal de una manera segura
desde el punto de vista del medio ambiente, a través de mejoras en el desempeño ambiental
de nuestras actividades. Nos comprometemos a mejorar el manejo del impacto ambiental y, a largo plazo, a desarrollar un negocio sustentable.

Todas las operaciones se diseñan contemplando el factor ambiental y se
desarrollan dentro del marco de excelencia en el cuidado, la protección y el mejoramiento del
medio ambiente.

Reducir los residuos, conservar la energía
Trabajamos con organismos de la industria, agencias gubernamentales, socios comerciales
y otras organizaciones involucradas, para promover el cuidado del medio ambiente,
ampliar los conocimientos y diseminar las mejores prácticas

Reduccion el uso de energía.
Reduccion el uso de agua.