La Organización Mesucan entiende la adhesión al Pacto Mundial como un aspecto fundamental para lograr un crecimiento acorde al desafío global que se traza en todos los estamentos de las sociedades, de cumplir con los derechos humanos, asegurar una expansión sostenible en el tiempo y amigable con el medio ambiente y mantener una competitividad basada en la equidad y la ética.
Para nuestra Organización, el cumplimiento de los 10 principios fundamentales no difiere de nuestra visión sino que por el contrario extiende nuestras posibilidades de desarrollo y nos impone nuevas metas más exigentes y responsables con nuestro entorno.
Con esta comunicación pretendemos mostrar nuestro compromiso en el cumplimiento de los principios e iniciar el camino en la búsqueda de alternativas que nos permitan ser reconocidos como una Organización responsable con la preservación y el respeto por todos los componentes de la sociedad.
Pretendemos influenciar también en este sentido a todas las organizaciones que nos acompañan en el desarrollo de nuestras actividades.
Esperamos estar dando un parte de cumplimiento sobresaliente en la comunicación del próximo año sobre las actividades que a continuación planteamos.

PRINCIPIO 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional.

COMPROMISO:

La organización Mesucan está comprometida con el cumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, emprende acciones para facilitar continuo cumplimiento.

 SISTEMAS:

• Sistema de gestión en salud y seguridad
• Posibilidad para comunicación y participación del personal
• Programa de Bienestar Corporativo
• Programa de incentivación al crecimiento académico, capacitación y formación del personal para el mejoramiento de sus competencias

PRINCIPIO 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplice en abusos de los derechos humanos

COMPROMISO

La organización Mesucan tiene como premisa fundamental en su accionar la protección de los derechos humanos de las personas que contribuyen directa o indirectamente en la misión de la empresa.

 SISTEMAS

• La empresa se asegura de que las empresas contratistas y los proveedores con que trabaja protejan el cumplimiento de los derechos humanos de los trabajadores
• Evaluación de la situación de los derechos humanos en el país anualmente
• La empresa se asegura de no emprender proyectos que puedan afectar los derechos humanos de terceros
• La empresa se asegura que sus acciones no propicien la discriminación social, racial, religiosa o de género a las personas que trabajan con la empresa o terceros afectados por el accionar de la empresa

 ACTIVIDADES

• Implementar condiciones de trabajo seguras y un ambiente de trabajo propicio para preservar la integridad física y mental de los trabajadores
• Publicación de los indicadores y medidas adoptadas por la empresa para fomentar la participación y consulta de sus colaboradores. Creación de espacios y eventos para la libre participación y consulta dentro de la organización
• Comedor libre para los colaboradores de la empresa y actividades lúdicas extra-laborales para el esparcimiento
• Flexibilidad horaria para el cumplimiento de compromisos académicos de los colaboradores y programación de capacitaciones y formaciones para los colaboradores
• Escrutinio de los contratistas y proveedores para conocer la naturaleza de sus actividades y las condiciones de su personal en cuanto a lo que derechos humanos se refiere. Se les hace conocer la política de la empresa de protección de los derechos humanos y su aplicación en las actividades.
• La empresa se informa anualmente de la situación de derechos en el país y lo discute con sus colaboradores para la generación de políticas en la empresa que contribuyan al desempeño del país en protección de los derechos humanos de las personas
• La empresa investiga el entorno de los proyectos que busca emprender para asegurar que con su desarrollo no existe una afectación de terceros que pueda atentar contra los derechos humanos de las personas.
• La empresa no hace ninguna clase de distinción discriminatoria al momento de seleccionar personas para el trabajo directo o con terceros.

Indicadores:

• Tasas de lesiones, enfermedades profesionales, días perdidos, ausentismo y número total de víctimas fatales relacionadas con el trabajo:

Trabajadores prom. expuestos en el año: 30
Accidentes: 0

• Porcentaje de exámenes pre-ocupacionales practicados al personal sobre el total de empleados vinculados a la empresa:

 3 exámenes pre-ocupacionales practicados / 3 personas vinculadas: 100% de cumplimiento

• Total de dotaciones de elementos de protección personal suministrados al personal sobre el total de empleados activos de la empresa

 30 dotaciones entregadas / 30 personas activas: 100% de cumplimiento

• Porcentaje de auditorías de seguridad realizadas sobre el total de auditorías programadas

 34 auditorías realizadas / 38 auditorías programadas: 89,4% de cumplimiento

• Porcentaje de hallazgos o condiciones de sub-estándar de seguridad cerradas a tiempo sobre las abiertas en las auditorías de seguridad

 387 hallazgos cerrados a tiempo / 398 hallazgos abiertos: 97% de cumplimiento

• Porcentaje de reuniones de equipos ejecutadas del total de reuniones programadas

 24 reuniones ejecutadas / 29 reuniones programadas: 82,75% de cumplimiento

• Porcentaje de raciones suministradas a los colaboradores sobre total de días trabajados

 6160 raciones suministradas / 6160 días*empleados: 100% de cumplimiento

• Porcentaje de proveedores y contratistas sometidos a escrutinio sobre derechos humanos

 Proveedores sometidos a escrutinio 15 / Total proveedores 35: Cumplimiento 42,85%

• Porcentaje de proyectos realizados que incluyeron la investigación previa de no afectación de los derechos humanos en el entorno

 Se llevaron a cabo tres proyectos civiles de ampliación de la infraestructura. Para ambos proyectos se realizó una investigación previa de su impacto ambiental, afectación a las personas y comunidad en general asegurando que la ejecución de los mismos no impactara de ningún modo al entorno. Cumplimiento del 100%

• Porcentaje de empleados o contratistas pertenecientes a minorías políticas, raciales, sociales o religiosas contratados por la organización

 La empresa no tiene ninguna política que restrinja la contratación de personas pertenecientes a minorías. Se buscan personas competentes que puedan suplir los cargos vacantes en la empresa. Al momento no se han contratado personas en estas condiciones pero se deja de manifiesto la intención e incondicionalidad de la organización para contratarlas.

PRINCIPIO 3: Las empresas deben apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

COMPROMISO

La organización Mesucan respeta el derecho del personal a formar una asociación sindical o la determinación de hacer parte de ella para la protección de los intereses individuales y colectivos. Se compromete a facilitar la misión del delegado sindical en cuanto al tiempo, medios de comunicación y espacios para mantener la comunicación con la colectividad

SISTEMAS

El flujo de comunicación e información se hace continuo a través de reuniones periódicas y publicación de las actas de reunión, comunicados del sindicato y demás en las carteleras de la empresa

PRINCIPIO 4: La empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.

COMPROMISO

La organización Mesucan resuelve no recurrir a ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio

SISTEMAS

Planificación del trabajo para asegurar el cumplimiento de los objetivos con las capacidades de trabajo de la organización evitando la sobreutilización de los recursos de la empresa.

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación efectiva del trabajo infantil.

COMPROMISO

La organización Mesucan se declara en contra del empleamiento de infantes para realización de trabajos bien sea de manera directa o indirecta

SISTEMAS

La organización Mesucan se asegura de que ninguna empresa contratistas o proveedores patrocine directa o indirecta el trabajo infantil

Principio 6: Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

COMPROMISO

La organización Mesucan está a favor del rechazo de todo tipo de discriminación en la contratación de personal directo o indirecto

SISTEMAS

La organización Mesucan tiene implementado un sistema para el reclutamiento y selección de personal que no hace ningún tipo de distinción discriminatoria al personal que contrata en aspectos de raza, religión, sexo, condición social, etc.

ACTIVIDADES

• Verificar que todos los colaboradores tengan la posibilidad real de formar parte de los sindicatos.
• Usar la negociación colectiva como entrada para la decisiones adoptadas en lo que a condiciones laborales, de empleo y las relaciones entre los empleadores y los trabajadores se refiere
• Todos los colaboradores de la organización Mesucan son justamente remunerados por sus actividades al servicio del cumplimiento de los objetivos del grupo y tienen un contrato de trabajo legalmente constituido
• A todos los colaboradores se les define un marco de actuación funcional que no permite que haya desviaciones en las tareas encomendadas
• El trabajador decide voluntariamente el trabajo adicional que desee realizar, en el orden en que la organización así lo requiera y será justamente remunerado por la realización del mismo.
• Concientizar a los contratistas, proveedores y otras empresas aliadas con la organización sobre la importancia de combatir el trabajo infantil
• Evaluar si el sistema implementado permite la vinculación de personas pertenecientes a minorías para cualquier tipo de cargo

INDICADORES

• Porcentaje de colaboradores que participan activamente en asociaciones sindicales:

Directamente: 3,3 % (Delegado)
Indirectamente: 100%

Los empleados tienen un representante ante el sindicato del gremio que mantiene participación activa y mantiene informados a los empleados de las actividades que realizan. La empresa no restringe de ningún modo la participación de los trabajadores en el sindicato

Siempre las decisiones que se toman y que tienen que ver directamente con el personal deben llevar un estudio previo de lo convenido con el sindicato como punto clave para no ir en contradicción de la actividad del mismo.

• Porcentaje de trabajadores contratados con contrato de trabajo legalmente constituido

El 100% de los trabajadores existentes y nuevas contrataciones del año 2013 tienen contrato de trabajo legalmente constituido

• Cargos con un perfil de funciones establecido sobre el total de cargos en la empresa

Todos los cargos de empresa tienen un perfil definido en el cual se especifican cuales son las responsabilidades, autoridades y funciones de cada una de las personas que prestan su servicio a la empresa

• Horas extras utilizadas durante el año

187 horas en promedio por persona/año

• Porcentaje de proveedores y contratistas que se sometieron al escrutinio sobre los derechos humanos y específicamente la posición de rechazo hacia el trabajo infantil: Cumplimiento 42,85%

La empresa rechaza bajo todo punto de vista el sometimiento de la infancia al trabajo. Es por esto que a los proveedores de servicios y productos bajo escrutinio se le ha hecho conocer esta política y el deseo de la empresa porque ellos a su vez difundan esta política con otras empresas que relacionen su actividad económica con ellos

• Porcentaje de empleados pertenecientes a alguna minoría que son contratados.

La política de la organización en cuanto a la contratación de personas es buscar recursos humanos competentes que puedan suplir los cargos vacantes en la empresa sin importar su origen, raza, religión o condición social, etc. Al momento no se han contratado personas en estas condiciones pero se deja de manifiesto la intención y la incondicionalidad de la empresa para hacerlo.

Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo frente a los desafíos medioambientales

COMPROMISO

La Organización Mesucan busca alternativas para prevenir un impacto negativo en el medio ambiente producto del desarrollo de sus actividades.

SISTEMAS

Se evalúa cada una de las actividades de los procesos operacionales de la organización para detectar los impactos que las mismas suponen al medio ambiente y generar controles preventivos para mitigar los mismos.

Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.

COMPROMISO

La Organización Mesucan se compromete a sensibilizar a sus colaboradores y a las empresas con las que se realicen alianzas comerciales sobre la importancia de un crecimiento sostenible y alineado con la responsabilidad ambiental

SISTEMAS

Programas encaminados al cuidado del medio ambiente y la concientización del manejo responsable de los recursos

Principio 9: Las empresas deben alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medioambiente

COMPROMISO:

La Organización Mesucan se encuentra en constante búsqueda de tecnologías aplicables a su operación que sean amigables con el medio ambiente

SISTEMAS

Análisis costo beneficio de la implementación de tecnologías amigables con el medio ambiente

ACTIVIDADES

• Matriz de aspectos e evaluación de impactos ambientales para la priorización de los mismos y generación de programas de gestión
• Programa de consumo responsable de recursos
• Programa de manejo integral de residuos sólidos
• Implementación del sistema de gestión ambiental ISO 14001
• Capacitación y sensibilización del personal directo e indirecto sobre temáticas de responsabilidad ambiental
• Transmitir a las partes interesadas de los procesos de Mesucan (proveedores, clientes, colaboradores, etc), sobre la importancia de implementar el manejo de tecnologías amigables con el medio ambiente en el ejercicio de las actividades
• Evaluar en la adquisición de tecnología la oportunidad de que sea tecnología amigable con el medio ambiente

INDICADORES

• Porcentaje de actividades operacionales detectadas evaluadas con la matriz de aspectos e impactos ambientales

A cada uno de los procesos principales de la empresa se le han evaluado los aspectos que se relacionan con el medio ambiente y que pueden llegar a ocasionarle algún impacto.

Fueron evaluados los tres procesos fundamentales de la empresa: Recepción, almacenamiento y despacho. El cumplimiento es del 100% ya que se evaluaron todas las actividades de los tres procesos

• Implementación de programas de tipo preventivo para la conservación del medio ambiente

Se implementó un programa de sensibilización ambiental enfocado a la disminución del consumo de recursos agua, luz, papel y tinta. Estos son los resultados:

Litros de Gasoil/Tn: 0.40 goal: <0.27
500 hojas/Tn: 0.0022 goal: <0.0025
Kwh/Tn: 0.99 goal: < 2.31
Tinta/Tn: 0.0009 goal: < 0.0012

• Porcentaje de ejecución de las actividades de los programas implementados

Total de actividades ejecutadas en medio ambiente 157 Total de actividades programadas 162, cumplimiento del 96,2%

• Medición del avance para la implementación del sistema de gestión ambiental bajo los parámetros de la norma ISO 14001

Actividades para certificación ejecutadas: 112. Actividades programadas: 126, cumplimiento: 89%

• Porcentaje de partes interesadas sometidas a escrutinio sobre la importancia de adoptar tecnologías amigables con el medio ambiente

Proveedores sometidos a escrutinio 15 / Total proveedores 35: Cumplimiento 42,85%

• Tecnologías adquiridas por la empresa que sean amigables con el medio ambiente

En los proyectos civiles implementados se procuró instalar dispositivos ahorradores de recursos. Es el caso de griferías para baños y cocina con sistemas ahorradores de agua.

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo el soborno y la extorsión.

COMPROMISO

La Organización Mesucan identifica la corrupción como una práctica que va en detrimento del desarrollo social y económico justo y equitativo de las sociedades. Es por eso que rechaza desde todo punto de vista la práctica de sobornos y extorsiones como medio para lograr un objetivo

SISTEMAS

• La Organización Mesucan no contempla ejercer prácticas como extorsiones o sobornos en ninguno de los niveles jerárquicos de la misma, como medio para obtener algún tipo de beneficio o ayuda
• Sensibilización de las personas sobre la política anticorrupción de La Organización

ACTIVIDADES

• La Organización comunica continuamente a las parte interesadas su política anticorrupción y su deseo de informar a las autoridades sobre cualquier práctica de este tipo que ocurra en el entorno de La Organización

INDICADORES

• Porcentaje de partes interesadas a las que se les comunica la política anticorrupción de la organización Mesucan.

Proveedores sometidos a escrutinio 15 / Total proveedores 35: Cumplimiento 42,85%