Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 29-Nov-2022
Time period
  • November 2021  –  November 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Bad Vilbel, 29.11.2022

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that PUNKTUM Werbeagentur GmbH reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Frank Hussendörfer
    Managing Director PUNKTUM Werbeagentur GmbH

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Einstehen für Toleranz und Offenheit
    - Förderung von Gleichberechtigung (Förderung von Frauen in Führungspositionen, Equal-Pay)
    - Auswahl der Lieferanten und Partner nach ethischen Grundsätzen (Mindestlohn, Gleichberechtigung, Toleranz, Einhaltung der Menschenrechte)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Überprüfen von Partnern und Lieferanten zu ethischem Verhalten (Mindestlohn, Gleichberechtigung, Toleranz, Einhaltung der Menschenrechte)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Ergonomische Arbeitsplätze (elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, max. 3 Mitarbeiter pro Büroraum, Messung der Luftqualität (CO2) in den Arbeitsräumen, Luftfilter im Besprechungsraum)
    - Jahresarbeitszeitkonten, 100 % Freizeitausgleich für Überstunden, vertraglich fixierte Home-Office-Regelung, Gleitzeitregelung, flexible Teilzeitregelungen
    - Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen
    - Flexible Regelung bei Not-/Ausnahmefällen (Kinderbetreuung etc.)
    - Bezahlung deutlich über Mindestlohn

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Krankenstand (PUNKTUM 2021 = 1,25 Tage, Bundesschnitt = 11,2 Tage)
    - keine Arbeitsunfälle in 2020 und 2021
    - Auszeichnung zum „Familienfreundlichen Unternehmen der Wetterau“ 2019 und 2021

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Bezug von Strom aus 100 % erneuerbaren Energien
    - CO2-neutrales Hosting im Webbereich
    - Kompensation der CO2-Emissionen der Firmenfahrzeuge über Erwerb von CO2-Zertifikaten
    - Ausstatten der Büroräume mit energiesparender LED-Beleuchtung
    - CO2-neutraler Druck der eigenen Kommunikationsmittel und der Geschäftsausstattung auf 100 % Recyclingpapier
    - Förderung der Nutzung von ÖPNV und Fahrrädern für den Weg zur Arbeit
    - Förderung der Nutzung von Firmenfahrrädern

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Monitoring des Energieverbrauchs

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Bewertung der Korruptionsrisiken bei Geschäften, Ablehnen von Geschäften bereits bei geringstem Korruptionsrisiko
    - Forderung von ethischem Verhalten (Korruptionsbekämpfung) von Partnern und Lieferanten

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Überprüfen von Partnern und Lieferanten in Bezug auf ethisches Verhalten (Korruptionsbekämpfung)