Madame, Monsieur,

J'ai le plaisir de confirmer que Triomphe Sécurité réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

Cordialement,

Walid NAHRA
Président

Référence à la Déclaration universelle des droits de l'homme
Politique écrite de l'entreprise sur le respect des droits de l'homme et la prévention des abus potentiels (par exemple, dans le code de conduite)
Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes du Pacte mondial sur les droits de l'homme
Objectifs spécifiques dans le domaine des droits de l'homme pour l'année à venir

Boîte à suggestions
Sensibilisation ou formation des collaborateurs aux Droits de l'Homme
Consultation avec les parties prenantes et les parties concernées
Politiques et procédures de ressources humaines soutenant les droits de l'homme

Progrès spécifiques réalisés dans le domaine des droits de l'homme au cours de la dernière période de référence
Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents de violations des droits de l'homme
Enquêtes,pertinents liés aux droits de l'homme
Examen périodique des résultats par la haute direction
Audits externes de la performance des droits de l'homme

Politiques écrites de l'entreprise pour défendre la liberté d'association et de négociation collective et l'élimination du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination dans l'emploi
Des politiques écrites qui énoncent clairement les droits et les responsabilités des employés ainsi que leur rémunération et leurs avantages
Objectifs spécifiques dans le domaine des droits du travail pour l'année à venir

Boîte à suggestions
Sensibilisation ou formation des employés sur les droits et les politiques du travail
Décrire comment la santé et la sécurité de tous les employés sont assurées
Décrivez comment l'entreprise prévient la discrimination de toutes sortes et garantit un salaire comparable pour un travail comparable
Consultation avec les employés et les autres parties prenantes
Répartition des responsabilités pour la protection des droits du travail au sein de votre organisation
Politiques et procédures de ressources humaines soutenant les principes du travail
Participation aux accords-cadres internationaux et autres accords avec les syndicats

Démographie de la direction et des employés par facteurs de diversité (par exemple, sexe, origine ethnique, âge, etc.)
Décrire comment l'entreprise traite les incidents de violation des principes du Pacte mondial du travail
Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés aux principes du Pacte mondial sur le travail
Examen périodique des résultats par la haute direction
Progrès spécifiques réalisés dans le domaine du travail au cours de la dernière période de référence
Audits externes (ex. SA 8000)

Évaluation de l'empreinte environnementale et de l'impact de l'entreprise
Politique écrite de l'entreprise sur les questions environnementales, y compris la prévention et la gestion des risques environnementaux
Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes environnementaux du Pacte mondial
Décrire les objectifs spécifiques dans le domaine de la protection de l'environnement pour l'année à venir

Sensibilisation ou formation des salariés à la protection de l'environnement
Initiatives et programmes visant à réduire les déchets (par exemple, le recyclage) et la consommation de ressources (énergie, combustibles fossiles, eau, électricité, papier, emballages, etc.)
Activités visant à améliorer l'efficacité énergétique des produits, services et processus
Développement et diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
Sensibiliser les fournisseurs en demandant l'empreinte environnementale des produits ou services
Système de gestion environnementale pour identifier, suivre et contrôler la performance environnementale de l'entreprise
Répartition des responsabilités en matière de protection de l'environnement au sein de l'entreprise

Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents
Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés aux principes environnementaux du Pacte mondial
Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la protection de l'environnement au cours de la dernière période de référence
Examen périodique des résultats par la haute direction
Audits externes de la performance environnementale

Évaluation du risque de corruption et de pots-de-vin dans le secteur de l'entreprise et le(s) pays d'exploitation
Politique écrite de l'entreprise de tolérance zéro pour la corruption, les pots-de-vin et l'extorsion
Référence (ou déclaration de soutien) à la Convention des Nations Unies contre la corruption et à d'autres instruments internationaux
Protocole pour guider le personnel dans les situations où il est confronté à l'extorsion ou à la corruption
Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes anti-corruption du Pacte mondial
Objectifs spécifiques dans le domaine de la lutte contre la corruption pour l'année à venir

Boîte à suggestions, centre d'appels ou mécanismes de réclamation
Sensibilisation ou formation des employés sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption et l'extorsion (ex. mailings, internet, communication interne, etc.)
Répartition des responsabilités en matière de lutte contre la corruption au sein de l'entreprise
Participation à une initiative de l'industrie ou à une autre action collective de lutte contre la corruption

Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents de corruption
Audits internes pour assurer la cohérence avec l'engagement anti-corruption, y compris un examen périodique par la haute direction
Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés à la corruption et aux pots-de-vin
Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la lutte contre la corruption au cours de la dernière période de référence
Audits externes des programmes de lutte contre la corruption