Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 29-Dec-2022
Time period
  • December 2021  –  December 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 28 de Diciembre de 2022

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que BR TAEPI reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Roxana Florenne Rodríguez Reyes
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Derecho a condiciones de trabajo justas y favorables: Garantizar que los trabajadores cuenten con instalaciones seguras, adecuadas e higiénicas y equipo de protección adecuado para cada trabajo asignado.

    Derecho a la igualdad y prohibición de la discriminación: Todos los colaboradores gozan de los mismos derechos, sin importar su sexo o género, tienen igualdad de trato y oportunidades.

    Derecho a la integridad y seguridad personal: Respetar la integridad física, moral y psicológica de todos los colaboradores. Protección de acosos, abusos o amenazas en el lugar de trabajo.

    Libertad de expresión: Los colaboradores tienen derecho a la libertad de expresión y pensamiento cada uno es libre de compartir sus ideas y opiniones de aspectos únicamente laborales o relacionados a la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Espacio en el departamento de Integración Social para recibir quejas y sugerencias, y por parte de todos los colaboradores de la empresa.

    Sensibilización y formación de empleados en Derechos Humanos por medio de conferencias o pláticas de expertos en el tema, dinámicas, folletos y medios digitales.

    Crear un espacio para que el departamento de Integración Social interactúe con los colaboradores con la finalidad de conocer que tienen para decir con relación a sus derechos para distinguir las áreas de oportunidad y poder brindar una solución.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Atender quejas y/o sugerencias externadas por los colaboradores, para crear un ambiente laboral sano

    Crear y aplicar encuestas a los colaboradores que nos permita obtener información acerca del conocimiento de sus derechos humanos.

    Realizar una retroalimentación grupal al finalizar cada proyecto o una actividad específica con respecto a su comportamiento con las distintas áreas

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Garantizar la seguridad de todos los colaboradores.

    Apoyo a la concientización a padres de familia sobre el conocimiento y habilidades académicas de menores de edad con el propósito de contribuir en sus futuras tomas de decisiones respecto a su integridad en el ámbito profesional.

    Brindar capacitaciones en cada departamento que permitan elevar el nivel de productividad, así como proporcionar una constancia de las mismas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Otorgar equipo de seguridad a todo el personal operativo, así como facilitar un kit de primeros auxilios por cada encargado de cuadrilla.

    Proporcionar platicas a los padres de familia sobre la importancia de estudios académicos a los menores de edad en lugar de incorporarse al ámbito laboral.

    Impartir cursos y/o capacitaciones de acuerdo con las necesidades o requerimientos en cada área.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Disminuir la siniestralidad de Riesgos de Trabajo laboral.

    Evaluación de conocimientos requeridos en cada departamento para detectar las áreas de oportunidad e implementar nuevas capacitaciones.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Captación de agua pluvial para la máxima optimización de recursos y uso eficiente de los recursos hídricos para hacer frente a la escasez.

    Formar parte de la preservación del medio ambiente a través de la concientización a nuestros colaboradores.

    Aplicar el modelo economía circular para aprovechar los recursos y darles un segundo uso.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Utilizar nuestro sistema de captación pluvial para recolectar y almacenar el agua de lluvia para actividades internas de la empresa.

    Conferencias y pláticas para fomentar la conciencia al cuidado del medio ambiente a los trabajadores

    Recolección de llantas para elaboración de muro de contención.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Informe anual de contribución al cuidado del agua y medio ambiente con datos actuales y avances logrados para presentarlo en una junta directiva.

    Medición de rendimiento y reducción de costos del uso del agua pluvial.

    Evidencias de avance de muro de contención de llantas.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Tolerancia cero a la corrupción, soborno y extorsión hacia colaboradores de la empresa.

    Consecuencias para los empleados que participan en actos de corrupción.

    Canal de denuncias..

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Contar con un número telefónico que se use como mecanismo de denuncias a cualquier acto que vaya en contra de lo establecido en la empresa. Así como protección de confidencialidad al denunciante.

    Crear políticas que establezcan las consecuencias que pueden tener que afrontar si se ven involucrados en casos de corrupción, anticorrupción y extorsión.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Auditorias internas para garantizar la coherencia con el compromiso anticorrupción, incluida la revisión periódica por parte de la alta dirección.