El año 2020 se presentó como un año de retos y oportunidades, en el cual se tomó como prelación
ayudar a nuestros clientes en sus diferentes requerimientos de adaptación a la pandemia de Covid
19, asumiéndose retos para innovar y optimizar nuestros servicios, que se traduce en cumplir la
misión de Kaeser Compresores al aportar desarrollo económico y social al país.

Siempre ha sido acertado pensar la operación de la organización con orientación al desarrollo
sostenible, trabajando los asuntos materiales de sostenibilidad en la estrategia de negocio y
recibiendo a nuestros grupos de interés en su concepción. El dialogo abierto con nuestros clientes
permitieron mutuamente dar continuidad tanto a sus negocios como a los de Kaeser Compresores,
y los buenos resultados nos reafirman el apostar por acoger nuestros principios, valores y una
visión retadora.

La organización no solamente ofrece equipos de última tecnología, pues cada servicio se torna en
un proyecto de desarrollo particular de cliente, respetuoso de la sociedad y el ambiente con buenas
prácticas de manufactura y de negocio, con miras a un futuro donde Colombia se beneficie de
nuestra propuesta tecnológica.

Kaeser ha desarrollado estrategias para mantener su compromiso y determinación en el propósito
superior y con los principios promovidos por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, lo cual hace parte
de la práctica, cultura y acciones cotidianas para contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible y el cumplimiento de la Agenda 2030.

Interactuamos demostrando nuestro respeto por las leyes, principios y valores institucionales enfatizando
la protección de los derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Ingeniero Nelson López
Gerente general Kaeser Compresores de Colombia SAS

DECLARACIÓN SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS

Estamos comprometidos a respetar y hacer respetar los Derechos Humanos, reconociendo que debemos favorecer de manera participativa y activa sobre su protección y contribución.

Invitamos a nuestros grupos de interés a comprometerse en respetar los Derechos Humanos, al igual trabajar de manera conjunta para contrarrestar toda acción que violente su correcta gestión.

No contratamos empleados que no puedan certificar una edad mínima de 15 años. En aquellos países en los que la Convención OIT 138 se aplica con carácter excepcional por encontrarse en vías de desarrollo, la edad mínima de admisión en el trabajo puede verse reducida a los 14 años.

RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LOS DERECHOS HUMANOS

Promovemos la igualdad de oportunidades y el trato igual entre nuestros empleados, independientemente del color de su piel, su raza, nacionalidad, origen social, discapacidad, orientación sexual, ideología política o creencias religiosas, sexo o edad.

Respetamos la dignidad personal, la esfera privada y los derechos personales de cada uno.

No empleamos a nadie contra su voluntad ni obligamos a nadie a trabajar. No toleramos ningún trato inaceptable de los empleados, como maltrato psicológico, acoso personal o sexual o discriminación.

Ofrecemos a nuestros empleados salarios adecuados y respetamos el salario mínimo interprofesional marcado por la ley.

También respetamos el horario de trabajo máximo estipulado en la normatividad. Reconocemos la libertad de asociación de los empleados dentro de los límites legales.

Ni favorecemos ni desfavorecemos a los miembros de organizaciones de trabajadores ni de sindicatos.

SB-2 DERECHOS HUMANOS

El respeto conlleva una actitud de reconocimiento del valor de las personas y de su trabajo, así como del
entorno social y medioambiental.

Esto significa:
1- Asumir la responsabilidad con la sociedad, clientes, proveedores y colaboradores.
2- Tratar a los colaboradores de forma justa, respetando y fomentando constantemente los principios de
igualdad de oportunidades, diversidad, respeto a las personas y no discriminación (por raza, sexo, idioma,
religión, discapacidad, orientación sexual, opinión, origen, posición económica, nacimiento o cualquier
otra condición o circunstancia personal o social).

100% - Porcentaje de contratos que incluyen cláusulas prácticas de derechos humanos.
Código de Ética y Buen Gobierno - Inclusión de principio de No discriminación.
Código de Ética y Buen Gobierno - Inclusión de principio de Libertad de asociación y negociación colectiva.
Código de Ética y Buen Gobierno - Inclusión de principio de No admisión de trabajo infantil.
Código de Ética y Buen Gobierno - Inclusión de principio de No trabajo forzoso.
Contratación de personal de seguridad altamente calificado con capacitación en derechos humanos.

RELACIONES LABORALES EXITOSAS

Los colaboradores de Kaeser estamos comprometidos con el éxito de la organización y para que este logro sea posible es necesario un clima de confianza, comunicación abierta, sincera y de respeto.

Contamos con una Declaración de Valores y Compromisos Éticos en donde se han dejado plasmadas las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa la cultura de la organización y en donde el colaborador consciente de la responsabilidad social que le corresponde como colaborador de Kaeser en la construcción de una cultura ética, se compromete con su firma a observar los valores de nuestra organización adelantando las acciones necesarias para asegurar su difusión, apropiación y cumplimiento entre los compañeros de trabajo.

INTEGRIDAD DE TODOS LOS COLABORADORES

Todo colaborador de Kaeser actuará con integridad y reflejará positivamente los valores de la organización y su excelente reputación, dejando siempre en alto el buen nombre de la organización. Las relaciones laborales de la compañía deben desarrollarse en un ambiente sano, cortés y de respeto.

Kaeser no aceptará que las relaciones entre sus colaboradores se lleven en forma denigrante, insultante o atentatoria de la dignidad de las personas.
En nuestra organización, los niveles jerárquicos representan una forma de trabajo en la que el respeto a las personas está por encima de su jerarquía.

PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

- Salud y seguridad en el trabajo.
- Capacitación y educación.
- Diversidad e igualdad de oportunidades.
- Igualdad de retribución entre hombre y mujeres.
- Evaluación de prácticas laborales de los proveedores.
- Mecanismos de reclamación sobre prácticas laborales.

Somos una organización que genera empleo y que tiene en cuenta en sus contrataciones:

✓ Seleccionar, ubicar y pagar a todo el personal de Kaeser sobre la base de la formación académica y aptitudes para el trabajo que se debe realizar y sin ningún tipo de discriminación basada en la raza, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, el color, el sexo, la identidad de género, la edad, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad ni ninguna otra característica protegida por ley.
✓ No emplear a menores de edad.
✓ Ofrecer oportunidades de capacitación, educación y ascenso que permitan que todo el personal de Kaeser se desarrolle y progrese en su carrera profesional.
✓ Realizar evaluaciones del desempeño a través de las cuales se brinden opiniones francas y precisas. Estimular los comentarios y análisis bidireccionales, y asignar la revisión de las evaluaciones a los niveles más altos de la gerencia.
✓ Prohibir cualquier tipo de acoso sobre el personal de Kaeser en el ámbito de trabajo o mientras se desarrollan las actividades comerciales de la organización.
✓ Respetar la privacidad de las personas para recabar, procesar, utilizar y retener la información de los colaboradores acorde a la política para el tratamiento de datos.
✓ Esforzarnos por eliminar los posibles peligros del ámbito de trabajo y ofrecer un entorno de trabajo seguro y salubre para el personal de Kaeser y para los demás, esforzándonos por cumplir

PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

COPASST: Su función es promover la Salud en el Trabajo en todos los niveles de la empresa, divulga y
sustenta prácticas saludables y motiva la aplicación de hábitos seguros está conformado por cuatro representantes
por parte de la Organización y cuatro representantes por parte de los trabajadores.

Comité de Convivencia Laboral: se conforma con el fin de contribuir a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales en su lugar de trabajo y evitar el acoso laboral, está conformado por cuatro representantes
por parte de la Organización y cuatro representantes por parte de los trabajadores.

Brigada de emergencias: Grupos de personas organizadas y capacitadas para la atención de emergencias.
Serán responsables de actuar de manera preventiva o ante eventualidades de un riesgo, emergencia,
siniestro o desastre. Su función está orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno
de los mismos. Está conformado por el 10% de la totalidad de los colaboradores de la Compañía.

Comité de seguridad vial: Equipo de trabajo encargado de plantear, diseñar, implementar y medir las
acciones que permitan generar conciencia entre el personal y lograr objetivos a favor de la seguridad vial,
está conformado por 7 personas.

El registró y a investigación de los accidentes se hace con base a la Resolución 1401 de 2007 en la plataforma
definida por nuestra Aseguradora de Riesgos Laborales. La organización informa la ocurrencia
de los accidentes a través de un correo informativo dirigido a todos los colaboradores de la empresa
donde se divulga las causas que llevaron a este accidente y un plan de acción propuesto para prevenir
su ocurrencia.

CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN

HORAS DE CAPACITACIÓN EN 2020 POR SEXO
HOMBRES = 1.206 HORAS
MUJERES = 2.673 HORAS
TOTAL = 3.878 HORAS
PROMEDIO POR PERSONA = 16 HORAS / PERSONA AÑO

CATEGORÍA LABORAL (REGISTROS)
HABILIDADES BLANDAS = 789 HORAS
INSTRUCCIÓN PERIÓDICA = 1.620 HORAS
0EA = 83 HORAS
PRODUCTO= 1.386 HORAS / PERSONA AÑO

PROGRAMAS DE GESTIÓN DE HABILIDADES Y DE FORMACIÓN CONTINUA
* Capacitación virtual en tiempos de pandemia que incluyó capacitación en producto, a través de la
plataforma LMS y los cursos desarrollados por Casa Matriz.
* Capacitación en Venta Consultiva para la fuerza comercial enfocada a los siguientes objetivos:
• Conocer y entender cómo vender soluciones aplicadas a los productos de la empresa
• Desarrollar habilidades para vender con estructura haciendo preguntas, ya sea personalmente o por
videoconferencia
• Descubrir oportunidades de venta entendiendo la situación del cliente
• Manejar objeciones y convertirlas en OPORTUNIDADES para vender más productos
• Uso de redes sociales para vender productos en tiempos de pandemia
* Entrenamientos direccionados a técnicos de servicio, denominado "Coaching en habilidades blandas
para técnicos de servicio" que incluyó los siguientes temas:
• Responsabilidad, honestidad y compromiso: me pongo en los zapatos del cliente.
• Sentido de pertenencia: si la empresa gana yo gano.
• Preparación de maniobras: la importancia de organizar bien mis recursos para la puesta en marcha.
• Comunicación clara y efectiva (oral y escrita).
• Trabajo en equipo: cadena de valor, la competencia está afuera.
• Inteligencia emocional (manejo del conflicto, la frustración, adaptación al cambio).
• Trabajo bajo presión (mantener la calma, la concentración, la paciencia, no salirse de control).
• Buenas prácticas y lecciones aprendidas.
• Propuesta de valor
*Calidad.
*Asesoría.
*Innovación
• ¿Qué me mueve? Motivaciones, sueños y proyectos.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
85% - Porcentaje de colaboradores evaluados mediante el software de evaluación de Talento Humano.
Planteamiento de objetivos / Auto Evaluación / Evaluación de Desempeño Definitiva.

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Bachilleres= 3%
Especialistas= 16%
Magister= 2%
Profesionales= 43%
Técnicos= 10%
Tecnólogos= 25%

Hombres= 66%
Mujeres= 34%

Edades menor a 30 años = 30%
Edades 31-50 años = 67%
Edades mayores a 50 años= 3%

IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES
La compañía cuenta con una política salarial la cual está definida por experiencia laboral y formación
académica por lo que no se presenta ninguna diferencia por género.

EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
Criterios relativos a las prácticas laborales – selección de proveedores:
Kaeser procura reforzar la sostenibilidad de su cadena de suministro, invitando a todos los participantes
de nuestra cadena (proveedores, contratistas, transportadores y otros) a manifestar su compromiso con la
ética, la calidad y la conducta profesional trabajando en el cumplimiento de los requisitos legales.

MECANISMOS DE RECLAMACIÓN
Ofrecemos a nuestros colaboradores salarios adecuados y respetamos el salario mínimo interprofesional
marcado por la ley. También respetamos el horario de trabajo máximo estipulado en cada estado.

Contamos con diferentes canales de comunicación para los colaboradores de la compañía, disponibles
para denuncia o consulta, por el cual se recibirán todos los mensajes relacionados con derechos humanos,
ética, anticorrupción, medio ambiente, sostenibilidad y responsabilidad social.

Para el año de reporte, no se tuvo conocimiento de reclamaciones sobre faltas a prácticas laborales por
la organización.

KAESER ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO

Interactuamos demostrando nuestro respeto por las leyes, principios y valores institucionales, acogemos
los principios del pacto global enfatizados en la protección de los derechos humanos, estándares laborales,
medio ambiente y anticorrupción.

COMPROMETIDOS CON EL AMBIENTE

Convencidos de la importancia en la conservación de los recursos naturales, la gestión del ambiente no puede ser una tarea exclusiva del estado, sino que debe ser también objetivo de todas y cada una de las organizaciones, incluso como individuos.

Aplicamos las medidas adecuadas para controlar, valorar y vigilar el efecto presente y futuro de nuestras actividades y servicios en el ambiente, siempre conforme a las normativas legales y los estándares internacionales.

Kaeser, desde su creación, ha tenido el compromiso de proteger el ambiente, y para su garantía nuestra casa matriz elaboró una Política de Ambiente.

Mediante una cláusula de política ambiental que se incluye en todos los contratos laborales, el colaborador da estricto cumplimiento a las normas que para la
protección del ambiente se han trazado, evitando el deterioro ecológico, de los sistemas naturales de las regiones y conservando la calidad ambiental, tales como los suelos, la hidrología y la fauna y la flora y en general acatando todas las políticas de la organización en este aspecto.

POLÍTICA AMBIENTAL

Empleamos las medidas apropiadas para comprobar, evaluar y monitorear los efectos actuales y futuros de nuestras acciones y productos con el medio ambiente.
Cumplimos con todas las regulaciones y requisitos legales y tomamos las medidas necesarias para conservar los recursos y evitar los impactos negativos en nuestro entorno.

Capacitamos a nuestros colaboradores para elevar y mantener el nivel de conciencia y responsabilidad al medio ambiente. Para obtener una mejora continua y reducir el impacto, aplicamos programas y tomamos precauciones para asegurarnos que nuestros socios comerciales se adhieren a los mismos estándares medio ambientales que nosotros.

Queremos que nuestros productos trabajen de la forma más eficiente y amigablemente posible con el medio ambiente; que produzcan más aire comprimido con menos energía, y asegurar que el proceso de fabricación y el posterior desecho del producto tengan el menor impacto posible. Un ambiente más limpio y menos contaminado es importante no solo porque así debe ser sino porque es necesario desde el punto de vista comercial.

Nuestros productos han sido diseñados para proteger nuestro planeta y son seguros para salvaguardar nuestro mundo para las generaciones venideras.

SOMOS CARBONO NEUTRAL

Kaeser implementa la estrategia de ser Carbono Neutro para ayudar a frenar los avances del cambio
climático y cumplir las metas que el país tiene en ese sentido, lo cual se articula con potenciar la sostenibilidad
de la organización por medio de la gestión de las emisiones de GEI. A través de la plataforma
Ecoregistry y bajo el proyecto SK-CARBONO®, promovemos la compensación voluntaria de emisiones
de GEI por el funcionamiento de nuestros compresores por parte de los clientes, compensando alrededor
de 12.500 tCO2e anuales, apoyando 2.500 empleos rurales, 8.000 beneficiarios sociales y 519 bocatomas
de acueductos mediante siembra de árboles.

APROVECHAMIENTO EFICAZ DE LA ENERGÍA

Para nosotros, aprovechar la energía de manera sostenible significa hacer un uso razonable y consciente de ella con el fin de optimizar los recursos, reducir los costos energéticos, disminuir las emisiones de CO2 y de otras sustancias nocivas para preservar el ambiente.

Ponemos en práctica un sistema de gestión de la energía y explicamos cómo logramos nuestros objetivos estratégicos en relación con su eficiencia.

La eficiencia de los productos Kaeser no se limita a su funcionamiento, sino que el consumo energético se mantiene al mínimo también durante su fabricación: desde el mismo momento de la compra procuramos adquirir productos y servicios energéticamente eficientes. Además, tenemos una visión general de los consumos de energía en los distintos sectores de la organización, cuyos datos tratamos estadísticamente para valorar el tipo y la medida del consumo de energía, así como su adecuación en cada caso. Definimos objetivos operativos explícitos y tomamos las medidas necesarias para reducir continuamente el consumo.

INVENTARIO DE GASES EFECTO INVERNADERO Y2020 - ISO 14064-1 (Evaluado por ICONTEC)

Emisiones directas GE I alcance 1= 406tCO2e
Gases incluidos A= CO2, CH4, NO2, HFC/HCFC
Año base= 2020
Norma de cálculo= ISO14064_2:2020
Enfoque adoptado= Control operacional
Emisiones directas GE I alcance 2= 38tCO 2e
Gases incluidos A2= CO2, CH4
Año base= 2020
Norma de cálculo= ISO14064_1:2020
Enfoque adoptado= Control operacional
Otras emisiones indirectas GE I alcance 3= 1`860.090 t CO 2 e
Gases incluidos A= CO2, CH4, NO2, HFC/HCFC
Año base= 2020
Norma de cálculo= ISO14064_2:2020

Encuesta conciencia ambiental con CO2cero:
En el histórico de este cálculo, Kaeser alcanzó para 2020 la posición dos (2) dentro del ranking, con un
nivel de conciencia ambiental de 126,8 puntos, es decir, 17,7 puntos por encima del promedio.

TRANSPARENCIA Y ANTICORRUPCIÓN

Con el objetivo de establecer lineamientos estratégicos que permitan prevenir y erradicar comportamientos y actuaciones que atenten contra la ética empresarial y el buen nombre de la compañía, establecemos nuestra hoja de ruta hacia la transparencia colectiva en los procesos productivos, comerciales y administrativos, haciendo parte a todos los diferentes grupos de interés.

POLÍTICA DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA EMPRESARIAL (ANTICORRUPCIÓN)

Entendiendo la corrupción como uno de los grandes problemas que afecta la estabilidad y sostenibilidad del país, es una obligación y un compromiso de todos los actores tanto públicos como privados generar programas de conciencia y control para cerrarle las puertas a este flagelo, para ello nos sumamos al propósito nacional de transparencia en Colombia.

Kaeser reafirma su compromiso de cero tolerancia con actividades ilícitas que propendan cualquier tipo de acción ilegal como sobornos gubernamentales y comerciales de cualquier grado o nivel o cualquier actividad que se considere corrupta en el marco de Transparencia y responsabilidad de la compañía.

Así mismo, Kaeser cuenta con buenas prácticas en el ejercicio de sus actividades en la cadena de suministro nacional e internacional, orientadas al aseguramiento y la transparencia. Para ello, realiza programas de capacitación en contra de actividades ilícitas como: el contrabando, tráfico de estupefacientes, tráfico de sustancias para el procesamiento de narcóticos, terrorismo, financiación del terrorismo y tráfico de armas.

PROGRAMA DE ÉTICA EMPRESARIAL

El Programa de Ética Empresarial permite prevenir, detectar y corregir situaciones que tengan la potencialidad de convertirse en una infracción a la Ley Anti-Soborno. Incluye los mecanismos internos de auditoria, anticorrupción y prevención del soborno transnacional.

Está diseñado con fundamento en una evaluación de los riesgos de Soborno Transnacional identificados, evaluados y con su acción de mitigación.

PROHIBICIONES

Está terminantemente prohibido recibir, ofrecer, prometer, pagar o solicitar sobornos o cualquier clase de incentivos fuera de ley ya sean directos o indirectos a cambio de beneficios que puedan influenciar procedimientos y resultados internos a favor de cualquiera de las partes fuera de los lineamientos establecidos por la compañía.
Está prohibido realizar contribuciones o patrocinios a nombre de la compañía sin el cumplimiento de reglamento interno y las aprobaciones correspondientes.
Está prohibido realizar contribuciones políticas a nombre de la compañía.
Está prohibido realizar transacciones, inversiones o situaciones personales abiertamente en conflicto con los intereses de Kaeser Colombia o que induzca a la organización, empleados o terceros a pensar que tales conflictos existen.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

La evaluación de riesgo parte del mapeo de identificación de riesgos de corrupción, mediante la Matriz
de Identificación de Riesgos de Corrupción se hace mapeo por áreas, procesos y subprocesos identificando:
Riesgo, Causas, Factores y Acciones.

Para evitar de manera efectiva el soborno, el fraude, el cohecho así como otras prácticas corruptas; los
colaboradores, administradores, asociados y contrapartes de Kaeser conocen adecuadamente la Política
de Transparencia y Ética Empresarial. Para ello, Kaeser pone en marcha actividades idóneas para la
correcta comunicación de la misma. La estrategia de comunicación, incluye la socialización a los colaboradores
de Kaeser Compresores y a las Contrapartes. La adecuada socialización a los colaboradores
proporciona el conocimiento y las habilidades requeridas para que puedan ejecutar apropiadamente el
Programa de Ética Empresarial. De esta forma, estarán en mejor posición para enfrentar de manera eficaz,
los desafíos que plantea la corrupción.

No se ha recibido o identificado alguna demanda por competencia desleal o práctica de monopolio.