Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 30-Jun-2022
Time period
  • July 2022  –  June 2023
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 27.06.2022

    An unsere Anspruchsgruppen:

    Ich freue mich, bestätigen zu können, dass die RATHGEBER GmbH & Co. KG seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.

    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

    Mit freundlichen Grüßen

    Andreas Schrägle
    Geschäftsführender Gesellschafter

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Wir sind seit 2011 Mitglied im UN Global Compact. In unserem Verhaltenskodex ist festgehalten, dass wir alle Menschenrechte respektieren und fördern. Für das Jahr 2022 ist geplant, dass unsere Lieferanten unseren neu erstellten Lieferantenkodex ausfüllen sowie unseren Verhaltenskodex bestätigen. In beiden Dokumenten sind Themen wie gesetzestreues Verhalten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Chancengleichheit, Vermeidung von Interessenkonflikten, Klimaschutz sowie der Umgang mit Ressourcen und Daten abgedeckt.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Schulung zu unserem Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden
    Analoge Boxen und virtuelle Plattform für Feedback und Anregungen von Mitarbeitenden
    Die Menschenrechte sind ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Auswahl neuer Lieferanten.
    Ggf. werden Audits bei unseren Lieferanten durchgeführt, um zu prüfen, ob die Menschenrechte respektiert werden.
    Sollten Menschenrechtsverletzungen auftreten, werden wir entschieden reagieren.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Schulungsnachweise zu unserem Verhaltenskodex
    Aktivierung unseres Verhaltenskodex zur Wiederholung der Inhalte und Übertragung auf den eigenen Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden
    Auswertung der Lieferantenabfragen

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Arbeitsrechte haben für uns einen hohen Stellenwert. In unserem Verhaltenskodex ist festgehalten,...
    ...dass wir Zwangs- und Kinderarbeit sowie jede Form von Ausbeutung ablehnen und eine strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze einfordern
    ...dass alle geltenden Gesetze und Regelungen zur Arbeitszeit, Vergütung und Sozialleistungen eingehalten werden und die Entlohnung unserer Mitarbeitenden mindestens den gesetzlichen Vorgaben entspricht
    ...dass ein Arbeitsumfeld gestaltet wird, das auf Wertschöpfung und Integrität basiert und jedem die Möglichkeit gibt, seine Stärken zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Wir pflegen einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander und akzeptieren nicht, dass Kollegen oder Dritte hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Glaubensrichtung, Hautfarbe, Alter, Behinderung oder Krankheit, gewerkschaftlicher oder rechtskonformer politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Familienstand diskriminiert werden. Es wird sichergestellt, dass beschäftigungsbezogene Entscheidungen auf relevanten und objektiven Kriterien basieren.

    Zudem sind wir seit 2011 Mitglied im UN Global Compact.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Schulung zu unserem Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden
    Analoge Boxen und virtuelle Plattform für Feedback und Anregungen von Mitarbeitenden
    Wir erfüllen höchste Ansprüche in Bezug auf Arbeitsschutz, die durch die Zertifizierung nach der Arbeitsschutzmanagementnorm ISO 45001 dokumentiert werden
    Auf Arbeitsverstöße reagieren wir konsequent und lernend, sodass sie zukünftig nicht mehr auftreten.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Schulungsnachweise zu unserem Verhaltenskodex
    Aktivierung unseres Verhaltenskodex zur Wiederholung der Inhalte und Übertragung auf den eigenen Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden
    Jährliche Rezertifizierung des Arbeitsschutzmanagementsystems ISO 45001 durch akkreditierte Zertifizierungsgesellschaften

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • In unserem Verhaltenskodex ist festgehalten, dass Nachhaltigkeit eine wesentliche Grundlage unseres Denkens und Handelns bei RATHGEBER ist. Wir achten und schützen die Ressourcen unserer Erde. Unser Blick ist nicht auf kurzfristige Gewinne gerichtet, sondern reicht über Generationen hinweg. Bei der Produktentwicklung, beim Betrieb der Produktionsanlagen und in sämtlichen Prozessen achten wir darauf, dass alle hiervon ausgehende Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich gehalten werden. Nicht vermeidbare Schadstoffmengen werden umweltgerecht entsorgt und recycelt, Emissionen kompensieren wir durch die Förderung von zertifizierten Klimaschutzprojekten über den freiwilligen Ankauf von offiziellen CO2 -Zertifikaten. Bereits seit 2010 sind wir ein komplett klimaneutral gestelltes Unternehmen. Durch regelmäßige Audits und Zertifizierungen nach DIN-Normen dokumentieren wir, dass wir höchste Ansprüche in Bezug auf Umweltschutz (ISO 14001) und Qualität (ISO 9001) erfüllen.

    Wir sind Mitglied im Umwelt- und Klimapakt Bayern und Wirtschaft pro Klima sowie im UN Global Compact seit 2011.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Wir erfüllen höchste Ansprüche in Bezug auf Umweltschutz, die durch die Zertifizierung nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001 dokumentiert werden
    Wir verfolgen mehrere Key Performance Indicators (KPIs), bspw. Recyclingquoten und Ressourcenverbräuche, und planen weitere zu etablieren
    Ressourcenschonung und -optimierung, stetige Verbesserung unserer Prozesse
    Risikoüberwachung
    Erstellung von bspw. jährlichen Abwasserberichten
    Auf Umweltvorfälle reagieren wir konsequent, um sie zukünftig zu vermeiden.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Wir verfolgen mehrere Key Performance Indicators (KPIs), bspw. Recyclingquoten, und planen weitere zu etablieren
    Schulungsnachweise zu unserem Verhaltenskodex
    Aktivierung unseres Verhaltenskodex zur Wiederholung der Inhalte und Übertragung auf den eigenen Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden
    Freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung: Transparente Offenlegung von KPIs, Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz, Corporate Carbon Footprints etc.; erster Bericht für die Jahre 2020/2021

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • In unserem Verhaltenskodex ist festgehalten, dass jegliche Form von Bestechung und Korruption entschieden abgelehnt wird. Zudem halten wir uns an die gesetzlichen Regelungen des Wettbewerbs- und Kartellrechts sowie Wettbewerbsverbots und haben Regelungen zur Vermeidung von Interessenkonflikten. Zudem sind wir seit 2011 Mitglied im UN Global Compact.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Schulung zu unserem Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden
    Regelmäßige Datenschutzschulung für alle Mitarbeitenden
    Analoge Boxen und virtuelle Plattform für Feedback und Anregungen von Mitarbeitenden
    Für September 2022 ist die Zertifizierung nach TISAX geplant.
    Jegliche Form von Korruption wird von uns abgelehnt, auf Vorfälle reagieren wir dementsprechend konsequent.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Schulungsnachweise zu unserem Verhaltenskodex
    Aktivierung unseres Verhaltenskodex zur Wiederholung der Inhalte und Übertragung auf den eigenen Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden