Mertingen, 22.05.2022

An unsere Anspruchsgruppen

Ich freue mich, bestätigen zu können, dass Südstahl GmbH & Co. KG seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt!

In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb.

Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen

Ulrich Käuferle
Geschäftsführender Gesellschafter

Südstahl ist sich ihrer Sorgfaltspflicht bewusst und setzt sich für die Achtung und Einhaltung aller international anerkannten Freiheits- und Menschenrechte ein.

Wir verpflichten uns dazu, Menschenrechtsverletzungen im Rahmen unserer Geschäftstätigkeiten und Wertschöpfungsketten aktiv zu vermeiden und ihnen zu begegnen, falls sie auftreten sollten, und unterstützen damit die Anwendung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Südstahl legt großen Wert auf die Achtung von Menschenrechten und insbesondere auf den Ausschluss von Kinderarbeit. Das Unternehmen spricht sich außerdem ausdrücklich gegen Zwangs- oder Pflichtarbeit und gegen Menschenhandel aus. Südstahl beschäftigt keine Kinder unter dem gesetzlichen Mindestbeschäftigungsalter und nutzt keinerlei unfreiwillige Arbeit.

Südstahl spricht sich ausdrücklich gegen die Diskriminierung jeglicher Art aus. Als multikulturelles Unternehmen bietet Südstahl allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die gleichen Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von Nationalität, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder anderen unterscheidenden Faktoren. Diskriminierendes Verhalten zwischen Mitarbeitern ist ausnahmslos untersagt und wird nicht toleriert.

Um Verstöße gegen die beschriebenen Richtlinien aufzudecken und diesen zu entgegnen, stellt Südstahl zum Schutz der Belegschaft ein digitales Hinweisgebersystem bereit. Mitarbeiter/innen die Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien selbst erfahren oder beobachtet haben, können diese über https://suedstahl.trusty.report/ anonym melden.

Bislang sind keine Hinweise über diesen Meldekanal eingegangen. Auch kam es weder zu einem mündlichen Hinweis noch zu juristischen Verfahren.

Südstahl verpflichtet sich zu fairer und angemessener Vergütung der Belegschaft, der Sicherheit und dem Schutz am Arbeitsplatz und dem Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen.

Unser besonderes Augenmerk gilt dem Arbeitsschutz und dem Risiko berufsbedingter Gesundheitsgefahren. Diese sollen auf ein Minimum reduziert werden, um die Gesundheit unserer Belegschaft und Dritter nicht zu gefährden.

Die Anstellung und Vergütung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag. Dieser regelt unter anderem die Arbeitszeiten, Pausen- und Urlaubsansprüche, die betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen fair und einheitlich für alle.

Frauen stellen in technischen Berufen noch immer eine Minderheit dar. Dies spiegelt sich auch im Frauenanteil in der Belegschaft von Südstahl wieder. Wir sind bemüht, den Anteil an weiblichen Mitarbeitern zu steigern und nehmen dafür regelmäßig am “Girls Day” teil, dem bundesweiten Berufsorientierungstag für Mädchen ab der 5. Klasse.

Durch Aufbau und Anwendung angemessener Arbeitssicherheitssysteme werden notwendige Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Gesundheitsschäden, die sich im Zusammenhang mit der Tätigkeit ergeben können, getroffen. Zur Gewährleistung der Sicherheit stellt Südstahl ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die jeweils benötigte persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung und verpflichtet die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen diese zu tragen. Darüber hinaus besteht ein striktes Alkoholverbot am Arbeitsplatz sowie die Vorgabe, Maschinen nur zu verwenden wenn sie zum eigenen Arbeitsumfeld gehören, diese intakt sind und eine Einweisung stattgefunden hat.

Zudem setzt sich das Unternehmen durch die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Gesundheit der Belegschaft ein. So wird im Sommer Hitzewasser und in den Wintermonaten Obst kostenfrei bereitgestellt. Das Unternehmen kümmert sich zudem um die kostenfreie Hepatitis-Impfung für Ersthelfer und Reinigungspersonal, sowie Grippeimpfungen für die ganze Belegschaft.

Zur Messung der Arbeitssicherheit der Belegschaft wird eine regelmäßige Auswertung von Arbeitsunfällen vorgenommen, mit Kennzahlen versehen und im Zeitverlauf verglichen. Zusammen mit der Krankenkasse wird ein anonymisiertes Bild der Belegschaft in Bezug auf Alterstruktur, Krankheitsaufkommen und Dauer des Arbeitsausfalls erstellt und mit einem Branchenvergleich versehen. Die Ergebnisse werden Jährlich im Ausschuß für Arbeitssicherheit zusammen mit dem Betriebsarzt und dem Betriebsrat besprochen.

Im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements bieten die Vorgesetzten allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit krankheitsbedingten Ausfällen über 6 Wochen ein Gespräch über die Ursachen der Abwesenheit an. Darin wird versucht potentielle Auslöser abzustellen und so weitere Ausfälle künftig zu reduzieren.

Darüberhinaus wird die Frauenquote und die Fluktuation innerhalb der Belegschaft über Datev ermittelt und im Management Bericht dokumentiert.

Südstahl ist sich der ökologischen Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit bewusst und verpflichtet sich, den Boden, das Wasser, die Luft, das Klima, die biologische Vielfalt sowie Kulturgüter zu schützen. Südstahl verpflichtet sich im Rahmen der technischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verantwortungsvoll mit den natürlichen Ressourcen umzugehen. Dabei orientiert sich das Unternehmen an den gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen.

Wir überprüfen sowohl bei technischen Neuerungen als auch bei jeglichen Investitionen der Südstahl die Möglichkeit Energie und Ressourcen zu sparen und Emissionen zu reduzieren. So werden die Fahrzeuge der Südstahl Flotte, sofern technisch und wirtschaftlich sinnvoll, sukzessive auf elektrische Antriebe umgestellt und Stromtankstellen auf dem Unternehmensgrundstück eingerichtet.

Zudem wurden an allen Standorten die Kompressoren und Heizungen erneuert und die moderne Heizungssteuerung wurde mit einem Aufzeichnungsmodul ausgestattet. Dadurch steht eine umfangreiche Dokumentation zur Auswertung zur Verfügung. Zudem wird Hauptstandort wird die Prozesswärme zur Beheizung der Verwaltung genutzt.

Wir ermitteln und bewerten frühzeitig alle Umweltrisiken, die mit unseren Tätigkeiten verbunden sind und ergreifen präventive Maßnahmen, um den Eingriff in die Natur so gering wie möglich zu gestalten, Umweltschäden vorzubeugen und umwelt- und klimaschädliche Emissionen zu vermeiden.

Zur Bewertung der umfassenden Maßnahmen zum Schutze der Umwelt erfasst Südstahl für jeden Standort den Verbrauch für Strom und Gas.

Zudem werden die verschrotteten Materialien gewogen und aufgezeichnet.

Bei Südstahl werden allen Geschäftsaktivitäten höchste Integritätsstandards zugrunde gelegt. Die Belegschaft ist über das Verbot aller Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und Unterschlagung informiert. Die Geschäftsleitung verfolgt eine Null-Toleranz-Politik.

Die Annahme von Geschenken ist in allen Abteilungen verboten. Geschäftsreisen zu Lieferanten und Einladungen zu Sportveranstaltungen werden strikt abgelehnt.

Die mündliche Anfrage eines Mitarbeiters zu einer Einladung eines Lieferanten wurde zusammen mit dem Vorgesetzten mit den Compliance Richtlinien verglichen und unter Hinweis auf die hohen Standards zurückgewiesen.

Im gesamten Berichtszeitraum kam es zu keinerlei juristischen Ermittlungen.