19/ Abril 2022

A todos nuestros colaboradores, clientes y otras partes interesadas:

Un año más, me satisface enormemente reafirmar el respaldo de CPSL Language Services hacia los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo y el medioambiente.

En CPSL somos conscientes de que, aunque sea a pequeña escala, cada acción y cada esfuerzo suman, y es por eso por lo que continuamos haciendo lo posible para contribuir a alcanzar los objetivos marcados por las Naciones Unidas.

La presente declaración pretende ser una manifestación abierta de nuestro apoyo y mostrar brevemente las acciones que llevamos a cabo en la organización para seguir integrando los Principios del Pacto Mundial en nuestra actividad diaria, nuestra cultura y nuestra estrategia de negocio. Como parte del compromiso, compartiremos esta información con todas las partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Tenesoya Pawlowsky
CEO CPSL Languages Services

• CPSL aplica protocolos de control externo de adecuación de sus instalaciones con el fin de evitar accidentes laborales y proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y que no constituyan un peligro para la salud de los trabajadores.
• CPSL dispone de una política de acoso sexual y un canal de denuncias.
• CPSL cuenta cona algunas medidas específicas de RSC, siendo socios y contribuyendo con las iniciativas de las asociaciones First Hand Foundation (iniciativa que defiende la infancia y la salud) y Translators Without Borders desde hace años. Aportamos una donación anual ambas causas. En el caso de TWB tenemos el sello Bronce, para contribuir que los sectores de población más vulnerables no se queden sin el derecho a recibir contenidos/interpretación/instrucciones en su idioma materno o el de su comunidad. TWB lleva a cabo una tarea de traducción en áreas/situaciones conflictivas y es una ONG muy reputada y conocida en la comunidad de labores humanitarias.
• CPSL colabora con entidades dedicadas a la integración de personas con riesgo de exclusión (como por ejemplo Apunts.
• CPSL colabora y contrata proveedores que avalan los DDHH como Chocolates artesanos Isabel, cuando enviamos obsequios a los equipos. Se trata de una empresa que elabora chocolates de regalo con ingredientes biológicos, de Comercio Justo y elaboración local.

Objetivos específicos en el ámbito de los derechos laborales para el próximo año

• CPSL aplica estrictamente las condiciones laborales que marca la Ley y los convenios profesionales sectoriales.
• CPSL dispone de un Plan de Igualdad y de un Comité en el que participan representantes de los trabajadores para garantizar su correcta aplicación y funcionamiento.
• CPSL ha establecido una nueva política de teletrabajo que promueve la conciliación y la protección del medioambiente al reducir los desplazamientos.

*Demografía de la gerencia y los empleados por factores de diversidad (por ejemplo, género, etnia, edad, etc.)
*Examen periódico de los resultados por el personal directivo superior
*Progresos concretos realizados en la esfera del trabajo durante el último período de presentación de informes
*Auditorías externas
*Tasa de incidencia de accidentes laborales.
*Resultados de encuesta de clima laboral anual

Política escrita de la empresa sobre cuestiones medioambientales, incluida la prevención y gestión de riesgos medioambientales

• CPSL dispone de una política de medioambiente como declaración de intenciones.
• CPSL promueve el transporte público a la hora de decidir la ubicación de sus centros.
• CPSL promueve el reciclaje tanto en su actividad diaria como en lo referente a materiales de desecho.
• Los lugares de descanso disponen de contenedores de reciclaje.
• Las instalaciones de CPSL tienen en cuenta el minimizar el gasto energético utilizando las tecnologías más avanzadas (iluminación LED, autorregulación de iluminación, tratamiento de agua corriente por ionización para minimizar el uso de agua envasada en plástico).
• CPSL promueve la idea de “imprimir lo justo”.
• Toda la documentación deberá redactarse, utilizarse y mantenerse en formato electrónico, a menos que sea estrictamente necesario, para evitar consumos y generación de residuos de papel y cartuchos de tinta innecesarios.
• Uso responsable del material de oficina para evitar el exceso de residuos.
• Los residuos de papel se almacenan en contenedores especiales para su posterior destrucción y reciclaje.
• Los productos nocivos o peligrosos como pilas, elementos de hardware, cartuchos de tinta, etc. se almacenan en contenedores específicos y establecidos para el procesamiento adecuado.
• Como parte de nuestros servicios, tenemos la división de Interpretación simultánea en remoto (RIT), esta tecnología además es una iniciativa que, de rebote, reduce desplazamientos y por lo tanto la contaminación. Son proyectos más sostenibles.

-Política de la empresa de tolerancia cero a la corrupción, el soborno y la extorsión
-Referencia a (o declaración de apoyo a) la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción y otros instrumentos internacionales
-Protocolo para guiar al personal en situaciones en las que se enfrentan a extorsiones o sobornos

• CPSL dispone de un Plan corporativo contra prácticas corruptas por parte de todos los miembros de la organización y especialmente de la Dirección de la empresa.

• Datos demográficos de la organización
• Número de denuncias por acoso. (0)
• En el ámbito de la promoción, intentar estar vinculados a los temas en materia de RSC y apoyar causas y estar presentes en las comunidades de interés.