An unsere Anspruchsgruppen:
Ich freue mich, bestätigen zu können, dass LSD GmbH & Co. KG seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.
In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen

Dieter Hintze
Head of Internal Processes
Member of the Board

Menschenrechte und Diskriminierung
LSD bekennt sich zur Chancengleichheit und fördert ein Arbeitsumfeld, das von Respekt
und Toleranz geprägt ist, in dem der Wert und die Würde jedes Einzelnen anerkannt
werden und alle Mitarbeiter einander mit Höflichkeit, Ehrlichkeit und Würde begegnen.
LSD duldet keinerlei diskriminierendes Verhalten.
Gemäß den Leitlinien der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten
Nationen sind aufseiten der Geschäftsführung und ebenso von jeder Mitarbeiterin und
jedem Mitarbeiter folgende Grundsätze zu beachten:
a) die Anerkennung individueller und kultureller Vielfalt,
b) die Gleichbehandlung hinsichtlich des Alters, Geschlechts, der sexuellen
Orientierung, der Religion, der nationalen/sozialen Herkunft, politischer/sonstiger
Anschauungen (mit Berücksichtigung des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes),
c) die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen und des Schutzes der Privatsphäre,
d) der Schutz am Arbeitsplatz jeder beschäftigten Person vor körperlicher
Beeinträchtigung und sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung,
e) Achtung und Respekt gegenüber jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter,
Kundinnen und Kunden, geschäftlichen Kontaktpersonen und Lieferanten.

Maßnahmen, die LSD GmbH & Co. KG im Bereich der Menschenrechte ergriffen hat:
• Sicherstellen, dass den Arbeitnehmern sichere, geeignete und sanitäre Einrichtungen am Arbeitsplatz bereitgestellt werden.
• Arbeitnehmer vor Belästigung am Arbeitsplatz schützen, einschließlich vor physischer, verbaler, sexueller oder psychologischer Belästigung, Missbrauch oder Drohungen.
• Maßnahmen ergreifen, um Bestandteile, Konstruktionen, Defekte oder Nebenwirkungen zu eliminieren, die das Leben und die Gesundheit von Menschen während der Herstellung, Nutzung oder Entsorgung von Produkten verletzen bzw. gefährden könnten.

Anzahl der Diskriminierungsvorfälle = 0

Policy zu Arbeitspraktiken
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
LSD sorgt für die Arbeitssicherheit der Mitarbeiter auf Basis der gesetzlichen Vorschriften.
Viertelj hrlich tritt der Arbeitsschutzausschuss (ASA) zusammen, um alle Anliegen des
Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu prüfen.
Der Arbeitsschutzausschuss besteht aus dem Sicherheitsbeauftragten von LSD, dem
externen Berater des Verbands Druck und Medien und dem Betriebsarzt.

Karrieremanagement
Für den unternehmerischen Erfolg von LSD sind die Kompetenz und die Motivation der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschlaggebend. F rderungs- und Weiterentwicklungsma nahmen
sowohl für das pers nliche Fortkommen als auch zum Unternehmenswohl
werden ausdrücklich unterstützt.

Faire Arbeitsbedingungen
Für ein Kreativunternehmen wie LSD sind die Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Den
Mitarbeitern gute Rahmenbedingungen für ihre Arbeit zu bieten, ihnen Unterstützung
zukommen zu lassen und Orientierung zu vermitteln, ist LSD ein besonderes Anliegen.
Neben dem Schutz von Menschen- und Persönlichkeitsrechten zählen insbesondere die
partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, hohe
Arbeitsplatzsicherheit, materielle Gerechtigkeit, flexible Arbeitsformen sowie ein
gerechter Umgang mit freien und externen Mitarbeitern zu Schlüsselthemen fairer Arbeit
bei LSD.
Freiräume und eigene Verantwortung st rken die Motivation der Mitarbeiter und die
Identifikation mit dem Unternehmen. Wir wollen, dass sich alle Mitarbeiter für die
kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens einsetzen, flexibel auf die
Bedürfnisse unserer Kunden eingehen und bei der Entwicklung neuer Produkte und
Dienstleistungen innovative Impulse geben. Deshalb sind die Mitarbeiter bei LSD aktiv an
der Gestaltung ihrer Aufgaben, ihres Arbeitsplatzes, ihrer lokalen Firma und des
Gesamtunternehmens beteiligt.
Das offene Gespräch zwischen Mitarbeiter/-innen und Führungskr ften ist für eine
erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend. Denn Information, Wertsch tzung und
regelmäßiges Feedback sind von hoher Bedeutung für die Motivation und Zufriedenheit
unserer Mitarbeiter/-innen. Am wichtigsten ist dabei der kontinuierliche Austausch im
Alltag auf der Grundlage eines offenen Führungs- und Kommunikationsstils.

Datenschutz und Informationssicherheit
Sämtliche unternehmens-und personenspezifischen Informationen (wie Verträge, Finanzdaten, Kunden-und Mitarbeiterinformationen) werden mit allen uns zur Verfügung stehenden Maßnahmen vor unberechtigtem Zugang und vor der Einsicht Dritter geschützt. Alle Beschäftigten stellen den Schutz dieser Daten sicher und halten sich an die hierzu getroffenen Regelungen (zum Beispiel durch die Verwendung entsprechender Passwörter und die Nutzung lizenzierter Software). Wir schützen die betrieblichen Belange. Unternehmensinterne Informationen und Unterlagen dürfen nicht beziehungsweise nicht grundlos nach außen getragen werden. Um Folgen wie Datenverlust, Datendiebstahl oder die Verletzung von Urheberrechten zu vermeiden, muss bei Kontakten zur Öffentlichkeit auf Vertraulichkeit geachtet werden. Unsere Sicherheits-und IT-Systeme werden nach besten Möglichkeiten und bestem Gewissen installiert. Wir achten auf die Sicherheit bei E-Mails, deren Anhängen sowie heruntergeladenen Dateien. Unethische oder illegale Aktivitäten sind untersagt und werden geahndet. Bei Unsicherheiten oder Fragen stehen Ihnen die Ansprechpartner der IT-Abteilung zur Verfügung.

Maßnahmen, die LSD GmbH & Co. KG im Bereich der Arbeitsnormen ergriffen hat:
• Sicherstellen, dass sich das Unternehmen nicht in irgendeiner Form an Zwangs- oder Fronarbeit beteiligt
• Einhaltung von Mindestlohnstandards und der Arbeitssicherheit
• Sicherstellen, dass beschäftigungsbezogene Entscheidungen auf relevanten und objektiven Kriterien basieren

Anzahl der Arbeitsunfälle mit Arbeitsunfähigkeit mehr als 3 Arbeitstage = 1
Mitarbeiter, die vom Betriebsarzt untersucht werden = 80 %
Anzahl Meetings H&S-Komitee pro Jahr = 4
Überprüfung der technischen Geräte gem   DGUV V3 = 100 %
Geldstrafen für Datenschutzvergehen = 0

LSD Umwelt Policy
LSD betrachtet den Schutz der Umwelt als integralen Bestandteil seiner
unternehmerischen Verantwortung. Unsere Aktivit ten werden getragen vom Prinzip der
nachhaltigen Entwicklung. Es ist unser Ziel, für künftige Generationen ein positives
Vermächtnis zu schaffen und es zu erhalten.
Wir, die Geschäftsführung und die Beiratsmitglieder, streben nach einem
verantwortungsvollen Einsatz natürlicher Ressourcen bei der Produktion und Distribution
unserer Produkte und Dienstleistungen und nach Gewährleistung einer umweltbewussten
Materialbeschaffung.
Dies gilt insbesondere für Materialien und Prozesse in der Beschaffung, Produktion und
Distribution von Printmedien, digitalen Inhalten sowie Speichermedien. Im Einklang mit
unseren Aktivitäten setzen wir einen besonderen Fokus auf die verantwortungsbewusste
Beschaffung.
Um die Umweltverträglichkeit unserer Aktivitäten zu gewährleisten, streben wir eine
verantwortungsvolle Nutzung von Energie, Wasser, Rohstoffen und Flächen an. Wir
setzen uns dafür ein, sch dliche Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.
Unter Beachtung der jeweils gültigen Umweltgesetzgebung und darüber hinaus in
Anerkennung der Bedeutung umweltrelevanter Fragen beabsichtigt LSD, seinen Beitrag
zum Umweltschutz ständig zu überprüfen und zu verbessern. Im zweiten Quartal eines
jeden Jahres werden die Geschäftsführung und der Beirat einen Fortschrittsbericht
erstellen und darüber berichten.
Um seine Umwelt- und Energieziele zu erreichen, fokussiert sich LSD insbesondere auf
folgende Handlungsfelder:

Materialeinsparung
Ein wesentlicher Bestandteil des internen Materialbedarfs ist die Verwendung unseres
Kopierpapiers. Hier können wir durch „Think and Print“ erhebliche Einsparungen erzielen.
Höchstmögliche Verringerung der Verbrauchsmaterialien und des Abfallaufkommens
(fachgerechte Entsorgung, Recycling).
Green IT: Entwicklung von Produkten und Services, die unsere Kunden dabei
unterstützen, ihre Umweltwirkung zu verbessern. Dazu gehören unser 3D-Prozess
„Wertschöpfungskette“ zur Erstellung von 3D-Verpackungen, „myWorkflow“ zur
papierlosen  bersetzung und Korrektur von Printprodukten, der Augmented-Reality-
Prozess zur papierlosen Anreichung an Informationen bestehender Printprodukte
sowie unser Virtual-Reality-Prozess zur Einsparung jeglicher Ressourcen durch
virtuelle Welten.

Maßnahmen, die LSD GmbH & Co. KG im Bereich Umweltschutz ergriffen hat:
• Umweltschäden durch regelmäßige Wartung bei den Produktionsprozessen und durch Umweltschutzsysteme (Luftverschmutzungskontrolle, Abwasser- und Wasserbehandlungssysteme usw.) vermeiden
• Notfallverfahren sicherstellen, um Unfälle zu verhindern oder anzugehen, die sich auf die Umwelt und die menschliche Gesundheit auswirken
• Den Einsatz von chemischen Substanzen und anderen Gefahrstoffen minimieren und deren sichere Handhabung und Lagerung sicherstellen

Papierverbrauch Kopierpapier = 20 %
Papier-Recycling = 100 %
Kunststoff-Recycling = 100 %
Chemikalien-/Toner-/Tinte-Recycling = 100 %
Einsparungen durch „myWorkflow“ = 10 Kunden
Einsparungen 3D-Prozess = 10 Kunden
Einsparungen Augmented-Reality-Prozess = 15 Kunden
Einsparungen Virtual-Reality-Prozess = 3 Kunden

Geschäftsbeziehungen
Untereinander und auch nach außen hin sollen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loyal gegenüber der Geschäftsführung von LSD verhalten, damit Reputation und Außenwirkung des Unternehmens nicht gemindert werden.Die Grundlage der Zusammenarbeit mit Kunden, Geschäftspartnern und Wettbewerbern bilden auf beiden Seiten gesetzeskonforme Vorgabenund ethische Verhaltensweisen gemäß loyaler und fairer Prinzipien, die nicht durch persönliche Interessen oder Belange beeinträchtigt werden sollten.

Korruption und Bestechung
Korrupte Aktivitäten oder ähnliches Handeln sind strengstens untersagt. Aktivitäten, die dem Anschein nach korrupten Taten ähneln, müssen vermieden und unterlassen werden. Jegliche Art korrupten Handels wird konsequent sanktioniert. Zulässige Kontaktpflege:Veräußerung und Entgegennahme von Einladungen, Geschenken, sonstigen Bevorteilungen, die den angemessenen und geschäftsüblichen Wert von 30Euro nicht überschreiten, sind zulässig. Ebenso werden von der Führungsebene Geschäftsessen erlaubt, die nach Häufigkeit, Art, Umfang und Anlass im zweckdienlichen Rahmen einer gewöhnlichenZusammenarbeit bleiben.

Unzulässige Kontaktpflege:
Das Angebot oder die Annahme von Zuwendungen, die dem Charakter nach als Bestechungsversuch geltend gemacht werden können, müssen verhindert werden. Beschäftigten des öffentlichen Bereichs und sonstigen Dienststellen dürfen keine Zweckdienlichkeiten unterbreitet, versprochen oder gewährt werden, um private oder für LSD vorteilhafte Gegebenheiten zu erlangen.

Fairer Wettbewerb
Wir handeln stets nach dem Prinzip des freien Wettbewerbs. Bei allen geschäftlichen Vereinbarungen und Verträgen berücksichtigen wir das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkung sowie dasGesetzgegen den unlauteren Wettbewerb. Dies gilt besonders für Belange und Vereinbarungen mit der Konkurrenz oder mit Dritten, die Einfluss auf den Wettbewerb nehmen können.(Preis-)Absprachen, die Weitergabe unternehmensinterner Preisangebote oder vergleichbarer Informationen sind strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden konsequent geahndet.
Die Verbreitung und das Einholen unternehmensschädigender Informationen (oder gleichartiger Daten) über LSD oder ein anderes Unternehmen, über Produkte, Dienstleistungen, Kunden oder Personen werdensanktioniert. Dies gilt auch für Konkurrenzspionage oder anderweitig unlautere Wettbewerbsmethoden. Sollten derartige Aktivitäten bekannt werden, sind diese unverzüglich zu melden.

Transparente Finanzberichterstattung
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, durch aktuelle und vollständige Abbildung aller Transaktionen zur Integrität und Konformität der Abgabenordnung beizutragen. Um zu gewährleisten, dassFinanzberichterstattung und Transaktionen stets richtig und vollständig sind, unterzieht sich LSD regelmäßig unabhängigen Prüfungen.

Maßnahmen, die LSD GmbH & Co. KG im Bereich der Arbeitsnormen ergriffen hat:
• Beurteilung der Korruptionsrisiken bei der Abwicklung von Geschäften
• „Korruptionsbekämpfung“ und/oder „ethisches Verhalten“ in Verträgen mit den Geschäftspartnern erwähnen
• Sicherstellen, dass die internen Verfahren das Engagement des Unternehmens zur Korruptionsbekämpfung unterstützen

Anzahl der gemeldeten Korruptionsvorfälle = 0
Anzahl der gemeldeten Betrugsvorfälle = 0