05.02.2022

An unsere Anspruchsgruppen:

ich freue mich, bestätigen zu können, dass Wecon seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.

In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen

Daniel Hemker
Geschäftsführender Gesellschafter

Das Unternehmen Wecon sieht sich in der Pflicht, ökonomisch, sozial und umweltbewusst zu handeln. Das Unternehmen Wecon ist bestrebt, seine Geschäfte kompetent und auf ethisch moralischer Grundlage zu betreiben und in allen Märkten, in denen es tätig ist, einen fairen Wettbewerb zu betreiben. Hierzu zählen wir die Einhaltung der geltenden Gesetze und die Akzeptanz von Kartellverboten bzw. Wettbewerbsbeschränkungen. Wir wollen es vermeiden, uns gegenüber Kunden, Lieferanten oder Wettbewerbern unzulässige Vorteile zu verschaffen. Zur Untermauerung unserer Vorhaben in Bezug auf die Einhaltung der UN Global Compact Prinzipien leben und kommunizieren wir unseren Code of Conduct, Verhaltenskodex für Wecon und für unsere Lieferanten. Auch für das kommende Jahr ist das Ziel, erneut Null Verstöße im Bereich der Menschenrechtsverstöße gemeldet zu bekommen.

• Wir haben sichergestellt, dass jeder Mitarbeitende an jedem Tag die Chance hat, Mitglieder der Geschäftsführung bei Vorfällen in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich physischer, verbaler, sexueller oder psychologischer Belästigung, Missbrauch oder Drohungen, persönlich zu kontaktieren.
• Wir haben beschlossen, unser Ausbildungsprojekt mit jungen Menschen aus Kamerun weiter zu intensivieren und auszubauen.

• Mit der Neugestaltung unserer Sozialräume am Standort Ascheberg konnten wir einen großen Schritt zur Verbesserung der Situation für unsere Mitarbeiter erreichen.
- In täglichen persönlichen Gesprächen mit den Mitarbeitenden informiert sich die Geschäftsführung fortlaufend über das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Die Mitarbeitenden stehen im Zentrum unseres Tun und Handelns. Ohne unsere Mitarbeitenden können wir als Unternehmen keine Leistung erbringen und uns im Bereich der nachhaltigen Entwicklung von Transportlösungen profilieren. Unseren Mitarbeitenden soll es bei uns gut ergehen, so dass sie mit Freude Anteil an unserem Wirken haben.

Zwangsarbeit & moderne Sklaverei
Jegliche Form von Zwangsarbeit einschließlich Zwangsarbeit in Gefängnissen und Schuldknechtschaft darf nicht angewendet werden. Ebenso verurteilen wir jegliche Form von Sklaverei, moderner Sklaverei oder erzwungene Formen der Arbeitsleistung sowie jegliche Formen von Menschenhandel

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Die Beschäftigten unseres Unternehmens haben die freie Entscheidung, ohne Bedrohung und Einschüchterung einer Gewerkschaft/Arbeitnehmervertretung ihrer Wahl beizutreten oder dies nicht zu tun. Wecon erkennt an und respektiert das Recht, im Rahmen der geltenden Gesetze Tarifverhandlungen zu führen.

Für das kommende Jahr ist es erneut unser Ziel, null Verstöße im Bereich Arbeitsrechte gemeldet zu bekommen.

- Jeder Mitarbeitende kann sich zu jeder Zeit bei der Geschäftsführung mit seinen Sorgen und Nöten melden
- Mit Hilfe eines Betriebsarztes wird die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden sichergestellt
- Personalrichtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Arbeitsprinzipien helfen und geleiten uns bei unserem Tun und Handeln

- Wir messen täglich die demographischen Faktoren unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Alter, Geschlecht, Bildungsstand, Qualitikationsniveau, Arbeitsunfälle, Anwesenheit, Überstunden
- die Arbeitsprinzipien des Global Compact werden durch fortlaufende Schulungen und Nachschulungen kommuniziert und eingehalten
- die Geschäftsleitung prüft durch regelmäßige Gespräch mit den Mitarbeitenden die Einhaltung der Regeln.

Schutz der Umwelt
Der Schutz der Umwelt und des Klimas sind uns ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiter sind dazu angehalten alle natürlichen Ressourcen, die in unserem Unternehmen eingesetzt werden, (z.B. Energie, Wasser Flächen) schonend zu behandeln. Ein verantwortungsvoller Umgang bei Herstellung und Vertrieb unserer Produkte und/oder unserer Dienstleistungen wird von unseren Mitarbeitern erwartet. Wir halten zum Schutz unserer Mitarbeiter alle Gesetze und Regeln, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betreffen, ein. Dazu werden insbesondere von unseren Führungskräften Maßnahmen ergriffen, die für unsere Mitarbeiter eine gesunde und gefahrenfreie Arbeitsumgebung schaffen.

Wir forcieren die Nutzung regenerativer Energien bei der Deckung unseres Strombedarfs. Dazu trägt unter anderem die hauseigene Photovoltaik-Anlage bei. Der Stromanteil an erneuerbaren Energien soll im kommenden Jahr bei 100 % liegen.

Wir schulen und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden in Bezug auf Umweltschutz, konkret bei der Mülltrennung, Energienutzung (mittels Bewegungsmelder zur Lichtanschaltung, so dass keiner vergisst das Licht auszuschalten)
Wir streben in Zukunft die Implementierung eines Umweltmanagementsystems an
In den letzten drei Jahren konnten keine Verstöße gegen den Umweltschutz festgestellt werden.

- Die Geschäftsleitung prüft und überwacht regelmäßig die Fortschritte bei der Umsetzung von Umweltschutzprojekten. Dazu zählten im vergangenen Jahr z.B. die Einrichtung einer Blühwiese auf dem Unternehmensgelände mit einer Größe von 2.000 m².
- Im vergangenen Jahr gabe es keine Rechtsfälle, Urteile oder Bußgelder im Zusammenahng mit den Umweltprinzipien des Global Compact

Bestechung und Korruption
Wir dulden keinerlei Form von Korruption und Bestechung, unabhängig davon, ob dadurch unser Firmenvermögen oder das Vermögen Dritter geschädigt wird. Wir sorgen durch Kontrollmechanismen dafür, dass Bestechung, Diebstahl, Unterschlagung, Betrug, Steuerhinterziehung oder Geldwäsche vorgebeugt wird. Unseren Mitarbeitern ist es untersagt, Gefälligkeiten jeglicher Art anzunehmen oder zu erteilen (Bargeld, Reisen, Geschenke etc.), die an einen ungebührlichen Vorteil gekoppelt sind (Auftragserteilung, Projektzuschlag etc.).Auch unsere Geschäftspartner sind angehalten Interessenkonflikte, die ein Korruptionsrisiko bergen, zu vermeiden.

Annahme von Geschenken, Spenden

a) Geschenke an unsere Mitarbeiter
Unserer Mitarbeiter fordern oder akzeptieren von Kunden oder Lieferanten keine persönlichen Vorteile, die das eigene Verhalten hinsichtlich der eigenen Tätigkeit für das Unternehmen beeinflussen oder beeinflussen könnten. Werden Geschenke von Dritten angeboten, dürfen diese nur dann angenommen werden, wenn sie allgemein übliche Praxis sind und als Höflichkeit oder Gefälligkeit anerkannt werden können (Werbegeschenke mit dem Logo des abgebenden Unternehmens, wie zum Beispiel Kalender oder Kugelschreiber).Bei Geschenken, deren Wert den üblichen Betrag übersteigt, muss der Compliance Beauftragte bzw. die Leitung informiert werden. Ist dies nicht möglich, sind diese Geschenke sind grundsätzlich abzulehnen.
b) Geschenkedurch unsere Mitarbeiter
Geschenke unsererseits dürfen ebenfalls nur in einem für die Geschäftsbeziehung üblichen Rahmen und in einem materiell angemessenen Umfang angeboten werden. Der Empfänger darf damit keine Verpflichtung verbinden können, die seine geschäftlichen Entscheidungen beeinflussen würde.

c) Spenden
Das Unternehmen Wecon spendet grundsätzlich nicht an politische Parteien, an Einzelpersonen oder an Organisationen, deren Ziele unserer Unternehmensphilosophie widersprechen oder unsere Reputation schädigen. Die Vergabe von Spenden erfolgt stets transparent.

- Korruptionsvorfälle werden direkt an die Geschäftsleitung gemeldet
- Die Geschäftsleitung prüft in regelmäßigen und unregelmäßigen Abständen die Einhaltung der Korruptionsrichtlinie durch persönliche Gespräche mit den Mitarbeitenden. Dabei wird der jeweilige Schulungsstand in Bezug auf Korruptionsvermeidung abgefragt.
- In der gesamten Unternehmensgeschichte gab es bislang weder Korruptionsvorfälle noch Verdachtsfälle. Dies wird auf das hohe Engagement aller Mitarbeitenden gegen Korruption zurückgeführt.