A 03 de Febrero del 2022

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Steel & Trucks S.A. de C.V. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,
Armando Soto
Director General

Derechos humanos
Las medidas que ha tomado la empresa en el área de los derechos humanos incluyen:

• Garantizamos que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas. Esto se logra a través del cumplimiento de las normatividades de la STPS (Secretaría de Trabajo y Prevención Social) con énfasis en normas NOM-001-STPS y NOM-036-STPS. Además de que se cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo para reforzarlo.
• Protegemos a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Se cuenta con Código de Ética y Conducta firmado por todo el personal y proveedores. Se cuenta con un canal de denuncias y se brinda capacitación en éstos temas.
• Tomamos medidas para eliminar los materiales, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos. Nuestras materias primas se encuentran libres de materiales en Conflicto de minerales del Congo y se cuenta con la declaratoria en formato CMRT. Damos cumplimiento de las normatividades de la STPS (Secretaría de Trabajo y Prevención Social) con énfasis en normas NOM-018-STPS y NOM-005-STPS y normatividades de SEMARNAT. Nuestros productos van libres de partes filosas o rebabas para evitar daño en su manejo, así como la especificación de empaque es analizada para no exceder un peso de 10kgs y una persona pueda manipularlo sin daño.

Se cuenta con un canal de denuncias anónimas "whistleblowing" a través de nuestra página de internet, entre otros medios internos.
Se cuenta con una Código de Ética y Conducta firmado por el personal y proveedores, Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo.
Se brinda capacitación en éstos temas.
Se cumplen con normatividades de las diferentes dependencias y requisitos legales.

KPIs 2021:
1. DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EFICIENTES EN MAQUINARIA Y EQUIPO. 100%
2. CUMPLIMIENTOS NORMATIVIDADES STPS 100%
3 NO TENER MAS DE 1 INCORFORMIDAD EN AUDITORIAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. 0 NO CONF.
4 CAPACITACIÓN ACORDE A PROGRAMA ANUAL 100%
5. ASEGURAR FORMACIÓN DE CONTRATOS DE PROVEEDORES 100%
6 MOTIVADORES, FOMENTAR LA CULTURA NEDIANTE LA CREACIÓN DE 1 ACTIVIDAD CULTURAL 1
7 FOMENTAR EK DEPORTE MEDIANTE LA CREACIÓN DE 1 EVENTO DEPORTIVO 1
8 APOYO A UNA INSTITUCIÓN DE BENEFICIENCIA 1
9 CUMPLIMIENTO A NOM-035-STPS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (INCIDENCIAS PSICOLÓGICAS) 100%
10 Número de empleados formados en ética 68 PERSONAS
11 Número de denuncias de irregularidades de ética empresarial 0 CERO
12 Número de incidentes de corrupción confirmados 0 CERO
13 Número de incidentes de seguridad de la información confirmados 0 CERO
14 Cero NCs en inspección de la STPS Condiciones Generales de Trabajo (cero incidentes de trabajo infantil o forzado denunciado)
15 Número de denuncias de incidentes de discriminación o acoso. 0 CERO
16 Número de personal formado en cuestiones de discriminación y acoso. 68 PERSONAS

Trabajo

Las medidas que ha tomado la empresa en el área del trabajo incluyen:
• Garantizamos que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas. Se encuentra mencionado en nuestro Contrato Colectivo, en nuestro reglamento interno de Trabajo y en nuestro Código de Ética Y Conducta.
• Cumplimos con los estándares mínimos de salario.
• Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos. Con enfoque a satisfacer al cliente, los indicadores, misión y visión de la empresa.

Se cuenta con un canal de denuncias anónimas "whistleblowing" a través de nuestra página de internet, entre otros medios internos.
Se cuenta con una Código de Ética y Conducta firmado por el personal y proveedores, Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo.
Se brinda capacitación en éstos temas.
Se cumplen con normatividades de las diferentes dependencias y requisitos legales.
Se cuenta con evaluación de satisfacción del personal y es mayor al 85%
Se cuenta con un amplio programa de motivadores para reconocer, dignificar, felicitar al personal y prevenir adicciones y el ocio.
Se cuenta con un comité responsable para la protección de los derechos laborales dentro de la organización.

KPIs 2021:
1 ÍNDICE DE ROTACIÓN LABORAL MENOR AL 10%
2 GARANTIZAR PROGRAMA DE ANTIDOPPING 100%
3 SATISFACCIÓN DEL PERSONAL >85%
4 Reducir tasas LTI Tasa de Frecuencia de Lesiones con tiempo perdido de los trabajadores directos <500
5 Reducir tasas LTI <18 para la Tasa Gravedad de las lesiones con tiempo perdido.
6 Aumentar días sin accidentes 1577 días
7 No tener ningún reclamo del cliente por incidencias de nuestros producto terminado por temas de salud y seguridad, ningún producto retirado
8 Absentismo Laboral menor a 100 días trimestral R= 16días

Medioambiente

Las medidas que ha tomado la empresa en el área del medioambiente incluyen:

• Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.). Cumplimos con toda la normatividad de SEMARNAT. Nuestros residuos peligrosos son recolectados mediante una empresa autorizada y se entrega manifiesto. Monitoreamos nuestros consumos de energía y agua para evitar se tenga un desperdicio. Contamos con trampa de grasas y realizamos estudios de descarga de aguas residuales en base a la norma de Sombra de Arteaga. Nuestras rutas de transporte son analizadas para usar solo carga completas para reducir viajes y “milkers” transportes compartidos. Nuestros vehículos utilitarios son verificados y se les da el mantenimiento preventivo para evitar la contaminación. Incorporamos maquinaria de última tecnología más productiva y con menor consumo energético.
• Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana. Contamos con planes de emergencias y planes de actuación descritos en nuestro Plan Interno de Protección Civil.
• Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos. Damos cumplimiento de las normatividades de la STPS (Secretaría de Trabajo y Prevención Social) con énfasis en normas NOM-018-STPS y NOM-005-STPS y normatividades de SEMARNAT.

Se sensibiliza y da formación de los empleados sobre la protección del medio ambiente y reducción de la huella de cárbono.
Se recicla
Se ha obtenido el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable
Premio de Liderazgo empresarial por las actividades en materia de Sustentabilidad y Competitividad
Se sigue el Sustainability Framework One Planet Living
Se cuenta con sistema de gestión ambiental basado en la ISO 14001 para identificar, monitorear y controlar el desempeño ambiental de la empresa.
Se cuenta con un comité responsable para la protección del medio ambiente dentro de la empresa.
Se audita a los proveedores en temas ambientales y se toma en cuneta para la selección de proveedores.
Se incorpora tecnología de punta para ser más productivos y reducir el consumo energético y reducir la contaminación.

KPIs 2021:
1 CUMPLIMIENTO DEPENDENCIA CEA 100%
2 CUMPLIMIENTO NORMATIVIDADES PROFEPA Y SEMARNAT 100%
3 CUMPLIMIENTO PROTECCION CIVIL 100%
4 NO TENER MAS DE 1 INCORFORMIDADES EN AUDITORIAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. 0 NO CONF.
5 DESAROLLO SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL BASADO EN ISO 14001:2015
6 Porcentaje de materiales reciclados 30%

Anticorrupción

Las medidas que ha tomado su empresa en el área de anticorrupción. Los ejemplos incluyen:
• Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios. Se cuenta con Código de Ética y Conducta firmado por todo el personal y proveedores. Se cuenta con un canal de denuncias.
• Mencionamos las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales haciéndoles firmar un Código de Ética y Conducta, que a su vez nosotros firmamos con nuestros clientes.
• Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa. Se cuenta con Código de Ética y Conducta firmado por todo el personal y proveedores.

Se cuenta con un canal de denuncias anónimas "whistleblowing" a través de nuestra página de internet, entre otros medios internos.
Se sensibiliza y da formación de los empleados sobre las políticas de la empresa en materia anticorrupción y extorsión.
Se cuenta con una Código de Ética y Conducta firmado por el personal y proveedores, Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo.
Se cuenta con un comité responsable en materia anticorrupción dentro de la empresa.

KPIs 2021:
1. Realización de auditoría interna por parte de los directivos
2. Emisión de reportes de rendición de cuentas transparentes a inversionistas y partes interesadas.
3. Cumplimiento a objetivos e indicadores 100%
4. Plan Financiero 100%