Communication on Progress

comunicación de progreso Belapack S de RL de CV 2021

Participant
Published
  • 24-Nov-2021
Time period
  • January 2021  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Comonfort , Gto a 24 de noviembre 2021

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace comunicarles que Belapack S de RL de CV reafirma su apoyo a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción.

    Mediante esta comunicación, de progreso anual describimos las acciones realizadas y resultados obtenidos en este 1er año de adhesión al Pacto Mundial y sus principios los cuales están siendo establecidos como parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía.

    los Objetivos del Desarrollo Sostenible y los resultados obtenidos serán comunicados a nuestras partes interesadas.

    Atentamente,
    Lic. Juan Gabriel Guerrero Valdés.
    Gerente de Operaciones.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • “POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

    En Belapack S de RL de CV reconocemos el impacto que genera nuestra organización en el entorno social es por tal motivo que asumimos nuestra Responsabilidad Social Corporativa adoptando los principios para negocios y e inversiones responsables al esforzarnos diariamente en cumplir con los 4 ejes rectores del pacto mundial de las naciones unidas:
    1. Derechos Humanos.
    2. Estándares Laborales
    3. Medio Ambiente
    4. Anticorrupción
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales
    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.

    Lo anterior será usado como marco de referencia para crear relaciones comerciales o laborales de valor con nuestros colaboradores, accionistas, proveedores y clientes.

    “INDICADORES A MEDIR PARA SABER SI ESTAMOS CUMPLIENDO NUESTRA RSC”
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales

    Indicadores de medición:
    Lo mismo que el punto 2

    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    Indicadores de medición:
    • Número de trabajadores en Blpk:
    • Numero de colaboradores con contrato.
    • Numero de colaboradores representados por un sindicato.
    • Número de trabajadores con Seguridad Social:
    • Numero de colaboradores capacitados y sensibilizados en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • % de colaboradores con calificaciones en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • Numero de colaboradores menores de 18 años:
    • Numero de colaboradores que cubren jornada de 48 Y 42 horas semanales:
    • Numero de colaboradores que exceden las 48 Y 42 horas semanales:
    • Número de quejas o demandas de colaboradores puestas por: discriminación, acoso laboral, acoso sexual. Número de quejas o demandas resueltas
    • Número de accidentes laborales presentados.
    • Numero de colaboradores capacitados en materia de seguridad e higiene.
    • % de colaboradores con calificaciones en S&H
    • Numero de proveedores que cumplen con las leyes laborales y de derechos humanos.

    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    Indicadores de medición:
    • Consumos anuales de agua.
    • Consumos anuales de energía eléctrica y emisiones CO2
    • Generación de residuos especiales reciclables
    • Generación de residuos peligrosos.
    • Proveedores con certificaciones ambientales.
    • Numero de materias primas elaboradas con productos reciclables.

    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.
    • Numero de proveedores con contratos de código de ética firmados
    • Numero de proveedores con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de empleados con contrato de código de ética firmado
    • Número de empleados con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de denuncias por actos de corrupción realizadas por:
    Proveedores, o prestadores de servicios en contra de personal de BLPK,
    y número de denuncias resueltas
    Personal de Blpk en contra de algún colaborador o proveedor.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Proteger a nuestros colaboradores de acosos físicos, psicológicos, sexual, y verbal,
    • Mantener un ambiente laboral libre de discriminación.
    • No tener personas menores de 18 años laborando en la empresa.
    • Ambiente laboral sano y seguro

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • en este rubro la empresa tiene los siguientes indicadores y resultados:

    hasta noviembre del 2021 contamos con 243 colaboradores:

    la empresa monitorea el cumplimiento por los siguientes indicadores:

    1. Numero de colaboradores capacitados en sensibilización y prevención de actos de discriminación, acoso sexual, y acoso laboral el objetivo es tener el 100 % de nuestra plantilla con este curso , logramos cerrar a nov 2021 con 243 personas capacitadas en este rubro.
    2. Pusimos una barrera en el procedimiento de RH para no tener personas menores a 18 años laborando a nov del 2021 tenemos 0 personas menores de esa edad en nuestra organización.
    3. En la creación de ambiente seguro se tomo la medida de capacitar a todo nuestro personal en manejo e identificación de sustancias químicas, prevención de accidentes , manejo de cargas , ergonomía , con lo cual se cierra a nov del 2021 con 243 personas capacitadas en esos rubros, 0 accidentes mortales , 0 accidentes con incapacidad permanente , y solo 5 accidentes con incapacidad promedio entre 1 a 5 días,
    4.se implemento un programa por internet de evaluación para el riesgo psicosocial teniendo resultados nulos en violencia laboral, a el buzón anónimo de quejas, o demandas por motivos de reporte de acoso , actos violentos , tiene hasta el momento 0 avisos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • “POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

    En Belapack S de RL de CV reconocemos el impacto que genera nuestra organización en el entorno social es por tal motivo que asumimos nuestra Responsabilidad Social Corporativa adoptando los principios para negocios y e inversiones responsables al esforzarnos diariamente en cumplir con los 4 ejes rectores del pacto mundial de las naciones unidas:
    1. Derechos Humanos.
    2. Estándares Laborales
    3. Medio Ambiente
    4. Anticorrupción
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales
    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.

    Lo anterior será usado como marco de referencia para crear relaciones comerciales o laborales de valor con nuestros colaboradores, accionistas, proveedores y clientes.

    “INDICADORES A MEDIR PARA SABER SI ESTAMOS CUMPLIENDO NUESTRA RSC”
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales

    Indicadores de medición:
    Lo mismo que el punto 2

    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    Indicadores de medición:
    • Número de trabajadores en Blpk:
    • Numero de colaboradores con contrato.
    • Numero de colaboradores representados por un sindicato.
    • Número de trabajadores con Seguridad Social:
    • Numero de colaboradores capacitados y sensibilizados en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • % de colaboradores con calificaciones en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • Numero de colaboradores menores de 18 años:
    • Numero de colaboradores que cubren jornada de 48 Y 42 horas semanales:
    • Numero de colaboradores que exceden las 48 Y 42 horas semanales:
    • Número de quejas o demandas de colaboradores puestas por: discriminación, acoso laboral, acoso sexual. Número de quejas o demandas resueltas
    • Número de accidentes laborales presentados.
    • Numero de colaboradores capacitados en materia de seguridad e higiene.
    • % de colaboradores con calificaciones en S&H
    • Numero de proveedores que cumplen con las leyes laborales y de derechos humanos.

    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    Indicadores de medición:
    • Consumos anuales de agua.
    • Consumos anuales de energía eléctrica y emisiones CO2
    • Generación de residuos especiales reciclables
    • Generación de residuos peligrosos.
    • Proveedores con certificaciones ambientales.
    • Numero de materias primas elaboradas con productos reciclables.

    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.
    • Numero de proveedores con contratos de código de ética firmados
    • Numero de proveedores con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de empleados con contrato de código de ética firmado
    • Número de empleados con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de denuncias por actos de corrupción realizadas por:
    Proveedores, o prestadores de servicios en contra de personal de BLPK,
    y número de denuncias resueltas
    Personal de Blpk en contra de algún colaborador o proveedor.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • El derecho a libre asociación sindical.
    • El derecho que todo nuestro personal tenga un contrato, y reglamento claro.
    • Brindar un ambiente de trabajo seguro.
    • Dar cumplimiento los estándares legales de seguridad social, salario, aguinaldo, vacaciones, prestaciones, etc.
    • Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la obtención de puestos jerárquicos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • tenemos los siguientes indicadores que nos ayudan a validar y monitorear la efectividad de las acciones implementadas:

    1. Numero de colaboradores con contrato formal de trabajo difundido y firmado , logramos cerrar a noviembre 2021 con el 100 % de cumplimiento
    2. Numero de personal operativo sindicalizado logramos cerrar a noviembre del 2021 con el 91 % de cumplimiento de libre asociación con el sindicato seleccionado por
    nuestros colaboradores.
    3.Todo nuestro personal esta dentro de los estándares legales de seguridad , salario y prestaciones de acuerdo a legislaciones vigentes.
    4. Para el logro de la igualdad la empresa debe contar por lo menos con mujeres en el 50 % de los puestos jerárquicos, logrando al cierre del 2021 el logro de la meta.
    5. logramos la pre certificación en el programa "WOMENOWNED"

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • “POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

    En Belapack S de RL de CV reconocemos el impacto que genera nuestra organización en el entorno social es por tal motivo que asumimos nuestra Responsabilidad Social Corporativa adoptando los principios para negocios y e inversiones responsables al esforzarnos diariamente en cumplir con los 4 ejes rectores del pacto mundial de las naciones unidas:
    1. Derechos Humanos.
    2. Estándares Laborales
    3. Medio Ambiente
    4. Anticorrupción
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales
    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.

    Lo anterior será usado como marco de referencia para crear relaciones comerciales o laborales de valor con nuestros colaboradores, accionistas, proveedores y clientes.

    “INDICADORES A MEDIR PARA SABER SI ESTAMOS CUMPLIENDO NUESTRA RSC”
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales

    Indicadores de medición:
    Lo mismo que el punto 2

    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    Indicadores de medición:
    • Número de trabajadores en Blpk:
    • Numero de colaboradores con contrato.
    • Numero de colaboradores representados por un sindicato.
    • Número de trabajadores con Seguridad Social:
    • Numero de colaboradores capacitados y sensibilizados en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • % de colaboradores con calificaciones en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • Numero de colaboradores menores de 18 años:
    • Numero de colaboradores que cubren jornada de 48 Y 42 horas semanales:
    • Numero de colaboradores que exceden las 48 Y 42 horas semanales:
    • Número de quejas o demandas de colaboradores puestas por: discriminación, acoso laboral, acoso sexual. Número de quejas o demandas resueltas
    • Número de accidentes laborales presentados.
    • Numero de colaboradores capacitados en materia de seguridad e higiene.
    • % de colaboradores con calificaciones en S&H
    • Numero de proveedores que cumplen con las leyes laborales y de derechos humanos.

    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    Indicadores de medición:
    • Consumos anuales de agua.
    • Consumos anuales de energía eléctrica y emisiones CO2
    • Generación de residuos especiales reciclables
    • Generación de residuos peligrosos.
    • Proveedores con certificaciones ambientales.
    • Numero de materias primas elaboradas con productos reciclables.

    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.
    • Numero de proveedores con contratos de código de ética firmados
    • Numero de proveedores con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de empleados con contrato de código de ética firmado
    • Número de empleados con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de denuncias por actos de corrupción realizadas por:
    Proveedores, o prestadores de servicios en contra de personal de BLPK,
    y número de denuncias resueltas
    Personal de Blpk en contra de algún colaborador o proveedor.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Cuidar el consumo del agua, utilizando tecnologías existentes, mantenimientos constantes y concientización en nuestro personal.

    • Proteger el medio ambiente controlando que los residuos químicos, o peligrosos sean puestos a disposición de empresas autorizadas que brindaran el tratamiento adecuado.

    • Separar todos lo materiales que puedan ser reciclados, y otorgarlos a empresas autorizadas en reciclaje para lograr una reutilización de estos materiales en otros productos o procesos.

    • Proteger el medio ambiente controlando el consumo de energía eléctrica para disminuir las emisiones de CO2 a la atmosfera.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • tenemos los siguientes indicadores que nos ayudan a validar y monitorear la efectividad de las acciones implementadas:
    1. a nov del 2021 se usaron 1,441,000 litros de agua y se estima cerrar 2021 en 1,660,000 litros de agua usada un 29 % abajo del consumo del 2020.
    2. se lograron recuperar 106 toneladas de materiales reciclables y asignarlos a empresas certificadas para su reproceso , los materiales recuperados son papel , cartón , polietileno y madera.
    3. se logro disminuir los residuos químicos en un 17.44 % vs 2020 , y todos fueron asignados a empresas certificadas para su tratamiento y disposición.
    4. se tiene como meta el eficientar el uso de la energía eléctrica teniendo como meta no tener mas de 500000 kw de consumo al año , este 2021 estaremos por abajo en un 28 %. de la meta establecida.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • “POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”

    En Belapack S de RL de CV reconocemos el impacto que genera nuestra organización en el entorno social es por tal motivo que asumimos nuestra Responsabilidad Social Corporativa adoptando los principios para negocios y e inversiones responsables al esforzarnos diariamente en cumplir con los 4 ejes rectores del pacto mundial de las naciones unidas:
    1. Derechos Humanos.
    2. Estándares Laborales
    3. Medio Ambiente
    4. Anticorrupción
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales
    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.

    Lo anterior será usado como marco de referencia para crear relaciones comerciales o laborales de valor con nuestros colaboradores, accionistas, proveedores y clientes.

    “INDICADORES A MEDIR PARA SABER SI ESTAMOS CUMPLIENDO NUESTRA RSC”
    Los Objetivos que perseguimos son

    1. Que nuestra organización dentro de su entorno promueva y cumpla con los derechos humanos fundamentales

    Indicadores de medición:
    Lo mismo que el punto 2

    2. Que nuestros trabajadores se desarrollen en un ambiente laboral adecuado en donde como individuos sean respetados, no discriminados, se les permita la libre asociación, y que gocen de las prestaciones de seguridad social adecuadas.
    Indicadores de medición:
    • Número de trabajadores en Blpk:
    • Numero de colaboradores con contrato.
    • Numero de colaboradores representados por un sindicato.
    • Número de trabajadores con Seguridad Social:
    • Numero de colaboradores capacitados y sensibilizados en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • % de colaboradores con calificaciones en discriminación, acoso laboral, sexual.
    • Numero de colaboradores menores de 18 años:
    • Numero de colaboradores que cubren jornada de 48 Y 42 horas semanales:
    • Numero de colaboradores que exceden las 48 Y 42 horas semanales:
    • Número de quejas o demandas de colaboradores puestas por: discriminación, acoso laboral, acoso sexual. Número de quejas o demandas resueltas
    • Número de accidentes laborales presentados.
    • Numero de colaboradores capacitados en materia de seguridad e higiene.
    • % de colaboradores con calificaciones en S&H
    • Numero de proveedores que cumplen con las leyes laborales y de derechos humanos.

    3. Disminuir el impacto ambiental que nuestra empresa genera mediante las campañas de reciclaje, control en consumos de: agua, energía y generación de residuos.
    Indicadores de medición:
    • Consumos anuales de agua.
    • Consumos anuales de energía eléctrica y emisiones CO2
    • Generación de residuos especiales reciclables
    • Generación de residuos peligrosos.
    • Proveedores con certificaciones ambientales.
    • Numero de materias primas elaboradas con productos reciclables.

    4. fomentar el cumplimiento de las obligaciones legales, y evitar conductas que sean contrarias a las normas, lineamientos y políticas internas que puedan perjudicar nuestro (a) patrimonio, imagen, o reputación.
    • Numero de proveedores con contratos de código de ética firmados
    • Numero de proveedores con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de empleados con contrato de código de ética firmado
    • Número de empleados con cláusula anticorrupción firmada.
    • Número de denuncias por actos de corrupción realizadas por:
    Proveedores, o prestadores de servicios en contra de personal de BLPK,
    y número de denuncias resueltas
    Personal de Blpk en contra de algún colaborador o proveedor.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Se creo un código de ética y anticorrupción el cual es difundido y firmado por todo el personal de la empresa.
    • Todos los proveedores de la empresa deben firmar el contrato de ética y anticorrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • tenemos los siguientes indicadores que nos ayudan a validar y monitorear la efectividad de las acciones implementadas:

    1. debemos tener entre el 90 al 100 % como meta de colaboradores con clausula de ética y anticorrupción firmada y entendida, tenemos al momento a nov del 2021 n el 100 % de nuestro personal con este requisito.
    2. debemos tener entre el 90 al 100 % de nuestros proveedores con clausula de ética y anticorrupción difundida y firmada por la persona de mas alto rango en su compañía, a noviembre del 2021 tenemos el 92 % .