Reafirmo com satisfação o suporte da Chiesi Farmacêutica Ltda. aos princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas frentes de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Somos uma empresa B Corp que segue os padrões internacionais de qualidade, proteção do meio ambiente, segurança e ética. Fomos certificados como empresa Top Employer 2020 pelo quinto ano consecutivo, somos certificados Great Place to Work 2019/2020, assim como recebemos as certificações ISO 14001 (meio ambiente) e OHSA 18001 (saúde e segurança) e mais recentemente recebemos a certificação ISO 37001 (Sistema de gestão antissuborno).

Novamente por meio desta comunicação anual apresentamos nossas ações demonstrando os esforços realizados para cada vez mais integrar e evoluir os princípios do Pacto Global em nossa organização. Compartilharemos essas informações com os nossos stakeholders por meio de nossos canais de comunicação.

Rodrigo Lorca
General Management

Para garantir o nosso compromisso com os direitos humanos, todos os colaboradores no momento da admissão, recebem e assinam nosso Código de Conduta Chiesi. Dentre as cláusulas, ressaltamos:

PRINCÍPIO 8: Garantimos que todas as atividades são realizadas de acordo com os princípios de justiça e tratamento igualitário; e condenamos qualquer forma de abuso de poder ou discriminação praticada por quem quer que seja.

PRINCÍPIO 13: Baseamos nossos procedimentos de recrutamento nos princípios de justiça e transparência e rejeitamos qualquer forma de comportamento discriminatório.

PRINCÍPIO 14: Proibimos qualquer forma de discriminação na gestão de pessoas e nos responsabilizamos por garantir oportunidades iguais para todos os colaboradores, avaliando-os, exclusivamente, com base em seus méritos e qualificações pessoais e em seu desempenho.
2) A Chiesi proíbe qualquer tipo de comportamento discriminatório na gestão de pessoas, especialmente se tal comportamento for devido a razões de natureza política, racial, linguística ou de gênero.
3) Dentro dos limites das informações disponíveis, o Departamento de Recursos Humanos adota medidas apropriadas de modo a evitar favoritismo, nepotismo ou qualquer forma de discriminação durante as fases de seleção e recrutamento.

Todos os nossos contratos com fornecedores possuem cláusulas a prevenção de risco dos direitos humanos. Como uma Benefit Corporation acreditamos na interdependência. Projetamos e elaboramos nosso Código de Interdependência, em colaboração com nossos fornecedores estratégicos, evoluindo o conceito de cadeia de suprimentos para o ecossistema, onde reconhecemos que cada um de nós é indispensável para o outro em um processo de aprendizado mútuo e co-evolução.

Por fim, estruturamos o documento de forma a valorizar os vários níveis de integração de sustentabilidade que as empresas podem ter. Fornecemos um conjunto de tópicos que devem ser integrados por todos nós. Pode ser agora ou através de um compromisso claro e um plano transparente. Mas também fornecemos um conjunto de ações de melhoria que os mais avançados de nós podem seguir para impulsionar ainda mais a integração das práticas de sustentabilidade.
Acreditamos que juntos podemos agir para criar o melhor Ecossistema "orientado por objetivos" na indústria farmacêutica.

A Chiesi ainda possui globalmente a Política de Diversidade & Inclusão que endossa o tema como um sólido pilar de nossa cultura.

A Política tem como objetivo declarar os valores e comportamentos que a Chiesi promove e incorpora para criar um ambiente inclusivo, e aqueles que não aceitamos em nossa empresa ou nos stakeholders externos que trabalham conosco.

Estabelecer e delinear os objetivos e responsabilidades de D&I que contribuem para fomentar e melhorar a nossa abordagem inclusiva, visto que é relevante para todos na Chiesi.

Adicionalmente, como uma empresa certificada B-Corp, a Chiesi está comprometida em atuar como uma força para o bem com um vínculo claro com D&I: cuidar dos outros está na raiz da ciência da saúde e sempre esteve no centro de nosso trabalho. Queremos apoiar nossas comunidades, favorecer o desenvolvimento de nossos colaboradores e garantir a transparência do nosso trabalho.

Dentre as várias iniciativas que a Chiesi está realizando em sua jornada de Diversidade & Inclusão, estamos também atuando no Gender Gap Project, com foco na Igualdade de Gênero. Este é um conceito amplo e procuramos focar na igualdade de oportunidades de carreira para todos os gêneros em todos os níveis e distribuição equilibrada em posições de liderança.

• Canal Ético (canal para relatar eventual desvio de conformidade)
• Apoio financeiro a instituições de saúde através do Hospital Pequeno Príncipe e de cultura através do projeto Guri e música nos hospitais da Santa Marcelina Cultura;
• Apoio em doações de alimentos, concurso de sustentabilidade com prêmios em dinheiro direcionado a Instituições carentes.
• A assinatura de Giacomo Mazzariello, Diretor de Recursos Humanos, na EU Platform of Diversity Charters para Igualdade de Oportunidades e Igualdade no Trabalho. Um local virtual criado em 2010 pela Comissão Europeia para oferecer uma plataforma de intercâmbio e compartilhamento das melhores práticas entre instituições, empresas e organizações não-governamentais a fim de desenvolver e implementar políticas de Diversidade e Inclusão.
• Em momentos situacionais necessários, consultamos a Política de D&I como bússola para tomar decisões.
• Apoio anual a Rede Brasil do Pacto Global.

A medição das políticas e ações de direitos humanos são realizadas periodicamente através de re-certifição bianual do B-lab (Bcorp) e Comitê de Integridade e Ética.

A Chiesi age completamente de acordo com as normas dos princípios e regulamentações do direito do trabalho. Temos a certificação Bcorp. Ressaltamos também em Política descrita sobre Recrutamento & Seleção, Admissão e Demissão que afeta diretamente nossos colaboradores diretos e terceiros:

1.OBJETIVO
Essa política tem o objetivo de estabelecer diretrizes e procedimentos que regulamentem os processos de contratação de funcionários, estagiários, temporários, contratados por prazo determinado e prendizes, propiciando a melhor utilização dos recursos, otimizando os processos e atendendo a legislação vigente.

2.DEFINIÇÕES
1. Funcionário - Refere-se aos colaboradores contratados por período integral em regime CLT, aprovados no plano da Empresa, seja por substituição ou aumento de quadro, firmado através de contrato de trabalho de experiência ou por prazo indeterminado.

2. Contratado por prazo determinado - Refere-se a contratação de funcionário aprovado no plano da Empresa firmado através de contrato de trabalho por prazo determinado. Refere-se a vaga solicitada pela Diretoria de Departamento, para suprir uma necessidade de atividades extras, cuja natureza e transitoriedade (maior que 90 dias), justifiquem a determinação do prazo, sendo este de no máximo 02 anos.

3. Contratado por prazo indeterminado - Refere-se a contratação de funcionário aprovado no plano da Empresa, firmado inicialmente por contrato de experiência de 90 (noventa) dias, e que na sua aprovação, converte-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado.

4. Aprendizes - Refere-se ao artigo 429 da CL T e alterações, em que os estabelecimentos industriais de qualquer natureza são obrigados a empregar aprendizes devidamente matriculados nos cursos mantidos pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) ou instituições equivalentes, desde que credenciadas ao programa, nos termos da legislação aplicável.

5. Estagiário - Refere-se aos estudantes aprovados no plano da Empresa, com contrato firmado através das Instituições de Ensino e Chiesi, por tempo determinado, de acordo com o Programa de Estágio e/ou através de um agente de integração empresa - escola.

Política de Admissão Página 1
6. Temporário - Refere-se à vaga temporária solicitada pela Diretoria, para suprir uma necessidade transitória de substituição de pessoal ou ao acréscimo extraordinário de atividades, com prazo máximo de 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, com a devida anuência do Ministério do Trabalho, nos termos da legislação aplicável, firmado através de uma empresa devidamente constituída e legalizada pelo fornecimento de mão de obra temporária. Para fins de cobertura de licença maternidade o prazo pode ser de 135 dias, podendo ser prorrogado por mais 135 dias.

3.RESPONSABILIDADE
A área de Recursos Humanos é responsável por garantir que todos os contratos dos colaboradores estejam dentro dos critérios exigidos pela legislação vigente.

Somos alinhados aos sindicatos correspondentes ao nosso negócio. Todas as políticas de trabalho e convenções coletivas estão disponíveis a todos os colaboradores através de canal de comunicação interno.

A empresa se utiliza de pesquisa de remuneração do mercado para definir os salários e garantir que os salários e benefícios sejam justos e compatíveis com o mercado.

Mencionamos que a Chiesi é uma empresa certificada Bcorp, para recebermos e mantermos essa certificação precisamos cumprir nosso compromisso com a integridade, operando de maneira responsável do ponto de vista social e ambiental.

Revisão periódica de resultados pela área, resultados da certificação Bcorp, além de controles através da área de Compliance e nosso time Jurídico.

POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

A Chiesi Farmacêutica Ltda., dedicada à fabricação de produtos farmacêuticos de alta qualidade, expressa o compromisso de proteger o meio ambiente e agir para que suas operações proporcionem um ambiente de trabalho seguro a todos seus funcionários, contratados e visitantes, respeitando os seguintes princípios:

• Identificar e cumprir com a legislação vigente, além dos requisitos específicos da corporação, aplicáveis às nossas operações;
• Atuar fortemente nos riscos ao meio ambiente e à segurança e saúde em nossas atividades, reduzindo / eliminando, assim, as probabilidades de ocorrências de incidentes;
• Descartar corretamente nossos resíduos sólidos e efluentes líquidos, de forma a prevenir contaminação de solo e as água do Afluente do rio Tietê;
• Atuar preventivamente no que diz respeito à exposição das pessoas aos agentes químicos e biológicos;
• Promover o processo de melhoria contínua do desempenho ambiental e da segurança e saúde, definindo metas alinhadas com os valores da corporação;
• Promover a capacitação técnica e pessoal do profissional que atua na Chiesi, com finalidade de torna-lo apto para o cumprimento desta Política;
• Prover recursos suficientes e adequados para que essa política seja cumprida.

Possuímos a certificação ISO 14001 (meio ambiente) e OHSA 18001 (saúde e segurança).

O cumprimento destes princípios deve ser um compromisso de todos os funcionários da Chiesi Farmacêutica Ltda.

A Chiesi é uma Benefit Company desde 2018 e o maior Grupo farmacêutico internacional certificado B Corp desde 2019: como tal, é obrigada por lei a considerar o impacto de suas decisões sobre seus funcionários, clientes, fornecedores, comunidades e meio ambiente. Este movimento global vê os negócios como uma força do bem. Como uma Benefit Company, promove uma forma diferenciada de fazer negócios, gerando impacto positivo na natureza e na sociedade, colocando recursos em circulação para a criação de um sistema virtuoso e sustentável.

A Chiesi também estabeleceu a meta de se tornar neutra em carbono até 2030, bem antes de 2050, um objetivo estabelecido pelo Acordo de Paris para todas as emissões diretas (Escopo 1) e indiretas (Escopo 2), associadas ao uso de energia elétrica e, a partir de 2035, não gerando emissões de Escopo 3 (emissões indiretas vinculadas às atividades da empresa, por exemplo, o fornecimento de matéria-prima, a cadeia logística e as fases de uso e fim de vida do produto).

Este ano, a Chiesi lançou sua nova Identidade Visual, projetada para enfatizar o papel fundamental desempenhado pela empatia no dia a dia dos negócios do Grupo, atendendo aos mais elevados padrões de ética e sustentabilidade mantidos pela Chiesi.

Temos em todas as afiliadas da Chiesi um projeto chamado “We ACT". Este é um termo criado pela Chiesi em 2018 para seu próprio programa destinado a conscientizar e envolver todos os seus colaboradores para desenvolver uma forma mais consciente de comportamento, expressando o desejo da Chiesi de cuidar da sociedade e do meio ambiente de forma eficaz, em benefício dos stakeholders e da empresa. O termo significa “We Actively Care for Tomorrow”, que em português quer dizer “Nós cuidamos ativamente do amanhã”.

O programa é anualmente celebrado durante a semana de mobilização global dedicada à mudança climática, sempre próximo ao dia 25 de setembro. Essa data foi escolhida por coincidir com o aniversário da criação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que a Chiesi também adotou ao se comprometer com 9 dos objetivos para os quais acredita poder dar a mais significativa contribuição.

Todos os anos, neste dia, os colaboradores da Chiesi se dedicam a atividades relacionadas à sustentabilidade, em um momento de celebração e compartilhamento do impacto positivo que geramos em diversas frentes.

Como uma Benefit Corporation acreditamos na interdependência. Projetamos e elaboramos nosso Código de Interdependência, em colaboração com nossos fornecedores estratégicos, evoluindo o conceito de cadeia de suprimentos para o ecossistema, onde reconhecemos que cada um de nós é indispensável para o outro em um processo de aprendizado mútuo e co-evolução.

Por fim, estruturamos o documento de forma a valorizar os vários níveis de integração de sustentabilidade que as empresas podem ter. Fornecemos um conjunto de tópicos que devem ser integrados por todos nós. Pode ser agora ou através de um compromisso claro e um plano transparente. Mas também fornecemos um conjunto de ações de melhoria que os mais avançados de nós podem seguir para impulsionar ainda mais a integração das práticas de sustentabilidade.
Acreditamos que juntos podemos agir para criar o melhor Ecossistema "orientado por objetivos" na indústria farmacêutica.

• Implantação e acompanhamento contínuo do Sistema de Gestão Ambiental para identificar, monitorar e controlar o desempenho ambiental da empresa;

• Bcorp - Auditoria bianual para re-certificação. A certificação demonstra o comprometimento da empresa com a sustentabilidade;

• Lançamento do Manifesto de Sustentabilidade Chiesi (We Act) conectados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS);

• Comitê de Sustentabilidade (Grupo de trabalho englobando voluntariamente colaboradores que desejam participar de ações de longo prazo direcionadas a melhoria da sociedade e meio ambiente);

• Medição de consumo de energia;
• Medição do consumo de água;
• Gestão de resíduos;
• Bcorp: Auditorias anuais para manutenção da certificação.
• Auditorias externas sobre o desempenho em meio ambiente (ISOs, OHSAs)
• Verificação no momento de qualificação de fornecedor. É possível verificarmos o aceite do fornecedor ao nosso código e suas respectivas práticas ambientais.

A Chiesi é a primeira farmacêutica no Brasil a receber o certificado ISO 37001, comprovando seu compromisso ético com o país na luta contra a corrupção, servindo como referência em integridade para outras empresas no setor de saúde, e também a única no setor a receber o selo Pró-Ética 2016 e 2017, uma iniciativa do Ministério da Transparência e Controladoria- Geral da União e visa reconhecer as empresas comprometidas em implementar medidas voltadas para a prevenção, detecção e remediação de atos de corrupção e fraude. A Chiesi honra seu compromisso com a sociedade, com integridade, ética e transparência guiando a cultura da empresa e seu modo de fazer negócios

A Chiesi como signatária do Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção, endossa todo um conjunto de medidas e procedimentos que visam propagar boas práticas de ética empresarial que possam erradicar a corrupção.

A Chiesi possui um Código de Conduta, Política de Integridade, Política Antissuborno, Política de Due Diligence de Integridade, Política de Doações, Política de Relacionamento com os Profissionais de Saúde, entre outras que visam garantir a segurança dos procedimentos internos da Chiesi. Além disso, a Chiesi, como associada da Interfarma (Associação da Indústria Farmacêutica de Pesquisa) e do Sindusfarma (Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo), aderiu aos seus Códigos de Conduta.

No website da Chiesi é possível fazer o download dos três Códigos de Conduta (Chiesi, Interfarma e Sindusfarma) além das principais políticas da Chiesi (Política de Integridade, Política Antissuborno, Política de Relacionamento com Profissionais da Saúde), a fim de dar transparência aos nossos parceiros, clientes e aos pacientes que utilizam produtos da Chiesi.

Importante mencionar que a Chiesi também aderiu ao Pacto Empresarial pela Integridade e Anti-Corrupção (Empresa Limpa) e foi reconhecida duas vezes consecutivas pelo programa Pró-Ética nos anos de 2016 e 2017, o que demonstra seu compromisso público com a integridade e anti-corrupção.

Além disso, a Chiesi possui um Comitê de Integridade e Ética que é responsável por uniformizar o entendimento sobre interpretação das normas de compliance; analisar e decidir sobre dúvidas envolvendo compliance em ações promocionais/eventos da Chiesi e da concorrência; mapear risco e gerir riscos estratégicos; receber, processar e investigar denúncias feitas aos gestores ou via canal de ética/integridade.

Em todos os contratos da Chiesi existe uma cláusula anti-corrupção e antissuborno e para as contratações/parcerias consideradas de maior risco, são realizadas Due Diligence de Integridade prévia ao início da parceria, para garantir o envolvimento da Chiesi apenas com parceiros íntegros.

Somos certificados ISO 37001 - Sistema de Gestão Antissuborno. A norma foi criada para ajudar as organizações a combater a corrupção e fomentar uma cultura de repúdio ao suborno ao especificar os requisitos da implementação bem-sucedida de um sistema de gestão anticorrupção (SGA).

A Chiesi possui canais para relatos de inconformidades, que são previstos em seu código de conduta. No caso de qualquer desvio de conformidade, o colaborador pode procurar seu líder direto, o time de RH, o time de Compliance, o Comitê de Integridade e Ética da Chiesi (comitê.etica@chiesi.com) ou pode utilizar o Hot Line. O Hot Line da Chiesi é gerido por uma empresa especializada terceira e é denominado Canal Ético. Ele possui três opções para relato (e-mail canaleticochiesi@tmf-group.com; telefone 0800 702 2312; ou relato no website www.chiesi.com.br, buscar pelo logo do Canal Ético), podendo ser anônimo, identificado ou anônimo para a Chiesi e identificado para a empresa gestora do Canal. Importante mencionar que o Canal Ético é aberto para colaboradores e também terceiros e o Comitê de Integridade e Ética é responsável por investigar e avaliar os comunicados recebidos.

A Chiesi possui um mailing interno denominado Compliance Newsletter. O objetivo do comunicado é enviar mensalmente notícias gerais de Compliance para os colaboradores (notícias do Brasil e do mundo, bem como notícias sobre a própria Chiesi – treinamentos, reconhecimentos, novas políticas, entre outros.) Além disso, a Chiesi possui na intranet uma área específica para Compliance, a fim de possibilitar o compartilhamento de documentos e políticas com os colaboradores.
Tratando de público externo, no website da Chiesi existe uma área dedicada para Ética e Integridade com uma mensagem do Presidente, códigos de conduta, políticas, reconhecimentos, canal de denúncia e sugestões para elaboração de programa de integridade para micro e pequenas empresas.

A Chiesi participa ativamente da Comissão de Compliance da Interfarma, contribuindo com a implementação de melhores práticas para o setor farmacêutico.

Além disso, todo ano o departamento de Compliance da Chiesi realiza treinamentos sobre o Código de Conduta, Legislação, Políticas, Canal Ético, entre outros para os diferentes públicos de colaboradores (novos funcionários, liderança, força de vendas, equipe administrativa, fábrica).

A Chiesi, quando recebe algum comunicado de possível desvio de conformidade, independentemente da conclusão (procedência ou improcedência), sempre buscar melhorar os procedimentos internos, de forma a garantir maior segurança nos fluxos internos. O programa de Compliance mantem-se vivo e ativo, sempre buscando as melhores práticas de mercado a favor da integridade.

Alguns exemplos: A Chiesi já recebeu auditoria externa de Compliance (PWC), já recebeu o time corporativo italiano para avaliação do programa de Compliance implementado no Brasil, já passou pela avaliação da CGU para o reconhecimento Pró-Ética e busca constantemente novas forma de ser auditada, aprimorando seu programa de Compliance.

Além disso, a Chiesi já passou por auditoria local e auditoria corporativa interna sobre contratos e vendas, que contribui para a revisão e melhoria dos procedimentos adotados.

Todo ano é mensurado pelo Departamento de Compliance o número de treinamento realizados, o número de colaboradores alcançados, número de comunicados de desvios de conformidade e seus resultados, entre outros.

Re-certificação anual ISO 37001 - Sistema de Gestão Antissuborno.