Communication on Progress

Communication on Progress - Gobal Compact 2021

Participant
Published
  • 11-Nov-2021
Time period
  • November 2020  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Sehr geehrte Damen und Herren.

    als eines der führenden Catering-Unternehmen in Deutschland tragen wir eine hohe Verantwortung. Nicht nur für die gesunde Ernährung von täglich über 50.000 Menschen in Deutschland, sondern auch für die Ressourcen, die wir zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele nutzen.
    Alles, was wir tun, hat unmittelbaren Einfluss auf die Umwelt und auf die Gesellschaft, in der wir leben. Deshalb sind Natur- und Klimaschutz seit Jahren in unseren Unternehmensleitlinien verankert. Ein ebenso wichtiges Anliegen ist uns der faire Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden. Nachhaltigkeit ist eines der wichtigsten gesellschaftlichen Themen unserer Zeit.

    Im November 2020 sind wir dem UN Global Compact (UNGC) beigetreten und bekennen uns zu ihren 10 Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.

    Als einen Teil des UN Global Compact wird dieser Fortschrittsbericht erstellt, der über die Maßnahmen berichtet, die wir zur Einhaltung der Prinzipien vorgenommen haben und werden.

    Mit freundlichen Grüßen

    Oliver Beckmann
    Geschäftsführer

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Als inhabergeführtes, mittelständiges Unternehmen sind wir eng mit der Belegschaft verbunden und verfolgen eine wertorientierte Unternehmensführung. Hierzu zählen insbesondere Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Integrität, Leistungsbereitschaft und Gesetzestreue.
    Daher sind die Beachtung der ILO-Normen, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Diskriminierungsverbots für uns eine Selbstverständlichkeit.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Wir wollen mit Hilfe unseres unternehmenseigenen Code of Business Conduct/Verhaltenskodex sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter unsere Werte und Grundsätze ebenfalls einhalten. Daher soll der Code of Business Conduct/Verhaltenskodex bei der Geschäftstätigkeit und Arbeit unterstützen, indem er bestimmte, unverhandelbare Mindeststandards für das Verhalten in wichtigen Bereichen festlegt.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Der Code of Business Conduct/Verhaltenskodex wurde im Mai 2021 überarbeitet. Ziel ist es, dass 100% unserer Mitarbeiter diesen unterschreiben. Die Kommunikation und Schulung des aktualisierten Code of Business Conduct/Verhaltenskodex erfolgt seit der Aktualisierung stufenweise.
    Zusätzlich wurde unser Beschwerdemanagement um weitere Kanäle erweitert, sodass etwaige Beschwerden/Fehlverhalten noch einfacherer eingereicht werden können.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Menü 2000 Catering Röttgers GmbH & Co.KG unterstützt und respektiert die international anerkannten Menschenrechte, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die ILO-Kernarbeitsnormen über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • In den Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und unserem unternehmenseigenen Code of Business Conduct/Verhaltenskodex werden die Mitarbeiterrechte und -pflichten eindeutig ausgewiesen. Somit wird Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung in der Beschäftigung kategorisch ausgeschlossen.
    Darüber hinaus pflegen wir keine Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen, in denen Arbeitsrechtsverletzungen, wie z.B. Kinder- oder Zwangsarbeit, bekannt sind.
    Für sehr gute Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden zudem die Arbeitssicherheitsanforderungen eingehalten. Dabei werden mögliche Gefährdungen systematisch erfasst, analysiert und reduziert, sowie Präventivmaßnahmen zum Schutz und Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter getroffen.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Um unseren Prinzipien Nachdruck zu verleihen, haben wir eine verbindliche Eigenerklärung zur Einhaltung der ILO-Normen verfasst, insbesondere zur Gleichbehandlung aller Geschlechter, dem Diskriminierungsverbot, dem Mindestalter zur Beschäftigung sowie dem Verbot von Zwangsarbeit.
    Zudem wurde im Jahr 2021 das Arbeitssicherheitsmanagement neu konzipiert, welches stufenweise im nächsten Jahr ausgerollt wird. Dadurch wird für die Mitarbeiter ein noch besserer Arbeits- und Gesundheitsschutz geschaffen.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Umweltschutz ist einer der Kernwerte unseres Unternehmens und wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensführung, mit der wir einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Wir tragen zum Schutz der Umwelt bei, indem wir Ressourcen schonend nutzen und emissions- und abfallarme Prozesse im Unternehmen einsetzen. Darunter fallen energieeffiziente Prozesse und die Verringerung der Treibhausgasemissionen ebenso wie das Management der Luft- und Wasserqualität.
    Um hierbei den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern, werden die Prozesse in regelmäßigen Umwelt-Audits geprüft und mögliche Verbesserungen forciert.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Unsere Umweltpolitik wurde im Mai 2021 überarbeitet und konkretisiert. Daraus hervorgegangen ist eine Nachhaltigkeitsstrategie, die auf gesunder & bewusster Ernährung, Einkaufsstandards & nachhaltigem Einkauf, Abfallvermeidung & Waste Management und Mitarbeiterentwicklung basiert.
    Um unsere Ambitionen zur Vermeidung von Lebensmittelabfällen zu unterstreichen, sind wir Mitglied in den Initiativen United Against Waste und Zu gut für die Tonne, um gemeinsam Lösungen gegen Lebensmittelverschwendungen zu erarbeiten. Darüber hinaus sind wir Mitglied in der Käfigfrei-Initiative und verzichten damit auf Käfigeier und -eiprodukte.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Wir sind überzeugt, dass wir durch erstklassige Produkte und Dienstleistungen wirtschaftlichen Erfolg erzielen und lehnen daher Korruption, Erpressung und Bestechung strikt ab und halten uns an Recht und Gesetz.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verantwortlich, dass unsere Werte und Grundsätze eingehalten werden und wir so Korruption vermeiden. Dieses ist entsprechend im Code of Business Conduct/Verhaltenskodex inklusive klarer Vorgaben festgelegt.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Der Code of Business Conduct/Verhaltenskodex wurde im Mai 2021 bezüglich des Punktes „Bestechung, Korruption und Geldwäsche“ anhand von Verhaltensregeln konkretisiert.
    Ziel ist es, dass 100% unserer Mitarbeiter diesen unterschreiben. Die Kommunikation und Schulung des aktualisierten Code of Business Conduct/Verhaltenskodex erfolgt seit der Aktualisierung stufenweise.
    Zusätzlich wurde unser Beschwerdemanagement um weitere Kanäle erweitert, sodass etwaige Beschwerden noch einfacherer eingereicht werden können.