公司遵守国际关于人权和企业社会责任行为守则，遵守国家和地方性的法律法规，本着对公司员工、相关方员工和社会环境负责的态度，在员工的录用、工作时间、工作条件、工资福利、员工职业生涯管理、员工健康安全、结社自由等事项方面制定并实施各项管理制度，且持续改善，做好劳工和人权方面的诸项管理。

1.公司致力于为员工创造健康安全的工作环境
1.1公司坚持“遵纪守法，健康安全，控制风险，持续改进”的安全健康指导方针，依法建立和完善了劳动安全卫生、劳动纪律、安全健康培训、安全操作检查等方面的职业健康安全管理体系，实施体系审核，对绩效目标指标进行监控和测量并持续改进；按照EHS体系识别、防范危险源并定期检查与改善，同时严格实施公司内部的环境健康安全教育、宣传活动，帮助员工理解公司EHS方针，提高健康安全意识、增强安全操作及自我保护技能，致力于为员工创造安全、健康的工作环境。
2.公司建立并逐步完善薪资福利管理制度，依法律法规制定工资福利标准，遵循事先沟通、事后确认的原则，确保员工工资和福利按时、准确地发放，以满足员工符合当地基本生活的需求，并以此做到；
2.1双方本着自愿平等协商一致的原则订立劳动合同，且在订立之前就员工工作的内容、工资收入、补贴、奖金、福利等收入构成如实告知，同时在合同中进行约定，为员工提供书面资料。
2.2公司按月核算工资，并约定在次月15日支付上月工资，遇休息日和节假日提前发放，工资直接支付到员工本人提供的银行卡中，同时为员工提供书面的工资单作为支付凭证，工资单领取签收表会由人力资源部保管。
2.3公司为全体员工缴纳社会保险、并依法代缴个人所得税。
2.4安排员工延长工作时间的，公司按法定标准给予员工加班工资或安排调休，在员工领取的工资单中予以体现。
2.5公司执行灵活的工作模式，高级管理人员实行不定时工时制，生产类岗位实行以季为周期的综合工作时间，且获得人力资源与社会保障局的批准。
2.6员工享有带薪年假及其他法定的带薪休假，如产假、婚假等，休假期间的工资待遇标准均依法执行；员工依法参加社会活动的，如服兵役前的体检、参加选举或其他政府规定的情形，公司按带薪假期支付工资。
2.7公司实行绩效考核机制，对员工进行月度考核和年度考核，并依此计发奖金。
2.8法律法规中关于最低工资标准、其他工资福利等政策变化、或公司相关政策变更时，均会在公司公告栏中进行公示和宣讲。
3.公司遵守法律法规中关于工作时间的规定，维护企业社会责任，确保员工工作休息时间，保障员工的身心健康。
3.1公司依法制定员工手册和考勤管理制度，在规章制度中明确规定了员工的工作时间和可享有的婚假、产假、年休假等各类假期，并在实践中严格遵照执行。
3.2公司实行在考勤机上打卡出勤的形式，要求员工上下班或中途进出公司按要求打卡，月度统计考勤记录以作为核算员工工资的依据。
3.3公司实行5天8小时的标准工作时间，因本公司生产经营受季节性影响，特向人力资源与社会保障局申请特殊工时制并获得批准，生产类或生产辅助类岗位执行以季为周期的综合工时制，高级管理人员实行不定时工时制；在执行过程中，每周保证员工至少1天休息。
3.4因生产需要安排员工延长工作时间的，会提前与员工做好沟通，遵循员工自愿原则，由员工提交加班申请单，加班结束后签字确认实际加班时间，公司依法定比例核算员工加班工资并于次月予以发放、或安排员工同等时间的休假。
3.5员工依法享受法定节假日11天和年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等带薪假期，以上假期期间工资依法支付。
3.6法律法规中关于工作时间或休假等有新的规定时，公司立即执行新规，并依此修订规章制度，在公告栏中予以公示和开展相关培训。
4.公司努力为员工创造良好舒适的工作环境，营造积极、和谐地工作氛围，同时制定5S管理规定，辅以不定期的5S检查，号召所有员工按照5S管理规定严格要求自己，为保持干净、卫生、舒适的工作场所而共同努力。
5. 公司尊重员工言论、结社、加入工会的自由，员工享有平等协商、集体谈判的权利，允许员工直接表达他们的利益诉求，确保持续完善的劳动关系协调机制。
5.1公司已建立工会组织，支持员工积极参加工会活动；但会告知员工有加入或不加入的自由，员工自愿申请加入工会组织。
5.2公司尊重员工集体谈判的自由，且已与员工进行集体谈判、协商一致后签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和职业病防治专项集体合同。
5.3公司规章制度或重大事项直接涉及员工切身利益的，公司会通过公告栏、员工代表会议等形式与工会或员工代表平等协商确定。
5.4公司在场所内、时间上为工会或员工提供便利，同时接受员工及员工代表提出的关于员工权益的建议、意见，不存在任何形式的阻碍或歧视行为。
6. 公司关心所有员工的职业发展，在每位员工的职业生涯管理进程中为其提供学习与培训机会，帮助员工提升业务素质和技能。
6.1公司制定了招聘、培训、异动等相关管理制度，保证员工录用、培训、调动、晋升、考核等流程透明化，不受员工的工作地点、年龄、性别或职位的影响，一视同仁，帮助员工获得职业发展。
6.2公司建立了完善的培训体系，按培训内容分了入职培训、在职培训、转岗培训和特殊岗位或持证上岗培训，由相关部门组织实施并进行考核，满足了不同阶段、不同岗位员工的培训需求。
6.3公司岗位空缺时由招聘人员发布职缺公告，通过内部竞聘的形式优先为内部员工提供发展机会，竞聘成功后按公司异动流程实施转岗，并组织转岗培训方可正式上岗。
6.4 根据员工的不同阶段，定期评估员工表现，有试用期跟踪考核、员工月度绩效考核和年度绩效考核，根据评估的结果制定工作目标和培训计划，帮助员工快速成长。
6.5如因公司方面原因可能存在裁员或其他需要与员工解除/终止劳动合同的决策，公司依法给予员工经济补偿，保障员工的职业发展不受影响。
7.公司严格遵守国家关于童工的规定，禁止录用、使用童工，并按如下办法严格执行。
7.1招工时：在发布招工信息时会向求职者明示公司规章要求。
7.2录用时：严格查验身份证和毕业证等信息，且证件必须原件，对年龄等相关信息确认后方可录用；公司留存员工身份证、毕业证等证件的复印件。
7.3入职后：当有其他人员对某员工年龄提出质疑时，公司立即核实。一经发现有未满16周岁的儿童被错误招用，立即结算所有薪资；安排员工进行健康体检，若需要治疗的，费用由公司承担；且耐心劝说、派人送回给其监护人；严禁不负责任的遣散童工。
8.公司承诺每位员工都应受到尊重和公平对待，禁止一切形式的歧视行为。
8.1在招聘活动和职业管理过程（工资报酬、培训、晋升、降职、解除或退休等）中不会有任何歧视行为，特别是不以员工的年龄、性别、肤色、国籍、宗教信仰、健康或残疾状况、性取向、政治或哲学观点、工会倾向等为由歧视员工。
8.2公司在任何情况下不要求员工做怀孕检查，尤其是新员工入职体检时。
8.3在工资报酬方面实行男女平等、同工同酬，同级别的人员享受的津贴福利是相同的。
8.4员工依法享有各类带薪假期，女性员工依法享有产检假、产假、哺乳假等并在规章制度中再次予以保障。
8.5定期组织全员进行相关内容培训，主要是新员工入职培训和在职员工意识培训。
8.6发现有歧视行为，员工可以多方式进行举报，公司人力资源部立即进行核查，若情况属实，情节轻微的对歧视者进行批评教育，情节严重者将追究其法律责任，另一方面对受害者耐心的进行心理上或精神上的安抚与沟通并恢复其应受到的公平待遇。
9.公司尊重每位员工的自由权利，禁止任何形式的强迫劳工事件，确保员工是在自愿的前提下进行工作或劳动。
9.1招工时:公司尊重员工择业自由、本着公平公开自愿为原则进行招工，不以任何形式扣押员工的身份证等有效证件，禁止要员工交纳押金、等不合理费用；不使用监狱劳工。
9.2录用时：双方平等协商、自愿签订劳动合同。
9.3入职后：公司按时发放工资，不扣押员工应得工资；遵循加班自愿的原则，确因生产需要加班的，提前与员工沟通，反对以强迫或威胁手段要求员工加班；员工在公司内部可以自由活动，上班期间允许合理理由的离岗（上洗手间、喝水等），下班时间自由离开公司，人身自由不受限制。
9.4离职时：员工按公司离职要求办理离职手续，可提前申请辞职，公司不扣押应支付给员工的离职费用。
10.公司禁止任何被解释为性骚扰或道德骚扰的非法行为。
10.1包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触，即使是在与资历或从属关系无任何直接关系的情况下。
10.2依法建立并完善相关规章制度，以此规范员工行为，并在入职或规章制度更新时及时向员工进行培训；员工违纪，公司将依照规章制度文件对员工进行相应的处罚，以批评教育为主。
10.3任何员工目睹符合骚扰虐待行为或直接受骚扰虐待行为的员工可以多方式进行举报或申诉，公司立即组织调查核实，若情况属实，根据情节严重程度将给予骚扰者或施虐者以批准教育、警告、记过、解除合同等形式的处罚并反馈投诉人或受害人；如有必要，公司将对受害人进行心理上或精神上的安抚；公司对投诉人或受害人信息实施必要的保密措施。
11.公司积极主动地参与社区建设，积极与社会各方面有效沟通，时刻关注周边社区人群享受的社会、生活和文化的权利。
11.1公司建立并实施保护环境、职业健康安全管理体系，实施体系审核，对绩效进行监控和测量，确保环境、职业健康安全方针、目标和指标得以实现，实现绩效的持续改进。
11.2公司关注环境保护，定期进行环保检测，确保环境各项指标合格且不影响周边社区人群的生活环境。
11.3公司使用符合制造业的隔音设施，保障生产过程中的噪音不影响周边社区人群的正常生活。

• 劳工/人权： 2019年度工亡事故0起；每位员工培训时数20.5h；劳动力损失工时事故率0.74%；童工误用人次数0起；强迫劳动事件发生次数0起；歧视事件发生次数0起；骚扰事件发生次数0起；劳工与人权无投诉无处理事件；女性占公司总员工人数百分比44.29%；担任高级管理职位女性占比25%。

1.公司致力于为员工创造健康安全的工作环境
1.1公司坚持“遵纪守法，健康安全，控制风险，持续改进”的安全健康指导方针，依法建立和完善了劳动安全卫生、劳动纪律、安全健康培训、安全操作检查等方面的职业健康安全管理体系，实施体系审核，对绩效目标指标进行监控和测量并持续改进；按照EHS体系识别、防范危险源并定期检查与改善，同时严格实施公司内部的环境健康安全教育、宣传活动，帮助员工理解公司EHS方针，提高健康安全意识、增强安全操作及自我保护技能，致力于为员工创造安全、健康的工作环境。
2.公司建立并逐步完善薪资福利管理制度，依法律法规制定工资福利标准，遵循事先沟通、事后确认的原则，确保员工工资和福利按时、准确地发放，以满足员工符合当地基本生活的需求，并以此做到；
2.1双方本着自愿平等协商一致的原则订立劳动合同，且在订立之前就员工工作的内容、工资收入、补贴、奖金、福利等收入构成如实告知，同时在合同中进行约定，为员工提供书面资料。
2.2公司按月核算工资，并约定在次月15日支付上月工资，遇休息日和节假日提前发放，工资直接支付到员工本人提供的银行卡中，同时为员工提供书面的工资单作为支付凭证，工资单领取签收表会由人力资源部保管。
2.3公司为全体员工缴纳社会保险、并依法代缴个人所得税。
2.4安排员工延长工作时间的，公司按法定标准给予员工加班工资或安排调休，在员工领取的工资单中予以体现。
2.5公司执行灵活的工作模式，高级管理人员实行不定时工时制，生产类岗位实行以季为周期的综合工作时间，且获得人力资源与社会保障局的批准。
2.6员工享有带薪年假及其他法定的带薪休假，如产假、婚假等，休假期间的工资待遇标准均依法执行；员工依法参加社会活动的，如服兵役前的体检、参加选举或其他政府规定的情形，公司按带薪假期支付工资。
2.7公司实行绩效考核机制，对员工进行月度考核和年度考核，并依此计发奖金。
2.8法律法规中关于最低工资标准、其他工资福利等政策变化、或公司相关政策变更时，均会在公司公告栏中进行公示和宣讲。
3.公司遵守法律法规中关于工作时间的规定，维护企业社会责任，确保员工工作休息时间，保障员工的身心健康。
3.1公司依法制定员工手册和考勤管理制度，在规章制度中明确规定了员工的工作时间和可享有的婚假、产假、年休假等各类假期，并在实践中严格遵照执行。
3.2公司实行在考勤机上打卡出勤的形式，要求员工上下班或中途进出公司按要求打卡，月度统计考勤记录以作为核算员工工资的依据。
3.3公司实行5天8小时的标准工作时间，因本公司生产经营受季节性影响，特向人力资源与社会保障局申请特殊工时制并获得批准，生产类或生产辅助类岗位执行以季为周期的综合工时制，高级管理人员实行不定时工时制；在执行过程中，每周保证员工至少1天休息。
3.4因生产需要安排员工延长工作时间的，会提前与员工做好沟通，遵循员工自愿原则，由员工提交加班申请单，加班结束后签字确认实际加班时间，公司依法定比例核算员工加班工资并于次月予以发放、或安排员工同等时间的休假。
3.5员工依法享受法定节假日11天和年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等带薪假期，以上假期期间工资依法支付。
3.6法律法规中关于工作时间或休假等有新的规定时，公司立即执行新规，并依此修订规章制度，在公告栏中予以公示和开展相关培训。
4.公司努力为员工创造良好舒适的工作环境，营造积极、和谐地工作氛围，同时制定5S管理规定，辅以不定期的5S检查，号召所有员工按照5S管理规定严格要求自己，为保持干净、卫生、舒适的工作场所而共同努力。
5. 公司尊重员工言论、结社、加入工会的自由，员工享有平等协商、集体谈判的权利，允许员工直接表达他们的利益诉求，确保持续完善的劳动关系协调机制。
5.1公司已建立工会组织，支持员工积极参加工会活动；但会告知员工有加入或不加入的自由，员工自愿申请加入工会组织。
5.2公司尊重员工集体谈判的自由，且已与员工进行集体谈判、协商一致后签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和职业病防治专项集体合同。
5.3公司规章制度或重大事项直接涉及员工切身利益的，公司会通过公告栏、员工代表会议等形式与工会或员工代表平等协商确定。
5.4公司在场所内、时间上为工会或员工提供便利，同时接受员工及员工代表提出的关于员工权益的建议、意见，不存在任何形式的阻碍或歧视行为。
6. 公司关心所有员工的职业发展，在每位员工的职业生涯管理进程中为其提供学习与培训机会，帮助员工提升业务素质和技能。
6.1公司制定了招聘、培训、异动等相关管理制度，保证员工录用、培训、调动、晋升、考核等流程透明化，不受员工的工作地点、年龄、性别或职位的影响，一视同仁，帮助员工获得职业发展。
6.2公司建立了完善的培训体系，按培训内容分了入职培训、在职培训、转岗培训和特殊岗位或持证上岗培训，由相关部门组织实施并进行考核，满足了不同阶段、不同岗位员工的培训需求。
6.3公司岗位空缺时由招聘人员发布职缺公告，通过内部竞聘的形式优先为内部员工提供发展机会，竞聘成功后按公司异动流程实施转岗，并组织转岗培训方可正式上岗。
6.4 根据员工的不同阶段，定期评估员工表现，有试用期跟踪考核、员工月度绩效考核和年度绩效考核，根据评估的结果制定工作目标和培训计划，帮助员工快速成长。
6.5如因公司方面原因可能存在裁员或其他需要与员工解除/终止劳动合同的决策，公司依法给予员工经济补偿，保障员工的职业发展不受影响。
7.公司严格遵守国家关于童工的规定，禁止录用、使用童工，并按如下办法严格执行。
7.1招工时：在发布招工信息时会向求职者明示公司规章要求。
7.2录用时：严格查验身份证和毕业证等信息，且证件必须原件，对年龄等相关信息确认后方可录用；公司留存员工身份证、毕业证等证件的复印件。
7.3入职后：当有其他人员对某员工年龄提出质疑时，公司立即核实。一经发现有未满16周岁的儿童被错误招用，立即结算所有薪资；安排员工进行健康体检，若需要治疗的，费用由公司承担；且耐心劝说、派人送回给其监护人；严禁不负责任的遣散童工。
8.公司承诺每位员工都应受到尊重和公平对待，禁止一切形式的歧视行为。
8.1在招聘活动和职业管理过程（工资报酬、培训、晋升、降职、解除或退休等）中不会有任何歧视行为，特别是不以员工的年龄、性别、肤色、国籍、宗教信仰、健康或残疾状况、性取向、政治或哲学观点、工会倾向等为由歧视员工。
8.2公司在任何情况下不要求员工做怀孕检查，尤其是新员工入职体检时。
8.3在工资报酬方面实行男女平等、同工同酬，同级别的人员享受的津贴福利是相同的。
8.4员工依法享有各类带薪假期，女性员工依法享有产检假、产假、哺乳假等并在规章制度中再次予以保障。
8.5定期组织全员进行相关内容培训，主要是新员工入职培训和在职员工意识培训。
8.6发现有歧视行为，员工可以多方式进行举报，公司人力资源部立即进行核查，若情况属实，情节轻微的对歧视者进行批评教育，情节严重者将追究其法律责任，另一方面对受害者耐心的进行心理上或精神上的安抚与沟通并恢复其应受到的公平待遇。
9.公司尊重每位员工的自由权利，禁止任何形式的强迫劳工事件，确保员工是在自愿的前提下进行工作或劳动。
9.1招工时:公司尊重员工择业自由、本着公平公开自愿为原则进行招工，不以任何形式扣押员工的身份证等有效证件，禁止要员工交纳押金、等不合理费用；不使用监狱劳工。
9.2录用时：双方平等协商、自愿签订劳动合同。
9.3入职后：公司按时发放工资，不扣押员工应得工资；遵循加班自愿的原则，确因生产需要加班的，提前与员工沟通，反对以强迫或威胁手段要求员工加班；员工在公司内部可以自由活动，上班期间允许合理理由的离岗（上洗手间、喝水等），下班时间自由离开公司，人身自由不受限制。
9.4离职时：员工按公司离职要求办理离职手续，可提前申请辞职，公司不扣押应支付给员工的离职费用。
10.公司禁止任何被解释为性骚扰或道德骚扰的非法行为。
10.1包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触，即使是在与资历或从属关系无任何直接关系的情况下。
10.2依法建立并完善相关规章制度，以此规范员工行为，并在入职或规章制度更新时及时向员工进行培训；员工违纪，公司将依照规章制度文件对员工进行相应的处罚，以批评教育为主。
10.3任何员工目睹符合骚扰虐待行为或直接受骚扰虐待行为的员工可以多方式进行举报或申诉，公司立即组织调查核实，若情况属实，根据情节严重程度将给予骚扰者或施虐者以批准教育、警告、记过、解除合同等形式的处罚并反馈投诉人或受害人；如有必要，公司将对受害人进行心理上或精神上的安抚；公司对投诉人或受害人信息实施必要的保密措施。
11.公司积极主动地参与社区建设，积极与社会各方面有效沟通，时刻关注周边社区人群享受的社会、生活和文化的权利。
11.1公司建立并实施保护环境、职业健康安全管理体系，实施体系审核，对绩效进行监控和测量，确保环境、职业健康安全方针、目标和指标得以实现，实现绩效的持续改进。
11.2公司关注环境保护，定期进行环保检测，确保环境各项指标合格且不影响周边社区人群的生活环境。
11.3公司使用符合制造业的隔音设施，保障生产过程中的噪音不影响周边社区人群的正常生活。

• 劳工/人权： 2019年度工亡事故0起；每位员工培训时数20.5h；劳动力损失工时事故率0.74%；童工误用人次数0起；强迫劳动事件发生次数0起；歧视事件发生次数0起；骚扰事件发生次数0起；劳工与人权无投诉无处理事件；女性占公司总员工人数百分比44.29%；担任高级管理职位女性占比25%。

为保护环境，公司制定了保护环境、节能减排、遵纪守法、持续改进的环境方针，遵守与环境有关的法律、法规等法律和其他要求，实施不间断的持续改进。

1. 减少能源的消耗和温室气体的产生。
1.1电源管理：
1.1.1生产设备由各设备操作人员负责关开机。
1.1.2节约空调用电。公司规定夏季室内温度超过30℃方可开空调，温度设置不低于26℃；冬季室内温度在10℃以下方可开空调，温度设置不高于20℃。
1.1.3节约照明用电，办公室人走灯熄（张贴“随手关灯”标识），非工作时间，车间照明灯关闭。部分照明使用声控管控。
1.1.4 加强节电宣传，总务在办公区域、车间显著位置张贴节电标识。
1.1.5 灯管使用节能灯。
1.1.6设定了月度的电消耗管控指标。
1.1.7不断持续改进内部工艺优化改善方案提高效率、得到专利的认可。
1.1.8 IT使用硬件高效管理、虚拟化以及视频会议的管理。
1.2油品管理
1.2.1车间使用润滑油进行出入库登记表，监管使用量。
1.2.2车队使用汽油、柴油每月监控消耗量。
1.2.3车队使用固路线和往返载满，降低C02排放量。
1.2.4设备喷油装置由原来的滴油方式改为喷雾式，减少油耗量。
1.2.5 宣传节约用油，减少使用量和CO2排放。设备过程设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏。
1.3 气体管理
1.3.食堂使用丙烷气体，每月监控使用量。
1.4对机器人焊接C02产生的气体，安装排烟除尘系统（每天点检）、水过滤装置（1年换1次）、滤网过滤（3个月清洗1次），确保设备正常运作。
2.水资源管理
2.1加强节水宣传，张贴节约用水标识。
2.2洗手间节约用水：加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，避免出现长流水现象。
2.3强用水设施检修，总务对厂内供水设施进行日常巡检，发现问题及时修理。
2.4专人定期定时抄录水表，比较分析用量，发现异常立即进行管网检查。
2.5设定了月度的水消耗管控指标。
2.6点焊机使用循环水，节约用量。
2.7卫生间马桶使用新节约装置型。
2.8化学品空桶存放在固定区域且设有防渗漏地面。
2.9危废处理与有资质的公司签订合同，合法处理。
3.关注生物多样性的保护
3.1涉及到产生污染的工艺--电镀电泳外发，便于集中处理，最大限度减少污染。
3.2避免局部污染控制
a) 安装废气处理设备和排烟系统。
b) 编制了化学品泄漏程序，严禁废油倒入下水道。
c) 封闭式的厂房，双层玻璃，降低噪音。
d) 每年第三方机构进行三废检测。
3.3 原材料、化学品和废物的控制。
e) 原材料每年有ELV出具第三方合格检测报告。
f) 设备喷油由原来的滴油方式改为喷雾式装置，减少耗量。
g) 办公打印机硒鼓外包，由供方集中处理。
h) 固体废弃物、危险废弃物与有资质（环保认可）公司签订合同定期处理。
i) 固体废弃物回用，废料回收用作为设备安全防护板，提高利用率。
j) 危险废弃物储存，集中存放，专人上锁管理，使用了防渗漏环氧地坪。
3.4 履行可持续消费，产品纸箱改用塑料箱，回收重复使用。

• 环境保护： 2019年度耗水总量13410 M³；耗电总量1830.7兆时；范围1+范围2的温室气体排放总量（C02排放量1411.58CO2e/年）；危险废物总重量3.4吨（废油处理量1.4吨，废溶剂处理量0.8吨，切削液处理量1.2吨），非危险废物总重量0.35吨；化学品泄漏事故、环境安全事故0起。

依照法律、法规和准则经营是公司最重要的原则。不仅如此，自愿承担义务和遵守道德规范也是公司企业文化的重要的组成部分。

1. 公司禁止提供或接受贿赂或其他获取不正当或非法优势的行为。
1.1严禁将日晗公司的资金、服务、礼品娱乐或资产用于任何非法或不当目的，公司不参与任何贿赂和腐败行为。
1.2日晗公司或任何人员不得以现金或其他福利的形式，通过给予或收受贿赂、酬金或其他形式的报酬等方式代表日晗公司参与购买特权或特别利益的活动。同样地，公司或任何人员（不论国内或国外）不得收受任何违反法律或法规规定的金钱或利益。
1.3日晗公司或任何人员禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。
1.4日晗公司或任何人员禁止一切在商务活动中采用欺骗手段诈取对方钱财的行为，主要的形式如：合同欺诈、广告欺诈、价格欺诈、服务欺诈、包装欺诈。
1.5日晗公司或任何人员禁止一切在商业活动中将违法所得及其产生的利益，通过各种手段使其合法化的过程。
1.6 必须告知所有代表公司或代理公司事务的业务伙伴遵守适用的反贿赂和腐败行为。

腐败、贿赂、欺诈、洗钱行为无举报无处理事件；廉洁声明针对公司高层及销售、采购关键岗位人员签订完成率100%；腐败、贿赂事件0起。