09/02/2021

À nos parties prenantes :

Je suis heureux de confirmer que Top Chrono réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Bien sincèrement,

Quentin DAMPIERRE
Directeur Général Adjoint

De matière générale, Top Chrono adhère aux principes de la déclaration Universelle des droits de l’Homme de 1948, de l’organisation Internationale du Travail, et tout particulièrement aux conventions relatives à la protection des travailleurs, à l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants.
En sélectionnant les fournisseurs sur des critères de Social Compliance Top Chrono multiplie les efforts pour que le respect des Droits de l’Homme trouve sa place dans ses relations commerciales avec ses clients et ses fournisseurs.
Top Chrono soutient pendant le confinement les services de soins qui ont besoin de nos prestations de transport.

- Partenariat les chefs avec les soignants pendant le confinement lié au Covid : livraisons de 6000 plateaux auprès de 60 hôpitaux AP-HP dans les services Covid
- Partenariat avec ACLEFEU pour l'achat de 3,2T de denrées alimentaire et leur livraison auprès des personnes démunis
- Contrat avec la société Cèdre, société de gestion des déchets qui est née d’une double ambition : participer activement à la protection de l’environnement et aider les personnes en situation de handicap à trouver leur place dans le monde du travail.

- Parité hommes/femmes (40% de femmes au CODIR, 50% des cadres)
- Audit Ecovadis
- Audit Acesia
- 98% de CDI, ancienneté moyenne 5 ans, une activité qui génère beaucoup de turn-over
- 100% des salariés ne sont pas auto-entrepreneur
- Promotion tous les ans : 13 en 2019 et 10 en 2020
- CSE mis en place : protection des salariés (référent pour le harcèlement au travail)
- Sur la période du COP, aucun jugement de violation des droits de l’Homme, ordonnance, amende ou autre évènement, n’a été rapporté. Dans sa volonté d’agir pour les autres, soutient et travaille pour des associations qui défendent les droits de l’Homme ou bien qui permettent de jouir pleinement de ces droits.

Sur le plan interne, la Direction de Top Chrono s’engage à assurer à ses institutions représentatives du personnel, l’ensemble des droits prévus par la Législation Françaises et s’attache à faire vivre la négociation collective dans l’entreprise.
En ce qui concerne, la représentativité du personnel au sein de l’entreprise, nous avons mis en place le Comité Social et Economique avec les réglementations en vigueur.

- Contrat avec la société Cèdre, société de gestion des déchets qui est née d’une double ambition : participer activement à la protection de l’environnement et aider les personnes en situation de handicap à trouver leur place dans le monde du travail.
- Tous les salariés disposent d'une formation d'intégration, de sensibilisation à l'éco-conduite
- Des entretiens individuels annuels avec l’ensemble des salariés sont réalisés. C'est un moyen d’identifier d’éventuelles causes de stress au travail et de trouver des mesures correctrices.

- Suivi graphique de pyramide des âges (-25 à 34 ans 63%, 35 à 54 ans 24%, 55 ans à + de 65 ans 13%)
- Suivi graphique de l'ancienneté (de 1 à 9 ans 77%, de 10 à + 15 ans 23%).
- Etude sur l'absentéisme (13%)
- Parité hommes/femmes (40% de femmes au CODIR, 50% des cadres)
- Rémunération moyenne des femmes 35% plus élevée au global et 11% chez les cadres et Agent de Maitrise
- 75% des recrutements ont moins de 30 ans
- 98% de CDI, ancienneté moyenne 5 ans, une activité qui génère beaucoup de turn-over
- Promotion tous les ans : 13 en 2019 et 10 en 2020

Chaque année, nous évaluons notre empreinte et l’impacte que nous avons sur l’environnement au travers notre certification ISO 14001 et notamment notre analyse environnementale.
Top Chrono n’achète que des véhicules avec faible rejet en CO2, le parc automobile es renouvelé régulièrement, l'ensemble de la flotte est au minimum en EURO 6.
Le parc évolue avec l'intégration de vélo cargo, de scooters électriques en complément des véhicules électriques déjà en circulation.

- Courses effectuées en vélo cargo, scooters et voitures électriques
- Optimisation des trajets des chauffeurs
- Maintenance et suivi des entretiens par le service des Moyens Mobiles
- Contrôler les bordereaux de suivi des déchets émis par nos partenaires, fournisseurs
- Toutes les 5000 courses, plantation d'un arbre avec Tree Nation pour compenser nos émissions de Co2
- Installation full Leds en cours
- Un objectif de 60% de réduction des émissions / livraison à fin 2022:
- 50% de livraisons en propre d’ici fin 2022
- Numérisation des contrats

- Certification ISO 14001 ( tableau d'analyse environnemental)
- Charte Objectif Co2 validation par l'Ademe
- 86T de Co2 compensées depuis 2017 via l'achat d'arbres Tree Nation
- 315 arbres plantés via Tree Nation
- Recyclage des déchets depuis 2017 (Contrat avec Cèdre 122kg de Co2 préservé + 6660L d'eau économisé + 4 arbres sauvés)
- Investissement de 5 scooters électriques en Janvier 2021

Top chrono s'engage à conduire ses activités dans un environnement sain et intègre, conformément à sa charte de déontologie ; c’est dans ce cadre que le Groupe adopte une Politique de tolérance zéro vis-à-vis de la corruption dans toutes ses activités sur l’ensemble du Groupe.

- Contrat salariés, sous-traitants, partenaires, fournisseurs, clients
- Procédures internes
- Politique de confidentialité RGPD
- Une liste avec les noms des sociétés et les nom des services ou personnes est établie, après vérification par la direction, les cadeaux sont remis au fil de l’eau par les commerciaux, un fichier est tenu à jour par l’ADV et remis en fin d’opération au service comptabilité.

- Audit Acesia
- Audit Ecovadis