A nuestros grupos de interés
El compromiso de las empresas, de participar activamente en la iniciativa Pacto Mundial se debe hacer patente, no solo en la narrativa corporativa sino en las acciones que permiten, realizar cambios a profundidad en la forma de hacer negocios. Hoy más que nunca, la realidad que COVID19 deja de manifiesto, es que, debemos de re-entender nuestro papel ante nuestro entorno y con nuestras comunidades.
Los retos de mantener activo el compromiso son muy altos y exigentes, para quienes hemos entendido que el papel de las empresas se hace preponderante hacia el desarrollo de las comunidades que nos han adoptado.
Dicho esto, y en nombre de todo el equipo que forma parte de GREEN CARSON hago expreso y público el compromsimo y el apoyo a Pacto Mundial, considerando que, esta renovación trae consigo, también una renovación de las acciones que constituyen nuestra transformación como empresa hacia un modelo que observa los principios del Pacto Mundial y además, que alinea nuestro negocio hacia las metas empresariales de la Agenda 2030 en cumplimiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De igual manera nos compromete a hacer de conocimiento de nuestros grupos de interés las acciones emprendidas en los canales de comunicación que utiliza nuestra empresa.
Estamos seguros que, el ejemplo de nuestra empresa, será motivante para otras empresas de perfilarse hacia la iniciativa Pacto Mundial y para nosotros será cumplir con nuestra misión empresarial.
Gracias por su atención.
Sr. Miroslav Cermak
Director General
Green Carson S. de R.L. de C.V.

1. Adopción de los 10 Principios del Pacto Mundial (Diciembre 2019)
2. Código de ética Green Carson establece los principios de conducta que apuntalan a la protección de
los derechos humanos de los trabajadores.
3. Se garantiza el cumplimiento de los derechos laborales de todos los empleados de la empresa
4. La empresa participa y cumple con las regulaciones laborales aplicables de seguridad e higiene, en
particular con aquellas recomendaciones relacionadas durante la pandemia provocada por el COVID
19.
5. Establecimiento de Política de equidad. Objetivo: Establecer y garantizar un compromiso de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, el no hostigamiento y acoso en
cualquier sentido. Dando a conocer dicho compromiso a todos los niveles de la organización.

La empresa promueve y facilita medidas de limpieza y sanidad tanto para el servicio que ofrece a sus clientes de recolección diferenciada, como en el proceso interno y la disposición final de residuos y la
canalización de residuos valorizables.
Alineación de la Cadena de Valor a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (2020). En Green Carson
estamos alineados a los objetivos, reforzando las medidas al interior de la empresa para la protección y defensa de los derechos humanos.
a. 8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico
b. 11. Ciudades Sostenibles
c. 12. Producción y Consumo Responsables

1. Realización de la alineación de las medidas empresariales de los ODS a la cadena de valor de la empresa, con lo que se cuenta con una línea base sobre el cumplimiento de estas metas utilizando el SDG Compass en relación con la propuesta Pacto Mundial para empresas.
2. Se avanzó en noviembre y diciembre de este año con el proceso de implementación de las medidas empresariales a los eslabones de la cadena de valor, en los que destacan: minimizar el riesgo relacionado con las relaciones laborales, al adoptar el ODS 8. Fomentar, por otro lado, el impacto positivo en la comunidad, adoptando las métricas para las acciones empresariales derivadas del ODS 11 y ODS 12 se busca aumentar el impacto de las acciones de la empresa hacia la ciudad y propiciar cambios positivos en los hábitos de consumo y disposición de residuos.

En nuestro Código de Ética establecemos el marco legal sobre la forma en que operamos día a día y cómo alcanzamos nuestros objetivos y cumplimos la Misión y Visión en nuestra Organización, en materia de trabajo, destacando nuestros ejes rectores:
ÉTICA E INTEGRIDAD PESONAL
Tratamos a todos con respeto y dignidad a su persona.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Buscamos mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, la de sus familias y de la comunidad donde operamos. Contamos con políticas claras en prácticas de empleo, seguridad industrial y salud ocupacional, involucramiento con la comunidad, así como nuestra relación con clientes y proveedores.
INCLUSIÓN
Ofrecemos igualdad de trato y oportunidades para todos sin importar raza, género, origen, preferencia sexual, discapacidad física, ni creencia religiosa. El hostigamiento sexual será motivo de despido inmediato.

Nuestra empresa garantiza que todos los colaboradores se mantienen dentro de las prácticas laborales reguladas y observadas por la ley en cuanto a horarios, prácticas seguras y libres de violencia.
En respuesta a las acciones sociales y laborales impulsadas por el gobierno y las empresas en cuanto a la situación COVID19, nuestra empresa participa de las capacitaciones y acciones de parte del Instituto Mexicano del Seguro Social para mantener los niveles de seguridad laboral e higiene durante la pandemia.

La tabulación sobre remuneración se realiza conforme a los acuerdos de contrato entre trabajador y empresa.

Dentro de nuestra alineación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, estamos comprometidos con el ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico. Específicamente apuntamos al cumplimiento de las metas:
a. 8.5 Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
b. 8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

Para promover el cumplimiento del ODS 8. Contamos con las siguientes acciones/medidas específicas:
i. Código de ética
ii. Política de Equidad
iii. Política de Reclutamiento y Selección de personal
iv. Procedimiento de Reclutamiento y Selección.
v. Los trabajadores cuentan con equipo suficiente y adecuado para desarrollar sus funciones.
vi. Las unidades y equipo se les da mantenimiento mínimo posible.
vii. Todos nuestros trabajadores de base están contratados y bajo las condiciones de ley.
viii. Check list diario de revisión de unidades

1. Realización de la alineación de las medidas empresariales de los ODS a la cadena de valor de la empresa, con lo que se cuenta con una línea base sobre el cumplimiento de estas metas utilizando el SDG Compass en relación con la propuesta Pacto Mundial para empresas.
2. Se avanzó en noviembre y diciembre de este año con el proceso de implementación de las medidas empresariales a los eslabones de la cadena de valor, en los que destacan: minimizar el riesgo relacionado con las relaciones laborales, al adoptar el ODS 8. Fomentar, por otro lado, el impacto positivo en la comunidad, adoptando las métricas para las acciones empresariales derivadas del ODS 11 y ODS 12 se busca aumentar el impacto de las acciones de la empresa hacia la ciudad y propiciar cambios positivos en los hábitos de consumo y disposición de residuos.

En nuestro Código de Ética establecemos el marco legal sobre la forma en que operamos día a día y cómo alcanzamos nuestros objetivos y cumplimos la Misión y Visión en nuestra Organización, en materia de medioambiente, destacando nuestros ejes rectores:
BIO SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL
Nos esforzamos por preservar el medio ambiente para las generaciones futuras, buscando un balance entre desarrollo económico, protección ambiental y responsabilidad social. Estamos comprometidos con la bio- sustentabilidad y eco-eficiencia productivas. Somos ambientalmente responsables de cada servicio que brindamos.

La empresa establece rutas de recolección en el servicio para los clientes, en los que se considera la eficiencia de recorridos para aumentar la eficiencia y la disminución de contaminantes por uso de vehículos de motor.

El modelo único de recolección, que es parte de la propuesta de valor de Green Carson, promueve la participación de la comunidad en el cuidado y mantenimiento del medio ambiente por medio de la recolección diferenciada y situada, lo que resulta en un mejoramiento en cuanto a los niveles de limpieza y sanidad.

Adopción del ODS11. Ciudades sostenibles:
a. Política de Responsabilidad Social
b. Política de Medio Ambiente y Sustentabilidad
c. Verificaciones Vehiculares
d. Planes de Manejo de Residuos para los clientes
e. Conversión de unidades de diesel a gas.
f. Rutas de recolección eficientes

Metas
a. 11.1 Asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados,
seguros y asequibles.
b. 11.3 Aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la
c. capacidad para la planificación y la gestión participativas.
d. 11.6 Reducir el impacto ambiental negativo per cápita de las ciudades.

Adopción del ODS 12. Producción y consumo Responsables. 2020

Metas adoptadas del ODS 12 periodo 2020-2021:
adoptadas del ODS 11 periodo 2020-2021:

a. 12.5 De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
8. Acciones específicas para el cumplimiento de las metas:
a. Planes de Manejo de Residuos para los clientes
b. Programa de Reciclaje en casas habitación
c. Programa de Sensibilización y Educación ambiental a niños y jóvenes
i. Taller Huella Ecológica - En alianza con la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
ii. Charla Cambio Climático - En alianza con la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
d. Reciclatón 2020. Evento de promoción de reciclaje con la sociedad en general.

Metas adoptadas del ODS 11
a. 11.1 Asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados,
seguros y asequibles.
b. 11.3 Aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la
c. capacidad para la planificación y la gestión participativas.
d. 11.6 Reducir el impacto ambiental negativo per cápita de las ciudades
Metas adoptadas del ODS 12
a. 12.5 De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
1. Realización de la alineación de las medidas empresariales de los ODS a la cadena de valor de la empresa, con lo que se cuenta con una línea base sobre el cumplimiento de estas metas utilizando el SDG Compass en relación con la propuesta Pacto Mundial para empresas.
2. Se avanzó en noviembre y diciembre de este año con el proceso de implementación de las medidas empresariales a los eslabones de la cadena de valor, en los que destacan: minimizar el riesgo relacionado con las relaciones laborales, al adoptar el ODS 8. Fomentar, por otro lado, el impacto positivo en la comunidad, adoptando las métricas para las acciones empresariales derivadas del ODS 11 y ODS 12 se busca aumentar el impacto de las acciones de la empresa hacia la ciudad y propiciar cambios positivos en los hábitos de consumo y disposición de residuos.

La empresa cuenta con una política de contratación y negocios con la que se establece un marco regulatorio interno que responde a los estándares de anticorrupción aplicables en nuestro país.
INCLUSIÓN Ofrecemos igualdad de trato y oportunidades para todos sin importar raza, género, origen, preferencia sexual, discapacidad física, ni creencia religiosa. El hostigamiento sexual será motivo de despido inmediato.

Dentro de los procesos se mantienen controles que eviten la “mala interpretación” de los acuerdos entre proveedores y clientes, lo que resulta en un mejoramiento de las relaciones comerciales y mantienen un clima de transparencia y rendición de cuentas.
COMPETENCIA LEAL

Respetamos los principios, leyes y reglas de la sana competencia, combatiendo comportamientos desleales y anti competitivos, evitando el abuso de una posición dominante del mercado.

Código de ética, en la declaración del mismo, en el apartado:
GOBIERNO CORPORATIVO Enfocado en proteger los intereses legítimos de nuestros inversionistas y grupos de interés, de una manera apropiada y efectiva. Las mejores prácticas de negocio y los lineamientos de Gobierno Corporativo se reflejan consistentemente en nuestra estructura organizacional, procedimientos y competencias.

1. Realización de la alineación de las medidas empresariales de los ODS a la cadena de valor de la empresa, con lo que se cuenta con una línea base sobre el cumplimiento de estas metas utilizando el SDG Compass en relación con la propuesta Pacto Mundial para empresas.
2. Se avanzó en noviembre y diciembre de este año con el proceso de implementación de las medidas empresariales a los eslabones de la cadena de valor, en los que destacan: minimizar el riesgo relacionado con las relaciones laborales, al adoptar el ODS 8. Fomentar, por otro lado, el impacto positivo en la comunidad, adoptando las métricas para las acciones empresariales derivadas del ODS 11 y ODS 12 se busca aumentar el impacto de las acciones de la empresa hacia la ciudad y propiciar cambios positivos en los hábitos de consumo y disposición de residuos.