Communication on Progress

Communication on Progress Baru Offshore-2020

Participant
Published
  • 28-Aug-2020
Time period
  • August 2019  –  August 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 28 de Agosto de de 2020

    Para nossas partes interessadas:
    Desde outubro de 2017 a Baru Offshore é signatária do Pacto Global das Nações Unidas, seus dez princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção, tem estado cada vez mais presentes em nosso cotidiano e pautado nossas decisões administrativas .
    Tenho o prazer de confirmar que a BARU OFFSHORE NAVEGAÇÃO LTDA reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,
    Juan Carlos Pedroza Hernandez
    DIRETOR GERAL

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • *Nosso Código de Ética contempla pontos específicos relacionados aos Direitos Humanos e foi amplamente divulgado para todos os nossos colaboradores.

    *Todos os empregados e empresas contratadas são incentivadas a respeitar os Direitos Humanos e as diretrizes da empresa e da comunidade em geral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Realizamos divulgações periódicas de informativos internos relacionados ao respeito aos Direitos Humanos.

    * Realizamos a criação de canais exclusivos de ouvidoria para atenção às reclamações ou denúncias de violação dos Direitos Humanos na empresa ou outros tipos de denúncia.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Realizamos periodicamente, a avaliação das reclamações e denúncias dos nossos canais de ouvidoria, após a análise seus resultados dão origem a planos de ação de melhoria de nossos processos e controles internos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • A Baru Offshore preza muito pelo cumprimento das leis e determinações vigentes e pontos importantes relacionados à liberdade do colaborador como indivíduo estão sempre em primeiro lugar.

    * A Filiação Sindical é realizada diretamente entre o profissional e a associação de sua escolha.

    * Os acordos coletivos firmados junto aos sindicatos são homologação junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, de acordo com a legislação em vigor. (CLT)

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Divulgações periódicas em informativos internos relacionados aos Direitos Humanos dentre outros.

    * Criação de canais exclusivos de ouvidoria para atenção às reclamações ou denúncias de violação dos Direitos Humanos / Laborais / Casos de corrupção ou outros tipos de denúncia.

    * Realização de programas de saúde e bem estar para os colaboradores, ginástica Laboral, shiatsu e avaliações médicas.

    * Realizamos programas incentivando a alimentação saudável e o controle do IMC.

    * Realizamos programas de incentivo à prática de esportes.

    * Realizamos programas de prevenção a acidentes de trabalho.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • * As denúncias realizadas através dos canais de ouvidoria, são tratadas pela alta direção e os planos de ação são coordenados com as respectivas áreas e o departamento jurídico, checando posteriormente a eficácia das ações tomadas e registrando de maneira oportuna em cada gerência.

    * Realizamos treinamentos e cursos de atualização nas leis específicas relacionadas aos Direitos Trabalhistas.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • * Todas a nossas atividades, são realizadas somente após um detalhado levantamento de aspectos, impactos, perigos e riscos, com suas respectivas ações mitigadoras.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • * Realização de ações de conscientização referentes à economia de água e energia.

    * Nossas embarcações contam com modernos sistemas separadores de resíduos e tratamento de efluentes.

    * Realização da campanha sobre a coleta seletiva de resíduos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • * Possuímos procedimentos específicos com medidas preventivas e análise de processos críticos relacionados ao meio ambiente e indicadores para monitoramento de eficácia.

    * Todos os resíduos gerados a bordo de nossas embarcações seguem um estrito controle e acompanhamento até sua destinação final através de empresas certificadas e aprovadas pelos órgãos de controle ambiental.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • * Possuímos um Código de Ética e procedimentos específicos anti-corrupção frequentemente divulgados para funcionários e fornecedores.

    * Nossos fornecedores e parceiros comerciais assumem um compromisso escrito que estão cientes de nossas políticas anti-corrupção.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • * Pontos específicos contra corrupção ou favorecimento são abordados tanto no Código de Ética da Baru Offshore quanto no Manual do Colaborador.

    * Ao ingressar na empresa, todos os colaboradores recebem seu Manual do Colaborador que contempla temas anticorrupção, e existem periodicamente informativos e programas de treinamento com avaliação em nosso portal interativo interno.

    * Possuímos canais de ouvidoria para denúncias de casos identificados como corrupção.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • * Nossos fornecedores são avaliados individualmente e assinam um Compromisso de Prevenção a Corrupção.

    * Realizamos periodicamente, organizada pela matriz da empresa, auditorias de controles internos, que dentre outras coisas, analisam temas relacionados a compliance e anti-corrupção e seus resultados dão origem a planos de ação de melhoria de nossos processos e controles internos.

    * Em casos de corrupção, seja por denúncia ou por apuração interna, possuímos um procedimento específico de Sansão Administrativa para mitigar os impactos e evitar novas ocorrências.