23. März 2020

Ich freue mich, bestätigen zu können, dass Fokus Zukunft seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung durch den COP des UN Global Compact bekräftigt.

In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Frieß
Geschäftsführer

Fokus Zukunft bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte auf Basis international akzeptierter Normen wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte, dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte sowie der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Als Unternehmen mit Sitz in Deutschland beachten wir zudem die Leitsätze für multinationale Unternehmen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und orientieren uns an den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen. Damit leistet das Team von Fokus Zukunft in seinem Einflussbereich einen Beitrag zur Förderung und zur Achtung der Menschenrechte. Durch eine sorgfältige Auswahl der angebotenen Klimaschutzprojekte versuchen wir, die Einhaltung internationaler Menschenrechte sicherzustellen.

• Durch die sorgfältige Auswahl von hochwertigen Klimaschutzprojekten fördern wir in Entwicklungs- und Schwellenländern, neben dem primären Ziel des Klimaschutzes, eine allgemeine Wohlstandssteigerung und die Verringerung von Armut, verbesserte Bildungsmöglichkeiten für Kinder und Jugendliche und bei manchen Projekten zudem den Ausbau von sanitären Anlagen und der Infrastruktur.
• Fokus Zukunft arbeitet aktiv an der Gleichstellung der Geschlechter. Männer und Frauen werden in allen Bereichen unseres Unternehmens gleichgestellt. Die Frauenquote in unserem Unternehmen liegt bei 50 %. 66 % der Führungskräfte sind weiblich.

• Die Frauenquote in unserem Unternehmen liegt bei 50 %. 66 % der Führungskräfte sind weiblich. Das Durchschnittsalter liegt bei ca. 43 Jahren

Die Schaffung einer guten Arbeitsplatzqualität ist für Fokus Zukunft von großer Bedeutung, denn es ist die Voraussetzung für langfristig gesunde, leistungsstarke und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Alle festangestellten Voll­ und Teilzeitmitarbeitenden erhalten unbefristete Arbeitsverträge und pünktliche Gehaltsüberweisungen. Neben einem fairen Basisgehalt bezieht jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von Fokus Zukunft eine Prämie als Beteiligung am Unternehmensgewinn.
• Durch eine offene Diskussionskultur sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entwicklung von Zielen, Aktivitäten und Projekten eingebunden. Wichtige Entscheidungen werden im Konsens getroffen.
• Der Grundsatz des Vertrauens steht an oberster Stelle, was auch mit einer Vertrauensarbeitszeit einhergeht. Im Vordergrund steht dabei nicht die zeitliche Präsenz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern die Organisation der Erledigung vereinbarter Aufgaben. Jede/r Mitarbeitende ist dabei selbst für die Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit verantwortlich, unterliegt keinen festen Arbeitszeiten und kann mittels der Möglichkeit zum gelegentlichen Home Office Familie und Beruf besser vereinbaren.
• Im Sommer 2020 werden wir unsere Räumlichkeiten vergrößern, so dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen guten physikalischen Arbeitsplatz vorfinden, der ihren gesundheitlichen Bedürfnissen gerecht wird.
• Zur Förderung der Beteiligung am Nachhaltigkeitsmanagment des Unternehmens, werden die Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein regelmäßig stattfindendes Strategietreffen miteinbezogen, im Team diskutiert und beschlossen.

• Die Frauenquote in unserem Unternehmen liegt bei 50 %. 66 % der Führungskräfte sind weiblich. Das Durchschnittsalter liegt bei ca. 43 Jahren

Ein verantwortungsbewusster Umgang mit den uns zur Verfügung stehenden natürlichen und menschlichen Ressourcen ist ein fester Bestandteil unseres Verständnisses von Nachhaltigkeit. Jede und jeder einzelne Mitarbeitende bei Fokus Zukunft achtet darauf, den Material und Energieverbrauch auf ein Minimum zu beschränken. Zur Reduktion unserer unternehmensbezogenen Verbräuche ziehen wir die Ergebnisse unserer jährlichen CO2­Bilanz heran. Das letzte Bilanzergebnis liegt uns für 2018 vor. Der Abschluss für das Bilanzjahr 2019 ist innerhalb des nächsten Monats geplant.

• Wie bereits oben beschrieben versuchen wir den CO2-Fußabdruck unseres Unternehmens so gering wie möglich zu halten. Unvermeidbare klimaschädliche Emissionen, die durch die Tätigkeiten unseres Unternehmens entstehen, gleichen wir durch hochwertige Klimaschutzzertifikate aus. Den Fußabdruck von 2018 haben wir beispielsweise mit der Investition in ein Klimaschutzprojekt zum Ausbau von erneuerbaren Energien in Brasilien ausgeglichen. Durch einer Überkompensation unseres eigenen Fußabdrucks sind wir stolz darauf uns sogar ein klimapositives Unternehmen nennen zu dürfen.
• Wir gleichen nicht nur unseren eigenen Fußabdruck aus, sondern wir begleiten auch andere Unternehmen auf dem Weg in die Klimaneutralität. Bereits über 700 Unternehmen durften wir bereits klimaneutral stellen.
• Für den regionalen Umweltschutz engagieren wir uns in Form von angepachteten Blühwiesen und einer Bienenpatenschaft. Auch dies bieten wir unseren Kunden an.
• Geschäftsreisen werden zu 95 % mit der Bahn oder den firmeneigenen Elektrofahrzeugen zurückgelegt. Nicht vermeidbare Flugreisen, die auf einem absoluten Minimum gehalten werden, und damit einhergehende CO2­Emissionen werden im Rahmen unserer CO2­Bilanz erfasst und kompensiert.
• Zusätzlich verfügen wir durch unser Schulungsangebot für Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine gute Plattform, um unsere Kunden für einen nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen zu sensibilisieren und umwelt­ und klimafreundliche Prozesse in Gang zu setzen.

• 2018 betrug der Unternehmensfußabdruck von Fokus Zukunft 18,6 Tonnen CO2-Äquivalente. Unsere Zielmarke bildet dabei die jährlichen CO2 Emissionen eines Mitarbeitenden, die wir unter 2 Tonnen CO2-Äquivalente halten wollen. 2018 lagen die CO2 Emissionen eines Mitarbeitenden bei 1,43 Tonnen CO2.
• Geschäftsreisen werden zu 95 % mit der Bahn oder den zwei firmeneigenen Elektrofahrzeugen zurückgelegt.

Um Risiken im Bereich der Korruption mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten zu minimieren, werden vor Erteilung oder Annahme eines Auftrages, die damit verbundene Einhaltung der AGB sowie gegenseitige Compliance­Vorschriften überprüft und wenn notwendig vertraglich vereinbart.

• Im Handel mit Klimaschutzzertifikaten wird jeder Transaktionsvorgang durch das firmeneigene Konto bei der Emissionshandelsstelle der EU überprüft und durch eine offizielle Stilllegungsbescheinigung belegt. So kann eine mehrfahre Verwendung der Zertifikate ausgeschlossen werden.
• Für die kommende Berichtsperiode hat sich Fokus Zukunft zum Ziel gesetzt die Kriterien zur Beurteilung von Klimaschutzprojekten und deren Korruptionsrisiken noch weiter auszuarbeiten und die Projekte bezüglich dieser Kriterien noch tiefgreifender zu überprüfen.