Veracruz, Ver a 13 de marzo de 2020

A nuestras partes interesadas:

Me complace comunicar que nuestra empresa RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS S.A. DE C.V. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, derechos laborales, el medioambiente y la lucha contra la anticorrupción. Para nosotros es de suma importancia el desarrollo pleno de las acciones tomadas a lo largo de este año, cual periodo comprende del 22 de marzo de 2019 al 22 de marzo de 2020.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones implementadas para mantener una mejora continua hacia la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias con el fin de comprometernos a seguir manteniendo esta nueva filosofía de trabajo, de igual manera, nos comprometemos en involucrarnos en proyectos cooperativos que impacten a objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas en total enfoque al Desarrollo Sostenible y compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente

FÉLIX MORALES FLOREZ
Director Ejecutivo

Dentro de este rubro, durante nuestro primer periodo dentro del pacto de las Naciones Unidas hemos implementado acciones y establecido políticas de importancia para nuestros colaboradores, los cuales como objetivo es crear un ambiente laboral sano.

• Implementación de instalaciones seguras en oficina, las cuales cuentan con todos los servicios necesarios para su buena operación.
• Toma de medidas en contra del abuso de poder, acoso físico y sexual.
• Rechazo de acciones como trabajo forzoso y esclavitud.
• Reconocimiento médico anual de todos los empleados.

Como resultado de las aplicaciones de acciones con respecto al tema de derechos humanos, los cuales como media del año 2019 hemos alcanzado el 85% al empezar a aplicar los puntos antes mencionados. En el 2020 Retos energéticos se compromete a mantener ese índice y a establecer nuevo tales como: investigaciones de la conducta en nuestros colaboradores, implementación de buzón de quejas y sugerencias anónimo y revisiones periódicas a las medidas planteadas.

El respeto tanto personal como laboral es uno de los pilares fundamentales de RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS, los cuales nos llevan a tomar acciones en favor del mismo salvaguardando su integridad para el bien común. En la implementaión de acciones para el favorecimiento del mismo se aplicaron 4 principales puntos los cuales a detalle se describirán en la siguiente sección. Como objetivo principal de este rubro es poder proporcionarles a nuestros colaboradores trabajo digno y seguro, manteniendoles constantemente en formación y capacitación para un mejor desempeño del mismo.

•Crecimiento económico sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica que aporta cada colaborador, ya sea en las áreas administrativas como operativas.
•Acciones de formación, capacitación y mejora continua en cada proceso que se lleva a cabo dentro de la empresa.
•Filosofía “Cero Accidentes”.
•Abolición de trabajo infantil.

En este primer periodo se observó una elevación en el porcentaje de formación de capacitación a todo el personal, teniendo como una media del año 2019 de 1.16%, sin embargo, la tasa de crecimiento en área de formación para en el 2020 indica que ha habido un incremento en la misma durante el periodo 2019-2020. Lo anterior nos hace comprometernos aún mas en el desarrollo laboral de cada uno de nuestros colaboradores, sin exepción de ninguna área.

En RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS, nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad de prestación de servicios de forma respetuosa con el medio ambiente. Por ello, nuestra política ambiental está encaminada a reducir y evitar el posible impacto tanto indirecto como directo de cualquiera de nuestras actividades.

• Reducción de plástico promoviendo el uso de botellas rellenables.
• Disminución del uso de papel implementando el uso de documentos digitales y procesos en línea.
• Actualización de nuestra política medio ambiental.
• Medición de los índices de consumo eléctrico por m2/persona para la reducción de su consumo.
• Promover procedimientos de emergencia e implantar cursos de respuesta rápida para posibles siniestros ambientales.
• Capacitación al personal en el uso, manejo, transportación y almacenaje de sustancias peligrosas y en la identificación de químicos mediante su rombo de seguridad.

La empresa mediante acciones de no conformidades evalúa y monitorea el KPI de medio ambiente, como resultado del primer año se han tenido cero accidentes ambientales y cero no conformidades manteniendo de esta manera como antes mencionado, la filosofía de "CERO ACCIDENTES"

En RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS, estamos comprometidos con la excelencia en todo lo que hacemos. Estamos orgullosos de aspirar a ser un líder mundial en el mercado de la energía eólica y nos damos cuenta de que hemos alcanzado ese nivel debido a nuestra dedicación a la competencia justa y ética en el mercado.

Este Código de Conducta, también llamado Política Global de Lucha contra la Corrupción es una parte fundamental de los esfuerzos de RETOS ENERGÉTICOS
SERVICIOS para asegurarse de que todos nuestros empleados y socios de negocios a entender que nunca vamos a tolerar actos de corrupción en nuestro
negocio.

Todos los empleados RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS deben familiarizarse con esta Política, solicitar aclaraciones y orientación adicional cuando sea necesario, y respetar estas reglas y leyes de anticorrupción aplicables en todo momento.

• Todos los contratos son revisados en el departamento jurídico en EUA para confirmar el cumplimiento de los estándares internacionales de anticorrupción y se aplica para clientes y suministradores.
• Mantener la implementación de códigos de conducta y ética dentro de la empresa.
• Implementación del programa “CONOZCA A SU SUMINISTRADOR”.

Violaciones de esta política o de cualquier ley contra la corrupción en cualquier país donde RETOS ENERGÉTICOS SERVICIOS haga negocios pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo el despido, multas, persecución penal, prisión y/o litigio civil. Además, violación de leyes contra la corrupción podrían exponer a los empleados y a la empresa a sanciones civiles y penales.