Communication on Progress

Anuncio de Avance VISE

Participant
Published
  • 12-Oct-2019
Time period
  • October 2019  –  October 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestras partes interesadas:

    Me complace comunicarles que VISE S.A de C.V reafirma para 2019 su apoyo a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, referente a los principios de Derechos Humanos, trabajo, Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción.
    Buscando continuar y canalizar acciones en temas de Responsabilidad Social y su impacto a nuestras operaciones de negocio.
    Mediante este comunicado de progreso anual, expresamos nuestras acciones para mejorar en la aplicación de estos principios dentro de nuestra esfera de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de VISE, nuestros objetivos y logros en esta materia serán comunicados a nuestras partes interesadas y al público en general.

    Atentamente;

    Benito Lozada Quintana
    Director General
    VISE SA de CV.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Certificación OSHAS 18001 a partir del 2018.
    • Obtención del distintivo ESR por 3 años consecutivos y vigente.
    • Garantizar que los trabajadores se les proporcione estancia de trabajo foraneo seguro, adecuado e higiénico, mediante inspecciones y línea de denuncias.l
    • Garantizar la salud del colaborador y de su familia con consulta médica en las instalaciones.
    • Garantizar el apoyo de financiamientos para servicios como Dental, Laboratorio y Rx, con la finalidad de facilitar el servicio para ayudar su estabilidad física en
    cuanta alguna necesidad de salud.
    • Garantizar la canalización ante alguna detección de algún evento traumático severo social o laboral con atención psicológica para su atención.
    • Garantizar la canalización ante la detección de alguna enfermedad derivada por la mala alimentación con el servicio de nutrición.
    •

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • * Se emite política de Responsabilidad Social en 2018, promoviendo la no explotación laboral, la no discriminación, la igualdad de género y en general los derechos
    humanos.
    Promover eventos deportivos para el esparcimiento de los colaboradores para la activación física que se requiera.
    • Promover eventos sociales, para la integración laboral y social entre los colaboradores para lograr un ambiente de sano y de confianza para ellos.
    * Linea de denuncias.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • * Métrica del centro Mexicano para la Filantropía.
    * Conocimiento de las políticas y Valores.
    *Auditorias ISO.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Se Cumplen los estándares mínimos de salario y se tienen además prestaciones superiores a las de la ley.
    • Se garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Se garantiza que los colaboradores entienden y practican los valores de la empresa para lograr un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.
    • Se garantiza el apoyo ante otras prestaciones para mejorar el nivel de calidad de vida

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Se emite política de Responsabilidad Social.
    * Cursos y talleres para el colaborador y familia.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • * Conocimiento de las políticas y Valores.
    *Auditorias ISO.
    *Accidentabilidad y Medidas correctivas aplicadas.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Certificación ISO 14001 a partir del 2018.
    • Uso de maquinaria reciente que cumple mayores estándares ambientales.
    • Búsqueda del mayor cumplimiento Legal ambiental de nuestras actividades.
    • Inversión en equipo para re aprovechamiento de carpeta asfáltica.
    • Identificación y atención de aspectos e impactos ambientales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • *Monitoreo de equipos y consumos desde central, para controlar estatus y uso del combustible.
    *M3 de material reciclado.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • * Métrica del centro Mexicano para la Filantropia.
    * Conocimiento de las políticas y Valores.
    * Auditorias ISO.
    * Seguimiento aspectos ambientales significativos.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Politica de responsabilidad Social.
    • Participación con dependencias y socios para negocios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • * linea de denuncias.
    * Cumplimiento legal.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • * Atencion de denuncias.
    * Métrica del centro Mexicano para la Filantropía.