Communication on Progress

Parce que nous croyons en notre jeunesse tunisienne!

Participant
Published
  • 12-Jul-2019
Time period
  • April 2018  –  September 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Le 12/07/2019

    A nos partenaires prenantes :
    Je suis heureux de confirmer que Sotefi réitère son soutien envers les dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’Homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et des ses principes à la stratégie, à la culture au aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

    Bien sincèrement,
    Moez Loukil
    Directeur Général

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • -Promouvoir une éducation de qualité
    -Soutenir les universités dans l’Éducation de leurs étudiants
    -Promouvoir l’expérience des étudiants en entreprise
    -Motiver les étudiants

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • -Dans le cadre de la promotion université-entreprise,la marque de cahiers SELECTA en partenariat avec L'Institut supérieur des Beaux arts Tunis - ISBAT,a lancé un concours :"designs and school experience"pour la conception de la collection de cahiers pour la rentrée scolaires 2019.
    -Le concours a proposé 3 thèmes,"raconte moi ta Tunisie" et "Manga world" et "digital attitude". Nous sommes fiers de partager avec vous les photos avec Hela Boussaid la jeune étudiante en design ,gagnante du concours pour le thème 'raconte moi ta Tunisie' prises à l'usine des cahiers SELECTA à l'occasion de sa visite, pour assister à la production de sa jolie collection de cahiers sous le thème "calligraphie" .Chedly Boughedir fut le gagnant de la collection sous le thème Mangas world.
    -Ils ont reçu des primes en contrepartie de leurs créations de designs.
    -ils ont été reçus sur notre site de production pour une formation de la fabrication des cahiers objet du concours.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • -Renforcer le partenariat université et monde socio Economique
    -Améliorer la qualité de l’éducation
    -Enrichir l'éducation
    -Augmenter l’employabilité des diplômés et réduire les délais d’intégration sur le marché du travail.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.