Communication on Progress

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Differentiation Level

Self-assessment

Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
Description of actions or relevant policies related to Human Rights
Description of actions or relevant policies related to Labour
Description of actions or relevant policies related to Environment
Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
Includes a measurement of outcomes

Statement of continued support by the Chief Executive Officer
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
No answer provided.

Human Rights

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
"Rejoindre Vulcain signifie adhérer à un esprit d'équipe et placer le succès collectif avant le succès personnel"

Nous pensons que nous sommes plus productifs lorsque les relations sont basées sur le respect et l'attention envers chacun. Nous croyons à la valeur ajoutée de chaque personne et nous accordons une place importante à la diversité.

Implementation
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
Dans cet objectif, Vulcain a déployé:

La prévention du personnel des ressources humaines dans la rédaction des offres d’emploi publiées : aucun critère illicite ou discriminatoire ne doit apparaître lors de la diffusion d’offres d’emploi, tant en interne qu’en externe.

La sensibilisation du personnel décisionnaire dans le recrutement sur l’égalité de traitement des salariés lors de l’embauche. Cette sensibilisation se matérialise également par la signature en 2016 d’une convention avec la délégation interministérielle à l’égalité des chances visant à faciliter l’accès aux stages et à l’emploi des jeunes originaires des outre-mer.

Le développement d’une communication en faveur de la mixité en faisant référence à ce principe dans nos supports de communication qui sont par exemple distribués lors de forum ou communiqués au personnel.

Labour

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
Vulcain a déployé une démarche de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement selon le référentiel MASE-UIC.

Cette démarche passe avant tout par une culture santé, sécurité et environnement intégrée dans notre quotidien. Nous favorisons les échanges avec le terrain et nous nous appuyons fortement sur le retour et les analyses des accidents, des presque-accidents et des situations dangereuses afin de nous améliorer continuellement et de garantir des conditions de travail optimales pour nos collaborateurs.

Implementation
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
Mensuellement Vulcain réalise des petits déjeuner santé, sécurité et environnement sur un thème particulier: le tri des déchets, l'ergonomie du poste de travail, les risques psycho-sociaux... Ces petits déjeuners permettent de véhiculer une culture SSE et de sensibiliser régulièrement nos collaborateurs aux risques auxquels ils sont confrontés.

Mensuellement également, Vulcain demande à chaque collaborateur d'évaluer son bien-être au travail au travers d'une note de 1 à 5. Lorsque la notation est faible, un plan d'actions est déployé.

Annuellement nous demandons à l'ensemble de nos collaborateurs d'évaluer leur exposition aux risques psychosociaux.

Annuellement également, nos managers doivent remettre au service QHSE un compte-rendu de visite sur site afin de vérifier la sécurité et le bien-être au travail de nos collaborateurs sur site client.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates performance.
Mensuellement un COPIL santé, sécurité et environnement est réalisé avec la Direction pour faire le point sur l'avancement des sujets en cours.

Environment

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
No answer provided.

Implementation
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
No answer provided.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
No answer provided.

Anti-Corruption

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
Vulcain interdit à ses salariés d’offrir ou d’accepter des présents ou des gratifications pouvant influencer le jugement de la personne qui les reçoit, en échange de marché, de services ou d’informations confidentielles ou si l’objectif est de biaiser une décision.

Implementation
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
Un code de conduite est communiquée à l'ensemble des salariés et des parties prenantes de Vulcain.

Egalement, une sensibilisation à ce sujet est réalisée pour chaque nouvel arrivant.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
No answer provided.