Nous, La COOP Conseil, souhaitons réaffirmer notre engagement auprès du Pacte Mondial des Nations Unies. Il est capital et primordial pour nous d’intégrer les dix principes fondamentaux de ce pacte à notre stratégie commerciale et à notre culture d’entreprise. Aussi, soucieux de respecter et de faire respecter nos engagements en faveur des droits de l’homme, des droits du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte anti-corruption, nous mettons en œuvre une démarche permettant de mesurer les progrès accomplis. Chaque année un bilan des actions mises en place sera publié sur le site web du pacte mondial de l’ONU et à travers notre rapport RSE.

La Coop respecte la réglementation du travail française et internationale et demande à ses sous-traitants de faire de même, à travers le contrôle du dispositif contractuel de sous-traitance. C’est le minimum absolu. La Coop diversifie ses engagements (cf. le don annuel Coop aux associations).
Par ailleurs cette année, La Coop a mis quelques engagements clés par écrit à travers la charte de déontologie, diffusée sur notre site web : http://lacoop-charte.fr/
Au-delà des grands discours, les valeurs phare de La Coop sont illustrées par des situations très concrètes.
Pour mémoire…
La Coop conseil dispose d’un modèle atypique où chaque salarié appartient à la même classification. Chaque salarié est également rémunéré en fonction de son activité et assuré de percevoir un salaire fixe lors des périodes d’inactivité. Ce modèle favorise et encourage le dialogue entre les consultants quels que soient les statuts et supprime toute discrimination pouvant naître de conflits hiérarchiques.

Rédaction d'une charte éthique et déontologique diffusée à l'ensemble des employés, Publication du document sur le site internet de l'entreprise avec message d'information aux collaborateurs (1 an) Réalisé mai 2018
Soutien à une association caritative via un don d'une partie du CA, Information et communication sur l’association soutenue (1 an) Réalisé juin 2016, juin 2017 et juin 2018
Dénombrement des contrats de sous-traitance signés par an / Nb annuel de contrats signés 1 an En cours
Organisation de séminaires de détente pour le personnel actif de la société Réalisés octobre 2016 & octobre 2017- planifié septembre 2018
Contribution au financement des frais de garde des jeunes enfants des salariés (crèche) Réalisé septembre 2016 & juin 2017

Nouveaux indicateurs mis en place et publiés dans le rapport RSE de La Coop Conseil : http://lacoop.consulting/sites/default/files/LCC_RSE_2018_06%20.pdf

Bonnes résolutions 2017, la COOP a organisé ses premières élections de représentants du personnel ainsi que deux journées de formation qui ont porté sur les méthodes Agile et la biométrie. Le bilan social est publié à travers le rapport RSE mis en ligne.

Rédaction d'une charte éthique et déontologique diffusée à l'ensemble des employés Réalisé mai 2018
Proposition d’évènements sportifs qui promeuvent auprès des collaborateurs la santé physique ; publication des participations sur le site internet Réalisé octobre 2016 & septembre 2017 - planifié septembre 2018
Description du modèle de rémunération, disponible sur demande et sous réserve d'accord de confidentialité Réalisé
Suivi annuel de la répartition homme / femme et de la pyramide des âges Publication annuelle de statistiques âge / répartition homme / femme Réalisé
Organisation d’élection de représentant du personnel Réalisé mai 2017
Mise à disposition d’un livret d’accueil pour les nouveaux salariés (1 ans) Réalisé septembre 2017
[New] Nouveau dispositif d’entrée des salariés au capital de La Coop après 3 ans d’ancienneté En cours
[New] Proposition de formation aux premiers secours En cours 2019

Nouveaux indicateurs mis en place et publiés dans le rapport RSE de La Coop Conseil : http://lacoop.consulting/sites/default/files/LCC_RSE_2018_06%20.pdf

Nos consultants se déplacent le plus souvent en transport en commun pour limiter l’impact carbone. Et comme la Coop n’a pas de locaux en propre, notre activité consomme moins d’énergie. Les consultants évoluant dans le monde de la digitalisation essayent de limiter l’usage du papier. Après les bulletins de paie et les factures, nous avons enfin dématérialisé les notes de frais. Et puis quelques petits gestes font plaisir à nos clients et font bien à la planète (cf. choix des goodies).

Description du stockage des données serveur de l'entreprise Mise à disposition du document sur le site internet (2 ans) Non débuté
Note d'information à destination des collaborateurs sur les différents labels énergétiques Publication et diffusion de la note (2 ans) Non débuté
Bilan carbone Publication (2 ans) En cours, 2018 : transport ; 2019 : autre
Obtention d'une certification Publication (3 ans) Non débuté 2019
Dématérialisation du process de gestion des notes de frais Réalisé (mars 2017)
Promotion du télétravail par la mise à disposition d’équipements informatique et la location d’espace de télétravail Réalisé Récurrent
Efforts sur les achats écoresponsables (exemple goodies client) Réalisé Récurrent

Premier bilan carbone sur les transports réalisé par la Coop et publié dans notre rapport RSE annuel : http://lacoop.consulting/sites/default/files/LCC_RSE_2018_06%20.pdf

La transparence des comptes et de la gouvernance de la COOP Conseil constitue une exigence forte.
La COOP Conseil publie annuellement son bilan auprès du greffe du tribunal (). De plus, le modèle de rémunération est connu et commun à tous les salariés.

Actions de prévention, détection et de réponses aux incidents à mettre en œuvre dans une démarche structurée
Description de la démarche et recensement des incidents constatés (2 ans) Non débuté 2019

Sans objet