Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Jan-2018
Time period
  • January 2017  –  January 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Para as partes interessadas:

    Tenho o prazer de confirmar que Trench, Rossi e Watanabe Advogados reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    Francisco Todorov
    Sócio de Trench, Rossi e Watanabe

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Nossos colaboradores desenvolvem suas atividades em instalações seguras, adequadas e higiênicas;
    • Há mecanismos de proteção contra assédio no local de trabalho, incluindo assédio físico, verbal, sexual e psicológico, abuso e ameaças com a criação e divulgação de políticas para coibir tais práticas, inclusive com a criação e um canal de denúncias;

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Houve o fortalecimento políticas de diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho e a criação de grupos destinados à discussão sobre a diversidade de gênero, étnica, sexual e religiosa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • A empresa monitora e avalia o cumprimento das disposições por meio de reuniões dos grupos responsáveis pelas políticas de diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho e a criação de grupos destinados à discussão sobre a diversidade de gênero, étnica, sexual e religiosa.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • O escritório não participa de forma alguma de trabalho forçado ou escravo;
    • O escritório cumprir os padrões salariais mínimos e atua em atenção às normas trabalhistas brasileiras;
    • As decisões relacionadas à contratação são baseadas em critérios relevantes e objetivos e buscam promover a inclusão de pessoas com deficiência e a diversidade de gênero, étnica, sexual e religiosa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Em 2017 o escritório implementou a política para a contratação de pessoas com deficiência e continua estimulando a diversidade de gênero, étnica, sexual e religiosa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Por meio de grupos responsáveis pela implementação, fortalecimento e avaliação de políticas que buscam a promoção da inclusão de pessoas com deficiência e a diversidade de gênero, étnica, sexual e religiosa.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • O escritório incentiva práticas de redução e danos ambientais relacionados à sua atividade, como o uso de instalações com o melhor gerenciamento energético e o uso de tecnologias alternativa para redução do uso de papel.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • A sede do escritório recentemente se mudou para novas instalações, devidamente certificadas, que buscam a redução do consumo de energia elétrica e promove para políticas para reduzir o impacto de suas atividades no meio ambiente, como campanhas para redução do uso de papel.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Os resultados das campanhas são monitorados e utilizados para aprimoramento de novas campanhas que objetivam a redução dos impactos das atividades do escritório no meio ambiente.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • O escritório adota procedimentos internos apoiam o compromisso de combater a corrupção, sendo que recentemente aprovou um novo código de conduta;

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Aprimoramos as políticas de contratação para evitar conflitos de interesse;
    • Revisão do Código de conduta;
    • Utilizamos comissões internas independentes para apurar eventuais desvios e condutas por parte de colaboradores;

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • O escritório afastou colaboradores envolvidos em violações ao código de conduta, após uma apuração interna independente;