Ciudad de México, a 25 de octubre de 2017

H.E. António Guterres
Secretario General
Naciones Unidas
Nueva York, Nueva York

Estimado Sr. Secretario General,

Por medio de la presente, me permito reafirmar el compromiso de Impacto Social Consultores, S.C. con los diez principios del Pacto Mundial sobre los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los Objetivo de Desarrollo del Milenio y la lucha contra la corrupción. Desde el año pasado hemos realizado diferentes acciones para apoyar y contribuir al cumplimiento de los mencionados principios dentro de nuestra área de influencia.

Nos comprometemos a continuar trabajando por integrar completamente estos principios a nuestra estrategia, cultura y actividades cotidianas.
En esta línea, presentamos nuestra Comunicación sobre el Progreso en donde se describan los esfuerzos que nuestra empresa emprendió en la implementación de los diez principios. Estamos alineados con la transparencia y rendición de cuentas, y, por lo tanto, nos comprometemos a continuar reportando el progreso año con año, tal como lo indica la política de COP del Pacto Mundial.

Atentamente,

Manuel Enrique Marcué López
Director General

Impacto Social Consultores S.C. tiene una gran responsabilidad y compromiso en materia de Derechos Humanos, ya que muchos de las consultorías que realiza requieren de un análisis exhaustivo de los impactos sociales que pueden tener diversos proyectos principalmente aquellos relacionados con la construcción de infraestructura energética en el país.

Es así que la metodología de evaluación de impacto social que hemos desarrollado contempla en todo momento que las actividades que realicen las empresas promoventes hagan cumplir los Derechos Humanos de la población dentro del área de influencia de los proyectos, poniendo especial atención en grupos vulnerables como pueblos y comunidades indígenas, mujeres, menores de edad y adultos mayores.

Para lograrlo nuestra empresa sigue los “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar”, promovidos por Naciones Unidas.

Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos.

Incluir a los Derechos Humanos como un principio fundamental en el desarrollo de todos los proyectos de la empresa.

Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos.

No participar en contratos de proyectos que violenten los derechos de pueblos indígenas.

Incluir cláusulas en materia de Derechos Humanos en todos los contratos con proveedores.

Línea base 2017:
Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos: Diseño de capacitación
Incluir a los Derechos Humanos como un principio fundamental en el desarrollo de todos los proyectos de la empresa.: 85% de los proyectos
Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos: Diseño de capacitación
No participar en contratos de proyectos que violenten los derechos de pueblos indígenas: 0 incidentes
Incluir cláusulas en materia de Derechos Humanos en todos los contratos con proveedores: Diseño de cláusula

Meta 2018:
Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos: 100% de empleados capacitados
Incluir a los Derechos Humanos como un principio fundamental en el desarrollo de todos los proyectos de la empresa.: 90% de los proyectos
Capacitar empleados en materia de Derechos Humanos: 100% de empleados capacitados
No participar en contratos de proyectos que violenten los derechos de pueblos indígenas: 0 incidentes
Incluir cláusulas en materia de Derechos Humanos en todos los contratos con proveedores: 80% de los contratos

Impacto Social Consultores cuenta con un contrato individual de trabajo, mismo que es obligatorio celebrar al momento de la contratación de los trabajadores, en el que se establecen las condiciones generales de trabajo para la prestación de los servicios solicitados, apegadas a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Impacto Social Consultores bajo ninguna circunstancia permite el trabajo forzoso, obligatorio y cuenta con políticas de no contratar personal infantil. Además, busca trabajar con empresas que respeten estos principios.

Asimismo, la empresa respeta los principios de equidad de género, no discriminación, siendo parte de su proceso de selección de personal para asegurando que el clima laboral le permita a sus colaboradores desarrollarse sin barreras sociales.

Entre algunos de los beneficios que ofrece a sus trabajadores son:

- Horarios flexibles. El colaborador puede solicitar permisos de horario de entrada y salida ya sea por cuestiones personales, escolares o de salud.
- Trabajo en casa. De acuerdo al tipo de labores, la empresa da la posibilidad a sus colaboradores de realizar home office, siempre y cuando se cumplan los objetivos.
- Oportunidad a estudiantes. La empresa promueve la contratación de estudiantes apoyándolos en su desarrollo académico y profesional.
- Apoyo a trabajadores que se encuentran estudiando. A los trabajadores que se encuentran estudiando una carrera, especialidad o cursos, se les apoya con horarios flexibles.
- Prácticas laborales. Se promueve la participación de estudiantes a través de estancias de verano en la que estos contribuyen al desarrollo de proyectos mientras reciben apoyos financieros.

Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas que violenten el derecho a la negociación colectiva.
Dar a conocer a todos los empleados su libertad a asociarse y a negociar colectivamente
Incluir cláusulas en las que se prohíbe prácticas de trabajo forzoso u obligatorio en todos los contratos.
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio.
Dar a conocer a todos los empleados sus prestaciones de ley
Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas de trabajo infantil
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio
Cumplir con la legislación vigente en materia laboral.
Definir una política de no discriminación e igualdad de oportunidades.
Distribución de empleados por género y edad.
Distribución de directivos por género y edad.
Asegurarse que el salario y compensación de mujeres y hombres sea el mismo para la misma posición.
Capacitar a todos los empleados en materia de género, no discriminación e igualdad de oportunidades

Línea base 2017:
Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas que violenten el derecho a la negociación colectiva: Análisis de proveedores
Dar a conocer a todos los empleados su libertad a asociarse y a negociar colectivamente: 100% de empleados lo conocen
Incluir cláusulas en las que se prohíbe prácticas de trabajo forzoso u obligatorio en todos los contratos: Diseño de cláusula
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio: Diseño de análisis
Dar a conocer a todos los empleados sus prestaciones de ley: 100% de trabajadores
Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas de trabajo infantil: Análisis de proveedores
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio: Diseño de Análisis
Cumplir con la legislación vigente en materia laboral: 100% de cumplimiento
Definir una política de no discriminación e igualdad de oportunidades: Diseño de borrador de política
Distribución de empleados por género y edad:
• Hombres: 7
• Mujeres: 4

• Menos de 30 años: 7
• 30-50 años: 4
• 50 años o más: 0

Distribución de directivos por género y edad.
• Hombres: 2
• Mujeres: 1

• Menos de 30 años: 0
• 30-50 años: 3
• 50 años o más: 0

Asegurarse que el salario y compensación de mujeres y hombres sea el mismo para la misma posición: Salario y remuneración de empleados mujeres / Salario y remuneración de empleados hombres = 1

Capacitar a todos los empleados en materia de género, no discriminación e igualdad de oportunidades: Diseño de capacitación

Meta 2018:

Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas que violenten el derecho a la negociación colectiva: Ningún proveedor incurre en prácticas que violenten el derecho a la negociación colectiva
Dar a conocer a todos los empleados su libertad a asociarse y a negociar colectivamente: 100% de trabajadores.
Incluir cláusulas en las que se prohíbe prácticas de trabajo forzoso u obligatorio en todos los contratos: 100% de contratos.
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio: Realizar análisis y plan de acción.
Dar a conocer a todos los empleados sus prestaciones de ley: 100% de trabajadores
Corroborar que ninguno de los proveedores de la empresa incurra en prácticas de trabajo infantil: Ningún proveedor.
Análisis de proveedores cuyas operaciones pueden tener un riesgo de incurrir en trabajo forzoso u obligatorio: Realizar análisis y plan de acción.
Cumplir con la legislación vigente en materia laboral: 100% de cumplimiento.
Definir una política de no discriminación e igualdad de oportunidades: Publicación y socialización de política
Distribución de empleados por género y edad:
• Hombres: 6
• Mujeres: 5

• Menos de 30 años: 7
• 30-50 años: 4
• 50 años o más: 0

Distribución de directivos por género y edad:

• Hombres: 2
• Mujeres: 1

• Menos de 30 años: 0
• 30-50 años: 3
• 50 años o más: 0

Asegurarse que el salario y compensación de mujeres y hombres sea el mismo para la misma posición: Salario y remuneración de empleados mujeres / Salario y remuneración de empleados hombres = 1

Capacitar a todos los empleados en materia de género, no discriminación e igualdad de oportunidades: 100% de empleados.

En esta materia el trabajo que realiza Impacto Social Consultores se enfoca principalmente en la promoción de un enfoque integral que ayude a disminuir los impactos socioambientales derivados de los proyectos del sector energético.

Dichos proyectos son uno de los principales motores de la economía nacional, no obstante, el impacto que representan es considerable en los ecosistemas, por lo que es necesario analizar los posibles impactos y construir las medidas de prevención, mitigación y ampliación que contribuyan a la protección y cuidado del medio ambiente.

Para desarrollar dichas medidas, la empresa basa sus recomendaciones en la legislación vigente, así como en las mejores prácticas a nivel internacional, promoviendo en todo momento la responsabilidad medio ambiental.

Impacto Social Consultores es miembro de la Asociación Internacional de Evaluación de Impacto (IAIA por sus siglas en inglés), atendiendo de esta forma las Guías de Evaluación de Impacto Social, los Principios de la Mejora Práctica para la Evaluación de Impacto Ambiental. Asimismo, utiliza los recursos publicados por IPIECA, la asociación mundial del sector del petróleo y el gas especializada en cuestiones medioambientales y sociales, como las “Directrices para el reporte voluntario de sustentabilidad para la industria del gas y el petróleo”.

En sus operaciones diarias, Impacto Social Consultores promueve la separación y reciclaje de residuos, así como el ahorro de electricidad y consumo de agua.

Monitorear permanentemente el consumo de energía
Monitorear permanentemente el consumo de agua
Reducir el consumo de energía
Reducir el consumo de agua
Promover la separación de residuos
Capacitar al personal en buenas prácticas medioambientales
Trabajar con clientes del sector energético para promover un mayor uso de energías limpias y renovables

Línea base 2017:

Monitorear permanentemente el consumo de energía: Monitoreo bimensual
Monitorear permanentemente el consumo de agua: Monitoreo bimensual
Reducir el consumo de energía: Definición de línea base de consumo anual
Reducir el consumo de agua: Definición de línea base de consumo anual
Promover la separación de residuos: Capacitación del personal en separación de residuos
Capacitar al personal en buenas prácticas medioambientales: Diseño de capacitación
Trabajar con clientes del sector energético para promover un mayor uso de energías limpias y renovables: Identificación de clientes con quien potencialmente se podría trabajar

Meta 2018:
Monitorear permanentemente el consumo de energía: Monitoreo bimensual
Monitorear permanentemente el consumo de agua: Monitoreo bimensual
Reducir el consumo de energía: Reducir 3% el consumo de energía
Reducir el consumo de agua: Reducir 5% el consumo de agua
Promover la separación de residuos: 100% de empleados capacitados en la materia; separación de residuos permanente.
Capacitar al personal en buenas prácticas medioambientales: 100% de empleados capacitados
Trabajar con clientes del sector energético para promover un mayor uso de energías limpias y renovables: Definición de acciones a tomar

Impacto Social Consultores reconoce que la corrupción es uno de los principales problemas del estado de derecho en el país, es por ello que la participación en actos de corrupción por parte de cualquiera de nuestros colaboradores es motivo de recesión inmediata de su contrato.

El valor de la transparencia y la legalidad son principios básicos del trabajo que se realiza desde la empresa, es por ello que no se realizan, aceptan o hacen negociaciones con nuestros clientes (iniciativa privada, organizaciones de la sociedad civil o gobierno). Conocemos la responsabilidad que tenemos como consultores, por lo que buscamos que todos los proyectos que se desarrollen sean con total apego a la legislación y las mejores prácticas anticorrupción a nivel internacional.

Actualmente, la empresa se encuentra desarrollando su política anticorrupción que tendrá que ser firmada por todos sus colaboradores y proveedores.

Analizar que no exista conflicto de interés en ninguna de las operaciones de la empresa
Capacitar a los empleados en materia de anticorrupción
Diseñar y socializar una Política de Anticorrupción
Incluir cláusulas anticorrupción en los contratos que firme la empresa
Promover que no existan incidentes vinculados con corrupción

Línea base 2017
Analizar que no exista conflicto de interés en ninguna de las operaciones de la empresa: Análisis completo y permanente
Capacitar a los empleados en materia de anticorrupción: 100% de empleados capacitados
Diseñar y socializar una Política de Anticorrupción: Diseño de borrador de la política
Incluir cláusulas anticorrupción en los contratos que firme la empresa: 70% de contratos
Promover que no existan incidentes vinculados con corrupción: 0 incidentes

Meta 2018
Analizar que no exista conflicto de interés en ninguna de las operaciones de la empresa: Análisis completo y permanente
Capacitar a los empleados en materia de anticorrupción: 100% de empleados capacitados
Diseñar y socializar una Política de Anticorrupción: Publicación y socialización de política
Incluir cláusulas anticorrupción en los contratos que firme la empresa: 90% de contratos
Promover que no existan incidentes vinculados con corrupción: 0 incidentes