Communication on Progress

Comunicación de Progreso TUSGSAL

Participant
Published
  • 02-Oct-2017
Time period
  • October 2016  –  October 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Badalona, 2 de Octubre de 2017

    Es para mí un honor presentar esta visión de la actividad desarrollada durante el año 2017, la evolución de la gestión ética y sostenible y socialmente responsable en consonancia con los valores de TUSGSAL, y la implicación como organización con la sociedad y apoyo a los Diez Principios del Pacto Muncial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción.

    La principal responsabilidad de una empresa de servicios como TUSGSAL radica, en mantenerse fiel a su finalidad fundacional, a su misión, visión y valores, que este se ha concretado en el Plan Estratégico 2016 – 2020, en este sentido, quiero resaltar el buen trabajo colectivo desarrollado en la elaboración del mismo. Sin duda, es una buena guía para enmarcar y poner el foco en las principales prioridades estratégicas de nuestra empresa.

    Quiero finalizar expresando mi agradecimiento a todas las personas y equipos que hacen posible que el proyecto de TUSGSAL se desarrolle con gran participación y profesionalidad.



    Carles Fàbregas
    Director General
     

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En TUSGSAL consideramos por principios, desde la selección de personal, la contratación, la retribución, la formación continua, el desarrollo profesional, la participación, la publicidad, etc. que el género, la procedencia cultural, discapacidad, orientación sexual, edad o religión, no afecta a la potencial contribución y a las capacidades que una persona puede aportar al puesto de trabajo.

    Disponemos de un Plan de Igualdad en el que se desarrollan acciones y compromisos que van más allá de las obligaciones reglamentarias y convencionales, que se tendrían que cumplir en cualquier caso, elevando los niveles de desarrollo social y respeto de los derechos humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Disponemos de una Comisión de Igualdad conocida por todo el personal a la que se puede acudir en caso de ver vulnerados los derechos humanos de cualquier trabajador/a o bien detectar acciones que vulneren el propio Plan de Igualdad de la empresa.
    La empresa dispone de Servicio de Prevención propio.
    Dentro del Sistema Integrado de Gestión todo el personal dispone de un protocolo de acoso.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La empresa dispone de la certificación de EMPRESA SALUDABLE y OHSAS a través de las cuales se establecen indicadores que son revisados por la Dirección trimestral y anualmente. Además de pasar anualmente las auditorias correspondientes a estas certificaciones.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • TUSGSAL dispone de un Convenio colectivo propio.
    El Departamento de Salud Laboral participa anualmente en la ORP Conference, además de otras iniciativas en las que se promueve la Salud en el trabajo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • TUSGSAL dispone de un Plan de formación para todo el personal en el que se incluyen acciones formativas dirigidas a la seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y empresa saludable.
    El Plan de Igualdad de TUSGSAL es informado y compartido con todo el personal de la organización.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • TUSGSAL revisa en los informes trimestrales de revisión por la Dirección y anuales todos los indicadores relacionados con la Salud laboral, formación, medio ambiente además de pasar auditorías externas anuales para cada una de las certificaciones que dispone: 14001 Medioambiente, 18001 Ohsas, Empresa saludable, 9001 Calidad, 39001 Seguridad Vial.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • TUSGSAL está comprometida con el medio ambiente, así lo demuestra la certificación ISO 14001 de Medioambiente por la cual, anualmente, se realiza una auditoría externa, hasta la fecha asumiendo retos de mejora año tras año.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • TUSGSAL promueve charlas dentro de cada acción formativa en materia de medio ambiente, por parte del responsable de sostenibilidad ambiental, también realiza campañas de sensibilización entre todo el personal.
    Se establecen objetivos anuales descritos en los informes de revisión por la Dirección.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • TUSGSAL, además de celebrar auditorias externas anualmente, dispone de protocolos específicos en caso de Emergencias ambientales.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • TUSGSAL previene la corrupción a través del desarrollo de herramientas de Compliance penal.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • TUSGSAL previene la corrupción a través del desarrollo de herramientas de Compliance penal.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • TUSGSAL previene la corrupción a través del desarrollo de herramientas de Compliance penal.