Tarih]

paydaşlarımız için:

Ben Sun tekstil San. ve Tic. A.Ş İnsan Hakları, İşçi, Çevre ve Yolsuzlukla Mücadele konularındaki Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler On İlkesinin desteğini tazeledi onaylamak için memnunum.

İlerleme bu yıllık İletişimi, biz sürekli iş stratejisi, kültür ve günlük operasyonları içine Global Compact ve ilkeleri entegrasyonu geliştirmeye yönelik eylemleri tarif eder. Ayrıca birincil iletişim kanallarını kullanarak paydaşlarımızla bu bilgileri paylaşmak için taahhüt.

Saygılarımla,


Sedat Sukru UNLUTURK 
Chairman of the board

Sun Tekstil Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi içeriğinde yer alan İlke 1 ve İlke 2 kapsamında insan haklarını kabul edip uygulamaktadır. Ayrıca bu kurallardan herhangi birini ihlal etmemenin yanında bu türde faaliyet gösteren tedarikçi, paydaş veya alt işvereni ile her türlü iş ilişkisini kesmektedir.
İlke 1 ve İlke 2’nin uygulanışından Sun Tekstil’in her çalışanı sorumlu olup bu ilkeleri sağlamak amacıyla belirlenen kurallar ‘Çalışan El Kitabı’ içerisinde detaylı olarak anlatmaktadır. Tüm çalışanlara ilk işe başladıkları gün bu kitap verilir ve oryantasyon döneminde çalışma prensipleri detaylı olarak aktarılmaktadır.
Sun Tekstil, T.C. Bakanlar Kurulu’nun 4857 sayılı yasası uyarınca düzenlenen İş Kanunu hükümlerine uymaktadır. Hiçbir çalışanına asgari ücretin altında ödeme yapmamakla birlikte olması durumunda fazla mesai ödemelerini yasal sınırların üzerinden ödemektedir.
Bununla beraber;
- Çalışanların kendisinin veya çocuklarının eğitim görmesi halinde her bir çocuk için ‘eğitim yardımı’
- Tüm çalışanlarına dini bayramlarda ‘bayram yardımı’
- Tüm çalışanlarına üretilen ürünlerden indirimli ‘alışveriş yapma hakkı’
- Üretim çalışanlarına ‘çalışma kıyafeti yardımı’
- Tüm çalışanlarına ‘ücretsiz ulaşım yardımı’
- Tüm çalışanlarına ‘ücretsiz yemekhane yardımı’ sağlamaktadır.
-
Sun Tekstil motivasyonel faaliyetler;
- Yılda 3 defa toplu yemek organizasyonu
- Yılbaşı kutlaması
- Dini bayramlarda toplu bayramlaşma
- Kıdem yılı kutlamaları ve ödülleri
- Çalışanların çocuklarına yönelik resim yarışmaları
- Yılda 2 futbol turnuvası
- Çalışanların dinlenme zamanlarını daha etkin kullanabilmeleri için masa tenisi, basket sahası, futbol sahası
- Haftada 2 gün bir yoga eğitmeni eşliğinde yoga dersleri, dans dersleri
- Süt iznini toplu olarak kullanma fırsatı
- Mola saatlerinde sınırsız sıcak içecek ve güzel bir ortamda kahve keyfi sağlamaktadır.
Sun Tekstil ‘Cinsel Taciz ve Kötü Muameleyi Önleme’ taahhüdü;
Sun Tekstil çalışanlarının aynı çalışma ortamını paylaştığı iş arkadaşları ile ilişkilerinde tutum ve davranışlarında işyeri adabı ve profesyonel iş yaşamına uygun bir seviyede davranmaları gerekmektedir. Kurumsal yapılarda, ast-üst ve yatay iletişimin herhangi bir art niyet taşımadan karşılıklı anlayış ve profesyonel bir mesleki saygı çerçevesinde yürütülmesi beklenir. Bununla birlikte iş yerlerinde, organizasyon yapısının sağladığı güçten veya sadece aynı işyerinde bulunmaktan yararlanılarak karşı tarafı taciz eden davranışlar sergilenebilmektedir.
Bu kapsamda Sun Tekstil bünyesinde;
• Karşı tarafı, kendisi tarafından kabul edilmeyen herhangi bir davranışa zorlamak,
• Kişiler üzerinde psikolojik baskı yaratmak,
• Sahip olunan otoriteyi, kişilerin aleyhine tehditkar biçimde kullanmak şirketimizde kesinlikle kabul edilmeyecek bir davranış biçimidir.
İdari, sosyal yahut cinsel anlamda kişileri taciz edici veya bunu ima eden her türlü sözel iletişim ya da davranış etik ilkelerimizin dışında kalır. Sun Grubu çalışanları, işyeri ortamında çalışma arkadaşları veya müşteriler ile profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmalı ve bunu zedeleyici her türlü davranıştan uzak durmalıdırlar.
Sun Tekstil İletişim;
Sun Tekstil olarak her türlü ilişkide (Sun Tekstil – Müşteri, Sun Tekstil – Tedarikçi, Sun Tekstil – Üretici, Yönetim – Çalışanlar, Çalışanlar arası) açık, net ve yalın olunması tercih edilir ve bu iletişim tarzı desteklenir.
Sun Tekstil olarak İdari ve üretim personelinin öneri, dilek ve şikayetleri ile, yeni hizmetler geliştirmek, işyeri içindeki süreçler ve uygulamaları geliştirmek, işleyişdeki hata ve eksikleri gidermek için gerekli iletişimi sağlamak, çalışanların sorunlarını(ailevi, tacize uğrama, zorla çalıştırma, hakaret ve aşağılayıcı tavırlara maruz kalma, vs.) , dilek ve şikayetlerini öğrenmek ve en iyi şekilde çözümlemeyi hedeflemekteyiz.
Sun Tekstil çalışanları arasında herhangi bir konuda önerisi, şikayeti ve dileği olanlar dilek ve şikâyet kutuları, kurul, ilk amiri ve İnsan Kaynakları Bölümü aracılığıyla yazılı ve/veya sözlü olarak düşüncelerini iletebilirler.
Ayrıca Sun Tekstil bünyesinde her yönetici ‘Açık Kapı Uygulaması’ dahilinde çalışmaktadır. Her seviyede çalışan kişi en üst seviye yönetici ile yazılı veya sözlü olarak iletişimi kurma konusunda özgürdür. Çalışanların dilek ve şikâyetlerini isimsiz olarak en üst amire iletebilecekleri bir sistem de desteklenmektedir.

Sun Tekstil Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi içeriğinde yer alan İlke 1 ve İlke 2 kapsamında insan haklarını kabul edip uygulamaktadır. Ayrıca bu kurallardan herhangi birini ihlal etmemenin yanında bu türde faaliyet gösteren tedarikçi, paydaş veya alt işvereni ile her türlü iş ilişkisini kesmektedir.
İlke 1 ve İlke 2’nin uygulanışından Sun Tekstil’in her çalışanı sorumlu olup bu ilkeleri sağlamak amacıyla belirlenen kurallar ‘Çalışan El Kitabı’ içerisinde detaylı olarak anlatmaktadır. Tüm çalışanlara ilk işe başladıkları gün bu kitap verilir ve oryantasyon döneminde çalışma prensipleri detaylı olarak aktarılmaktadır.
Sun Tekstil, T.C. Bakanlar Kurulu’nun 4857 sayılı yasası uyarınca düzenlenen İş Kanunu hükümlerine uymaktadır. Hiçbir çalışanına asgari ücretin altında ödeme yapmamakla birlikte olması durumunda fazla mesai ödemelerini yasal sınırların üzerinden ödemektedir.
Bununla beraber;
- Çalışanların kendisinin veya çocuklarının eğitim görmesi halinde her bir çocuk için ‘eğitim yardımı’
- Tüm çalışanlarına dini bayramlarda ‘bayram yardımı’
- Tüm çalışanlarına üretilen ürünlerden indirimli ‘alışveriş yapma hakkı’
- Üretim çalışanlarına ‘çalışma kıyafeti yardımı’
- Tüm çalışanlarına ‘ücretsiz ulaşım yardımı’
- Tüm çalışanlarına ‘ücretsiz yemekhane yardımı’ sağlamaktadır.
-
Sun Tekstil motivasyonel faaliyetler;
- Yılda 3 defa toplu yemek organizasyonu
- Yılbaşı kutlaması
- Dini bayramlarda toplu bayramlaşma
- Kıdem yılı kutlamaları ve ödülleri
- Çalışanların çocuklarına yönelik resim yarışmaları
- Yılda 2 futbol turnuvası
- Çalışanların dinlenme zamanlarını daha etkin kullanabilmeleri için masa tenisi, basket sahası, futbol sahası
- Haftada 2 gün bir yoga eğitmeni eşliğinde yoga dersleri, dans dersleri
- Süt iznini toplu olarak kullanma fırsatı
- Mola saatlerinde sınırsız sıcak içecek ve güzel bir ortamda kahve keyfi sağlamaktadır.
Sun Tekstil ‘Cinsel Taciz ve Kötü Muameleyi Önleme’ taahhüdü;
Sun Tekstil çalışanlarının aynı çalışma ortamını paylaştığı iş arkadaşları ile ilişkilerinde tutum ve davranışlarında işyeri adabı ve profesyonel iş yaşamına uygun bir seviyede davranmaları gerekmektedir. Kurumsal yapılarda, ast-üst ve yatay iletişimin herhangi bir art niyet taşımadan karşılıklı anlayış ve profesyonel bir mesleki saygı çerçevesinde yürütülmesi beklenir. Bununla birlikte iş yerlerinde, organizasyon yapısının sağladığı güçten veya sadece aynı işyerinde bulunmaktan yararlanılarak karşı tarafı taciz eden davranışlar sergilenebilmektedir.
Bu kapsamda Sun Tekstil bünyesinde;
• Karşı tarafı, kendisi tarafından kabul edilmeyen herhangi bir davranışa zorlamak,
• Kişiler üzerinde psikolojik baskı yaratmak,
• Sahip olunan otoriteyi, kişilerin aleyhine tehditkar biçimde kullanmak şirketimizde kesinlikle kabul edilmeyecek bir davranış biçimidir.
İdari, sosyal yahut cinsel anlamda kişileri taciz edici veya bunu ima eden her türlü sözel iletişim ya da davranış etik ilkelerimizin dışında kalır. Sun Grubu çalışanları, işyeri ortamında çalışma arkadaşları veya müşteriler ile profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmalı ve bunu zedeleyici her türlü davranıştan uzak durmalıdırlar.
Sun Tekstil İletişim;
Sun Tekstil olarak her türlü ilişkide (Sun Tekstil – Müşteri, Sun Tekstil – Tedarikçi, Sun Tekstil – Üretici, Yönetim – Çalışanlar, Çalışanlar arası) açık, net ve yalın olunması tercih edilir ve bu iletişim tarzı desteklenir.
Sun Tekstil olarak İdari ve üretim personelinin öneri, dilek ve şikayetleri ile, yeni hizmetler geliştirmek, işyeri içindeki süreçler ve uygulamaları geliştirmek, işleyişdeki hata ve eksikleri gidermek için gerekli iletişimi sağlamak, çalışanların sorunlarını(ailevi, tacize uğrama, zorla çalıştırma, hakaret ve aşağılayıcı tavırlara maruz kalma, vs.) , dilek ve şikayetlerini öğrenmek ve en iyi şekilde çözümlemeyi hedeflemekteyiz.
Sun Tekstil çalışanları arasında herhangi bir konuda önerisi, şikayeti ve dileği olanlar dilek ve şikâyet kutuları, kurul, ilk amiri ve İnsan Kaynakları Bölümü aracılığıyla yazılı ve/veya sözlü olarak düşüncelerini iletebilirler.
Ayrıca Sun Tekstil bünyesinde her yönetici ‘Açık Kapı Uygulaması’ dahilinde çalışmaktadır. Her seviyede çalışan kişi en üst seviye yönetici ile yazılı veya sözlü olarak iletişimi kurma konusunda özgürdür. Çalışanların dilek ve şikâyetlerini isimsiz olarak en üst amire iletebilecekleri bir sistem de desteklenmektedir.

Sun Tekstil, sahip olduğu itici gücün sahip olduğu değerli insan kaynağından beslendiğinin bilinci ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler kapsamında yer alan İlke 3, İlke 4, İlke 5 ve İlke 6 doğrultusunda davrandığını yazılı olarak taahhüt etmekte hem çalışanları hem de paydaşlar ile paylaşmaktayız.
Madde Taahhüt

İlke 3: İş dünyası çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli Sun Tekstil, misilleme, ayrımcılık, tehdit veya taciz korkusu olmadan çalışanlarının çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları sendikaya üye olma, olmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyar.
Sun Tekstil bu bağlamda, yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarının, özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir iletişim kurmayı ve iyi niyet sınırları içinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.

İlke 4: Zorla ve zorunlu işçi çalıştırılmasına son verilmeli Çalışmanın ve çalıştırılmanın gönüllü olduğu ilkesinden yola çıkılarak; kişinin kendi isteği dışında çalıştırılmasına “zorla çalıştırma” denir.
Sun Tekstil bünyesinde hiçbir çalışan zorla çalıştırılmaz.
Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini kesinlikle yasaklamaktadır.
Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.

İlke 5: Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli
Çocuk işçiliği, çocukların uygun olmayan koşullarda ve gelişimlerine zarar verebilecek bir tarzda çalışmaları sürecidir. Bu süreç çocuk haklarına uymayan bir şekilde işlemekte ve çocukların geleceğini ipotek altına almaktadır.
Fiziksel veya zihinsel olarak henüz yeterli düzeye gelmemiş bireylerin fiziksel veya zihinsel yeterliliğini aşacak veya gelişimini tehlikeye düşürecek işlerde çalışması veya çalıştırılmasıdır.
Çocuk işçiliğin çocuklar üzerindeki fiziksel ve zihinsel tehlikelerini göz önüne alarak, Sun Tekstil bünyesinde, ülkede geçerli olan yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalınarak İş Kanunu ve ILO standartlarına göre en küçük çalışma yaşı olan 15 yaşından küçük olan hiçbir birey, hiçbir görevde çalışmamaktadır.
Sun Tekstil, Çocuk İşçiliği Önleme Politikası, tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonlara 18 yaşın altındaki kişilerin atanmasını yasaklar.
Bu politika çerçevesinde, yaşı 15'ten küçük bir kimse iş başvurusu yapmışsa, başvurusu reddedilir.

İlke 6: İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli
Sun Tekstil olarak bütün işe alım süreçlerimizde ;
- Çeşitlilik ve herkesi dâhil etme ilkesine verdiğimiz değer sebebiyle,
- Her türlü ayrımcılık ve tacizden arınmış bir çalışma ortamı yaratma isteğimizle,
- Potansiyel ayrımcılık, taciz ya da uygunsuz ve aşırıya kaçan diğer davranışların önüne geçebilmek için,
- Herhangi bir soruşturmaya katılım ya da yanlış davranışların bildirimi sonucunda herhangi bir kısasa kısas ya da misilleme durumu oluşmaması için gerekli tüm önlemleri almaktayız.
Bu bağlamda kurumumuza başvuru yapan;
- 18 yaşını doldurmuş
- İşin gerektirdiği kadar sağlık koşullarına sahip olan
- Aranan bilgi, beceri ve deneyime sahip olan
- Yapılacak yazılı veya sözlü sınavlarda başarı olan her birey iş başı yapma hakkına sahiptir.
- Bu politika çerçevesinde iş başvurusunda bulunan kadın adaydan ya da çalışmakta olan kadın çalışandan hamilelik testi istenmez. Hamilelik durumunda şirket doktoru tarafından süreç takip edilmekle birlikte belirlenen yasal dinlenme ve izin süreleri yasal süreler dahilinde kullandırılır.
Ayrıca, şirketimizde herhangi bir çalışan, yönetici, misafir, davetli, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık, taciz veya kötü muamele kabul edilemez.

Yukarıda yer verilen taahhütleri kabul etmek ve uygulamak her Sun Tekstil çalışanın çalışma biçimi olmakla birlikte öncelikli olarak İnsan Kaynakları ve Sosyal Uygunluk Departmanının temel çalışma alanlarını oluşturmaktadır. Sun Tekstil bünyesinde Sosyal Uygunluk Sorumlusu olan iki kişi bulunmaktadır.

Madde Taahhüt

İlke 3: İş dünyası çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli Sun Tekstil, misilleme, ayrımcılık, tehdit veya taciz korkusu olmadan çalışanlarının çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları sendikaya üye olma, olmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyar.
Sun Tekstil bu bağlamda, yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarının, özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir iletişim kurmayı ve iyi niyet sınırları içinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.

İlke 4: Zorla ve zorunlu işçi çalıştırılmasına son verilmeli Çalışmanın ve çalıştırılmanın gönüllü olduğu ilkesinden yola çıkılarak; kişinin kendi isteği dışında çalıştırılmasına “zorla çalıştırma” denir.
Sun Tekstil bünyesinde hiçbir çalışan zorla çalıştırılmaz.
Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini kesinlikle yasaklamaktadır.
Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.

İlke 5: Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli
Çocuk işçiliği, çocukların uygun olmayan koşullarda ve gelişimlerine zarar verebilecek bir tarzda çalışmaları sürecidir. Bu süreç çocuk haklarına uymayan bir şekilde işlemekte ve çocukların geleceğini ipotek altına almaktadır.
Fiziksel veya zihinsel olarak henüz yeterli düzeye gelmemiş bireylerin fiziksel veya zihinsel yeterliliğini aşacak veya gelişimini tehlikeye düşürecek işlerde çalışması veya çalıştırılmasıdır.
Çocuk işçiliğin çocuklar üzerindeki fiziksel ve zihinsel tehlikelerini göz önüne alarak, Sun Tekstil bünyesinde, ülkede geçerli olan yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalınarak İş Kanunu ve ILO standartlarına göre en küçük çalışma yaşı olan 15 yaşından küçük olan hiçbir birey, hiçbir görevde çalışmamaktadır.
Sun Tekstil, Çocuk İşçiliği Önleme Politikası, tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonlara 18 yaşın altındaki kişilerin atanmasını yasaklar.
Bu politika çerçevesinde, yaşı 15'ten küçük bir kimse iş başvurusu yapmışsa, başvurusu reddedilir.

İlke 6: İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli
Sun Tekstil olarak bütün işe alım süreçlerimizde ;
- Çeşitlilik ve herkesi dâhil etme ilkesine verdiğimiz değer sebebiyle,
- Her türlü ayrımcılık ve tacizden arınmış bir çalışma ortamı yaratma isteğimizle,
- Potansiyel ayrımcılık, taciz ya da uygunsuz ve aşırıya kaçan diğer davranışların önüne geçebilmek için,
- Herhangi bir soruşturmaya katılım ya da yanlış davranışların bildirimi sonucunda herhangi bir kısasa kısas ya da misilleme durumu oluşmaması için gerekli tüm önlemleri almaktayız.
Bu bağlamda kurumumuza başvuru yapan;
- 18 yaşını doldurmuş
- İşin gerektirdiği kadar sağlık koşullarına sahip olan
- Aranan bilgi, beceri ve deneyime sahip olan
- Yapılacak yazılı veya sözlü sınavlarda başarı olan her birey iş başı yapma hakkına sahiptir.
- Bu politika çerçevesinde iş başvurusunda bulunan kadın adaydan ya da çalışmakta olan kadın çalışandan hamilelik testi istenmez. Hamilelik durumunda şirket doktoru tarafından süreç takip edilmekle birlikte belirlenen yasal dinlenme ve izin süreleri yasal süreler dahilinde kullandırılır.
Ayrıca, şirketimizde herhangi bir çalışan, yönetici, misafir, davetli, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık, taciz veya kötü muamele kabul edilemez.

Sun tekstil, ‘içerisinde bulunduğu çevreyi korumayı taahhüt etmekte ve içerisinde yer aldığı çevre üzerindeki etkilerini en düşük düzeyde tutmayı hedeflemektedir. Ayrıca bu prensibin yakın çevreye, ülkeye ve dünyaya yayılmasını sağlamak da çevre ile ilgili hedefleri arasındadır.
Sun Tekstil’in çevresel boyutta en önemli girdileri enerji ve ambalajdır ve bu kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlayarak gereksiz atık oluşumunu engellemek temel çevre politikasını oluşturmaktadır. Ayrıca atık yönetimi uygulamalarında sürekli iyileştirme yaklaşımı ile atık miktarlarının sürekli azaltılması hedeflenmektedir. Atık yönetimine ilişkin yapılan çalışmalarda; atıkların kaynağında oluşumunun önlenmesi, önlememesi durumunda mümkün olduğunca azaltılması ve oluşan atıkların geri kazandırılması amaçlanmaktadır.
Doğal kaynaklar ve her türlü enerji kaynağı en verimli ve ekonomik şekilde kullanılmasına, atıklar (katı, sıvı, gaz) ve gürültü kirliliği kontrol altına alınmasına, üretim faaliyetlerinin çevre ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerinin azaltılmasına önem verilmekte ve tüm çalışanlara çevrenin korunması konularında eğitimler verilerek bilinçlenmeleri sağlanmaktadır.
Genel Müdürlük ve üretim alanlarında kullanılan aydınlatma sistemleri led armatürler ile değiştirilerek elektrik enerjisi tüketimi azaltılmıştır. Ayrıca iklimlendirme işlemleri enerji tasarrufu sağlamak amacıyla, mesai saatlerine duyarlı otomoasyon sistemine geçirilmiştir.
Sun Tekstil, üretim hattında yer alan ütülerde buhar kullanımını daha verimli hale getirmek ve buhar elde etmek için kullanılan enerji miktarını azaltmak amacıyla duyargalı kondenstoperler sisteme dahil edilmiştir.
Sun Tekstil bünyesinde bulunan tüm araçların yakıt tüketimini takip etmektedir. 2016 yılında filo değişim süreci yaşanmış ve 52 adet dizel, karbon salınımı daha düşük olan binek araçlar tahsis edilmeye devam edilmiştir.
Ana binada yer alan bütün bataryalar su tüketimini en aza indirmek için fotoselli batarya olarak yenilenmiştir.
Lisanslı geri dönüşüm firmaları aracılığıyla atıkların tekrar kullanım için dönüştürülmesi dolayısıyla çevreye verilen zararının minimize edilmesi sağlanmaktadır.
Çevre dostu ürünler kullanılarak, tüm süreçler sonucunda ortaya çıkan çevresel etkenlerin iklim değişikliğine, havaya, toprağa, suya olan olumsuz etkileri azaltılmaktadır. Ürünlerin kullanımı sırasında veya sonrasında yaratabileceği olumsuz çevresel etkiler dikkate alınarak, kirlilik ve sağlık riski taşımayan hammadde kullanılmasına özen gösterilmektedir. Sun Tekstil paydaşlarının da kendisi gibi çevre duyarlılığına sahip olmasını beklemektedir. Bu nedenle kumaş tedarikçilerini çevre konusunda yüksek duyarlılığa sahip firmalar arasından seçmektedir.
Sun Tekstil, sürdürülebilir başarı için, çevre ve çevreyi etkileyen yasal mevzuat ve yönetmeliklerin güncel durumlarını izlemekte ve hassasiyetle uygulamaktadır

Sun Tekstil, iş dünyasında yer alan her kuruluşun içerisinde yer aldığı çevreye ve ülkesine sorumluluğunun olduğuna ve bu amaçla yapılan çalışmalara destek vermesi gerektiğine inanmaktadır. Bu bakış açısıyla, hem sosyal sorumluluk kampanyaları düzenlemekte, hem de düzenlenen kampanyalara destek olmaktadır. Merkez binasının bulunduğu bölgede mesleki eğitim veren lise ve yüksek öğretim kurumları ile ortak çalışmalar yürütmektedir. Bu çalışmaların detayları;
• Sosyal Sorumluluk Çalışmaları;
Sun Tekstil toplumun farklı kesimlerinde bulunan paydaşları ile birlikte büyümeyi amaçlamıştır. Toplumun farklı kesimleri için onların yararına olacak sosyal sorumluluk projelerini çalışanları ile birlikte planlamakta ve hayata geçirmektedir.
- Kullanmadıklarını Değerlendir; Kızılay ve Torbalı Piri Reis Teknik Lisesi ile birlikte özellikle Sun Tekstil çalışanlarının kullanmadıkları her türlü eşyalarını değerlendirmelerini hedefleyen projede, az kullanılmış veya hiç kullanılmamış eşyalar (her türlü ev eşyası, mobilya, küçük ev aletleri, giysi, ayakkabı, oyuncak, kitap, kırtasiye malzemesi vb.) ihtiyaç sahipleri ile paylaştırılmıştır. Bu projede eş katılımcı olan Torbalı Piri Reis Teknik Lisesi’nde okumakta olan 24 uzun dönem stajyer ayrıca eşya tedariki gerçekleştirerek projeye destek olmuştur.
- Kızlarımız Okusun; Sun tekstil olarak Cinsiyet Eşitliğine olan inanç ve pozitif ayrımcılık anlayışı ile Torbalı Atatürkçü Düşünce Derneğinin okuttuğu kız çocuklarına burs sağlamak için kıyafet yardımında bulunmuştur.
- Bir Kitap – Bir İnsan; Torbalı Sağlık Meslek Lisesinin ve Ödemiş – Kiraz İğdeli İlk ve Ortaokulunun kütüphanelerini zenginleştirilmiştir. Sun Tekstil'de staj yapmakta olan lise ve üniversite öğrencileri ve çalışanların desteklediği bu kampanyada amaç, evlerde duran kitapların ihtiyaç sahipleri ile buluşturulmasıdır.
- Engelliler Köyü; İzmir – Yamanlarda bulunan Engelliler Köyü sakinleri için İzmirli Tekstil Üreticileri ile birlikte kıyafet yardımında bulunulmuştur.
- Ödemiş Kiraz Köyü; İzmir – Ödemiş Kiraz Köyü okulu öğrencilerinin ve ailelerinin kışlık giyecek ihtiyaçlarını karşılamak için destek sağlanmıştır
- Lösev; Özel günlerde çalışanlarımıza satış yapmak isteyen firmalara yapılan satışın en az %20sini Lösev’e bağışlama şartı getirilmiştir. Bu sayede Sun Tekstil’de gerçekleşen satışların karının %20’si Lösev’e bağışlanmıştır. Ayrıca Ramazan ve Kurban Bayramı Dönemlerinde Lösev’in gerçekleştirdiği sosyal medya kampanyasına firma çalışanları kendi sosyal medya hesaplarında Lösev’in ilan ve duyurularını paylaşarak destek olmuşlardır
- Erken Doğan Bebeklere Destek; Ege Üniversitesi Yeni Doğan Bölümünde yeni açılan Neontoloji bölümü için özel Kövez örtüsü tasarımı yapılmış, dikilmiş ve servise bağışlanmıştır
- Kızılay Kan Bağışı; 2016 yılında Kızılay ile birlikte 4 kere kan bağışı kampanyası düzenlendi.
- Bir Kitap Bin Hayal; EGİAD (Ege Genç İş Adamları Derneği) tarafından gerçekleştirilen kitap toplama kampanyasına Sun Tekstil olarak destek verdik

• Sun Tekstil Arge Merkezi;
2010 yılında Ar-Ge Merkezi belgesini alarak altıncı faaliyet yılında çalışmalarına devam etmektedir. Bünyesinde bulunan konusunda uzman mühendis ve tekniker kadrosuyla aşağıda belirtilen dört farklı çalışma alanında araştırma ve geliştirme faaliyetlerini yürütmektedir.
• Otomotiv Tekstilleri
• Askeri Alan Tekstilleri
• İnovatif Giyim Çözümleri
• Yatak Uygulamaları ve Medikal Çözümle
Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde “Yeni ürün geliştirme metodu” olan “Stage-gate”metodolojisi kullanılmakta ve şirket bünyesinde aktif olarak “Açık İnovasyon” teknikleri ile uygulanmaktadır.
Ar-Ge Merkezi kurulduğu günden bu yana “üniversite-sanayi ” işbirliğine önem vermekte ve bu kapsamda yurtiçi ve yurtdışı üniversite, enstitü, araştırma merkezleri ve teknoloji transfer ofisleri ile ortak çalışmalarını sürdürmektedir. Çalışmaların yürütüldüğü bazı üniversite-sanayi işbirlikleri;
• Ege Üniversitesi
• Dokuz Eylül Üniversitesi
• İstanbul Üniversitesi
• Hacettepe Üniversitesi
• Yeditepe Üniversitesi
• Ebiltem
• Depark
• Teksmer
• Butekom
• RWTA- Aachen Üniversitesi ITA Enstitüsü
• Neiderhein Üniversitesi ile çalışmalar yürütülmektedir.
Aynı zamanda “sanayi-sanayi” işbirliğine de önem veren Sun Tekstil Ar-Ge merkezi farklı sektörlerdeki Ar-Ge merkezleriyle çalışmalarını yürütmektedir.
• Arçelik A.Ş. Ar-Ge Merkezi Temizleme Teknolojileri Bölümü,
• Söktaş Tekstil Ar-Ge Merkezi,
• Setaş Kimya Ar-Ge Merkezi ile ortak proje çalışmaları devam ederken;
• Organik Kimya Ar-Ge Merkezi,
• İnci Akü Ar-Ge Merkezi,
• AKG Gazbeton,
• Işıksoy Tekstil Ar-Ge Merkezi
Sun Tekstil Ar-Ge Merkezi fikir aşamasında olan ve başarı ile tamamlanan projelerinin fikri mülkiyet haklarını korumak amacıyla patent, faydalı model ve endüstriyel tasarım çalışmalarını da yürütmektedir. Bu kapsamda dört tescilli faydalı modele, bir tescilli endüstriyel tasarıma ve iki incelemeli patent başvurusuna sahiptir.
Ar-Ge Merkezi’nde TUBITAK TEYDEB 1501 programı kapsamında tamamlanan “Boyama ve Apre İşlemlerindeki Tüm Girdi Değişimlerine Duyarlı Bir Süreç Yönetim Sisteminin Geliştirilmesi” projesi TUBITAK TEYDEB Başarı Hikayeleri kitapçığında sunulmaya uygun görülmüştür. Sun Tekstil San. ve Tic. A.Ş., Ar-Ge Merkezi’nin çalışmaları ile BUTEKOM Ar-Ge Proje Pazarı Zirvesi kapsamında başlatılan 2015 Türkiye Tekstil İnovasyon Ligi’nde en yüksek puanı alarak “En İnovatif Tekstil Firması” olmaya hak kazanmıştır.
• Mesleki Eğitime Destek;
Meslek Liseleri; Sun Tekstil’in yakın çevresinde bulunan Meslek Liseleri ile yaptığı protokoller uyarınca her sene lise son sınıfta olan meslek lisesi öğrencilerine 9 ay boyunca staj imkânı sağlamaktadır. Farklı eğitimlerle zenginleştirilen staj süresinin sonrasında, stajyerlere yükseköğrenimlerinde destek vermeye devam etmektedir. Yükseköğrenime devam etmeyecek olan stajyerler uygun pozisyonlarda iş alınmaktadır.
2016 yılında 3 farklı meslek lisesinden toplam 30 lise stajyerine staj olanağı sağlanmıştır.
Üniversite Stajları; Öncelikli olarak üniversitelerin tekstil ile ilgili bölümlerinden gelen başvurular kabul edilmektedir. Teorik olarak alınan eğitimin pratik uygulamalarla desteklenmesi gerektiğine inancı ile ileride kurumumuzda çalışmaya aday olan üniversite stajyerlerinin hepsini kabul edilmesi hedeflenmektedir.
2016 yılında 10 farklı üniversiteden toplam 70 tane üniversite stajyerine staj olanağı sağlanmıştır.
Teknik Geziler; Sun Tekstil üniversitelerin ilgili bölümleri ve öğrenci kulüpleri ile her ortamda buluşup bilgi paylaşımında bulunmaya özen göstermektedir. Teknik gezileri de öğrenciler için ufuk açan ortamlar olarak değerlendirmektedir.

İlke 9: İş dünyası çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını desteklemeli

Sun Tekstil, çevre konusunda sahip olduğu bilinci her alanda uygulamayı amaçlamakta ve bu doğrultuda kullandığı bilgi teknolojilerini ve üretim süreçlerini çevre duyarlılığı ile planlamaktadır.
Merkez ofislerde kullanılan ‘portal yazılımı’ ile kağıt kullanımının en aza indirilmesi hedeflenmektedir. Departmanlar arası belge paylaşımı basılı doküman yerine portal üzerinden yapılmaktadır.
2016 yılında sanal sunucuların sayısının ve kapasitesinin arttırılması ile enerji tüketiminde önemli bir azalma sağlanmaya devam etmiştir.

Sun Tekstil, çalışanları, tedarikçi ve paydaşları, müşterileri ile yaşadığı topluma ve dünyaya faydalı olmayı amaçlamaktadır. Bu bakış açısıyla, sürdürülebilir büyümeyi sağlayarak varlık sebebini gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. Varlık sebebine ulaşma yolunda yolsuzlukla mücadele konusunda da çalışmalarına devam etmektedir.
Sun Tekstil, toplumsal sorumluluk ve adil olma değerleri ışığında gerçekleştirdiği tüm faaliyetlerin şeffaf, güvenilir, hesap verebilir, dürüstlük anlayışında gerçekleşmesini taahhüt eder.
Günümüzün küreselleşen ve küçülen dünyasında, kurumların varlıklarını sürdürmeleri için sadece üretmek ve ürettiğini satmak artık yeterli olmamaktadır. Bunun yanında, kurumların iş ve sosyal çevrelere karşı duyarlı olma sorumlulukları da doğmuştur. Şüphesiz ki, bu sorumlulukların etik yaklaşımlar çerçevesinde yerine getirilmesi gerekmektedir. Sun Tekstil Ailesi olarak, işimizi yaparken attığımız her adımda hem yerel hem de uluslararası kanun ve kurallara uygun olarak çalışmaya ve kendi etik kurallarımız içerisinde hareket etmeye de özen gösteriyoruz. Hassasiyetle üzerinde durulan konulardan birisi, etik yaklaşımımızın sadece yapılan işi kapsamayıp bundan daha fazlasına hizmet etmesidir. Etik İlkelerimiz içinde bulunduğumuz sektör, toplum ve ülkeye hizmet verme noktasında yol gösterici olmaktadır. Sun Tekstil Etik Kitapçığı, çalışanlara günlük hayatları ve çalışmaları sırasında nasıl davranışlar sergilemeleri gerektiğini aktarmak amacıyla hazırlanmıştır. Bu kitapçıkta yer alan bilgiler, çalışanlar ile hem yazılı olarak paylaşılmakta ve hem de oryantasyon eğitimleri sırasında sözlü olarak aktarılmaktadır. Etik konusunda çeşitli eğitimler ile çalışanların mevcut bilgilerinin zenginleştirilmesi hedeflenmektedir. Ayrıca birlikte çalışılan tedarikçilerin ve iş ilişkisi bulunan diğer kuruluşların sahip olduğumuz bu etik kurallara ve yasal zorunluluklara uygun davranışlar sergilenmesi takip ve teşvik edilmektedir.
2016 yılında etik ve iş ahlakı farkındalığı yaratmak, etik anlayışı bilincini oluşturmak ve bu konuda gençleri bilinçlendirmek amacıyla kurulmuş olan “Etik Değerler Merkezi Derneği”, Türkiye’nin en etik şirketlerini belirlemek için gerçekleştirdiği kapsamlı çalışmanın sonucunda Etika Ödülünü almaya layık görüldük.
2017 yılında etik konusunda gerçekleştirdiğimiz çalışmaların ve bu alanda ki bakış açımızın çalışanlarımıza ve dış paydaşlarımıza daha iyi duyurulmasını hedeflemekteyiz.