À nos parties prenantes :

Je suis heureux de confirmer que Almavia réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Bien sincèrement,

Jérôme LEBRUN
Directeur Associé

- Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés

- Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces

Analyse annuelle globale, en collaboration avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Cette analyse prend la forme d’un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels qui liste les risques, en évalue la probabilité et la gravité et décrit les mesures existantes et à mettre en œuvre.

- S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude

- Respecter les normes de salaire minimal

- Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs

S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
• Respect des normes françaises.
• Tenue d’une liste à jour des travailleurs étrangers et vérification des autorisations associées
• Bulletin de paye pour chaque salarié Almavia
• Vérification auprès des sous-traitants de leur respect

Respecter les normes de salaire minimal
• Respect des normes françaises
• Respect des grilles de la convention collective du Syntec

Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
• Entretien annuel avec chaque salarié (poste, missions, salaire, prime)

Analyse annuelle globale, en collaboration avec les Institutions Représentatives du Personnel.

- Éviter les dommages environnementaux par le biais de l’entretien régulier des processus de production et des systèmes de protection de l’environnement (contrôle de la pollution de l’air, déchets, systèmes de traitement des eaux, etc.)

- Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y remédier

- Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi que leur entreposage dans le respect de la sécurité

Éviter les dommages environnementaux par le biais de l’entretien régulier des processus de production et des systèmes de protection de l’environnement (contrôle de la pollution de l’air, déchets, systèmes de traitement des eaux, etc.)
• Analyse annuelle globale, en collaboration avec les Institutions Représentatives du Personnel. Cette analyse prend la forme d’un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels qui liste les risques, en évalue la probabilité et la gravité et décrit les mesures existantes et à mettre en œuvre.
• Règlement intérieur sur les règles de consommation de l’énergie (lumière, chauffage, …)

Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y remédier
• Analyse annuelle, en collaboration avec les Institutions Représentatives du Personnel
• Règlement intérieur avec les procédures d’urgence à appliquer en cas de besoin
• Suivi de chaque salarié par la médecine du travail

Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi que leur entreposage dans le respect de la sécurité
• Pas d’utilisation de produits chimiques en dehors des produits d’entretiens ménagers. Ces produits sont stockés dans un local fermé.

Analyse annuelle globale, en collaboration avec les Institutions Représentatives du Personnel.

- Évaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales

- Mentionner la « lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec les partenaires un motif suffisant pour justifier l'annulation du présent contrat ou pour prendre toute autre mesure corrective qui s'imposera »

Évaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales
• Interdiction de procéder à un paiement sans facture
• Aucun paiement en espèce
• Mise en place d’un outil ERP pour le suivi complet des dépenses et recettes
• Chaque mouvement est justifié dans cet outil

Mentionner la « lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec les partenaires commerciaux
• Le contrat type de partenariat Almavia intègre une clause relative à la lutte contre la corruption et le comportement éthique : « Aucune offre, aucun don ou paiement, aucune rémunération ou avantage d'aucune sorte constituant un acte illicite ou une pratique de corruption n'a été ou ne sera accordé à qui que ce soit, directement ou indirectement, en vue ou en contrepartie de l'attribution ou de l'exécution du présent contrat. Tout acte de cette nature est un motif suffisant pour justifier l'annulation du présent contrat ou pour prendre toute autre mesure corrective qui s'imposera »

S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption
• Interdiction de procéder à un paiement sans facture
• Aucun paiement en espèce
• Mise en place d’un outil ERP pour le suivi complet des dépenses et recettes
• Chaque mouvement est justifié dans cet outil

Mise en place d’un outil ERP pour le suivi complet des dépenses et recettes. Chaque mouvement est justifié dans cet outil