A nuestras partes interesadas:

Nos complace confirmar que Sí Vale México reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente:

José Antonio García León. Director General Sí Vale René Heinze Flamand. Director de RH Sí Vale México

En Sí Vale contamos con un código de ética implementado por medio del cuál se manifiesta el compromiso corporativo de mantener, preservar y practicar el respeto de los derechos humanos, así como la prevención de posibles abusos o actos de corrupción.

• Hemos garantizado que cada uno de nuestros colaboradores cuente con instalaciones de trabajo, seguras, adecuadas e higiénicas. Este año se renovaron nuestras instalaciones instalaciones a nivel nacional, en donde la base del diseño es el espacio abierto fomentando al trabajo en equipo en cada uno de sus espacios, contamos con todas las medidas de seguridad requeridas, servicio de seguridad y áreas de convivencia en donde nuestros colaboradores pueden interactuar, por ejemplo, áreas de cafetería gratuita, comedor.
• Protegemos a nuestros colaboradores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas y mantenemos un mecanismo de denuncia en caso de ser necesario, todo descrito y comunicado vía nuestro código de Ética vigente.
• Garantizamos que ninguno de nuestros productos o servicios cuenten con ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.

Periodicamente se llev a cabo la medición de resultados por parte de la Dirección General y analiza en caso de existir cualquier caso de reporte de violación de los derechos humanos.

Al ingreso de cada colaborador de Sí Vale se le entrega y explica su manual de inducción, en donde se especifican las reglas generales corporativas, dbeeres, obligaciones, así como los beneficios y compensación.

• Sí Vale no participa por ningún motivo en prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Cumplimos con los estándares mínimos de salario e incorporamos un plan de beneficios por arriba de lo requerido por la ley, por ejemplo; cada uno de nuestros colaboradores cuenta con seguro de gastos médicos mayores, contamos con servicio médico dentro de nuestras instalaciones, les ofrecemos vales de despensa y restaurante adicionales a su salario, aparte de ofrecerles diversas promociones especiales diseñadas para su bienestar.
• Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
• En temas de salud Sí Vale enfoca muchos esfuerzos ofreciendo a los colaboradores beneficios por encima de lo que marca la ley, le ofrece a cada seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, descuentos en clínicas y laboratorios, vacunación gratuita y con descuento especial a familiares, así como cammpañas del cuidado de peso, obteniendo muy buenos resultados.

• Datos demográficos: Población total DF 433 personas + 81 personas en regionales
 Mujeres: 173
 Menores de 20 años: 0%
 21-34 años: 55.5%
 35-65 años: 44.5%
 Mayores de 65 años: 0%

• A partir del 2014 se han realizado un total de 253 historias clínicas, se llevó a cabo un plan de Nutrición en el que participaron 70 voluntarios, en base a los datos proporcionados , identificamos lo siguiente:
o De la población participante el 67% fueron mujeres y el 33% hombres
o La edad que predominó en los participantes fue de 31 a 40 años (edad primordial para desarrollar distintas enfermedades metabólicas)
o Patologías: Las enfermedades predominantes al inicio de la campaña fueron hipertensión arterial y dislipidemias. La intervención logró mejorar el estado de salud de los participantes controlando la hipertensión y disminuyendo los niveles de colesterol y triglicéridos
o Signos y síntomas: los síntomas predominantes fueron gastritis y colitis, mismos que disminuyeron significativamente debido a la modificación de sus hábitos alimenticios
o IMC: el 55% de la población presentó algún grado de obesidad, el 40% con sobrepeso y solo un 25% dentro del rango de peso requerido; porcentaje que aumentó al final de la campaña logrando un 36%
o Resultados: Se observaron cambios conductuales en los hábitos alimenticios de los participantes, modificando parámetros bioquímicos de colesterol y triglicéridos, así como el control de hipertensión. Logramos una disminución en el riesgo de enfermedades metabólicas de acuerdo a la ICC

 Hombres: 179
 Menores de 20 años: 0%
 21-34 años: 52.5%
 35-65 años: 47.5%
 Mayores de 65 años: 0%

El rendimiento de nuestros colaboradores se mide en base a objetivos, mismos que son revisados por la Dirección general mensualmente.
Sí Vale cuenta con certificación ISO 9001:008, ESR, GPTW, mismas que año con año nos apoyan como herramienta de medición de indicadores y apoyan a la planeación estratégica.

En Sí Vale llevamos a cabo acciones enfocadas a la reducción del impacto ambiental:
- A nivel grupo llevamos a cabo la medición de huella de carbono cada 3 años con el objetivo de reducir el rubro con mayor emisiones para la siguiente medición.
- A nivel corporativo se implementó dentro del procedimiento de compras una política de compras sustentables
- A nivel social llevamos a cabo acciones de cuidaado medioambiental por ejemplo reciclaje con causa y una vez al año se llevaa a cabo una campaña de reforestación

• Evitamos el daño ambiental a través de la medición cada 2 años de nuestra huella de carbono e implementamos medidas para reducir sus efectos. Adicional, se lleva a cabo análisis de la calidad del agua, y llevamos a cabo un plan de reciclaje con causa. (Dentro de las campañas de reciclaje, la más importante fue la recolección de tapitas a favor de la Alianza Anticancer Infantil A.C., se donaron 500 kg. Canjeables por quimioterapias)
• Garantizamos que nuestros procesos operativos afectan el medioambiente y la salud humana.
• No utilizamos el uso de químicos y otras sustancias peligrosas ya que nuestros productos son adquiridos y nuestros servicios no requieren el uso de estos.

En Sí Vale nos apegamos internamente y hacia nuestra comunidad a nuestro Código de Etica.
enn temas de anticorrupción están definidos procesos de validaión de clientes dentro del proceso Know Your Costumer

• Evaluamos el riesgo de la corrupción y de lavado de dinero al hacer negocios, mediante la evaluación previa de cada uno de nuestros prospectos por un área especializada.
• Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa vía nuestro código de Ética vigente.

Internamente el área de Auditoría Interna es la encargada de llevar a cabo el seguimiento a actos de corrupción o etorsión reportados vía nuestro buzón de denuncias, así como del aseguramiento de los procesos clave que previennen actos de corrupción y seguridad de la informmación.