Sehr geehrte Damen und Herren,

wir freuen uns, mitteilen zu können, dass WeSustain GmbH, weiterhin den Global Compact und seine 10 Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung unterstützen wird.
Im folgenden Fortschrittsbericht wird unser Vorgehen beschrieben, den Global Compact und seine vier Kernbereiche in unsere Unternehmensphilosophie und den täglichen Betrieb zu integrieren.
Unser Anspruch ist es, den eigenen Lebensbereich zu erhalten, aus diesem Grund haben wir den Inhalt und die Aufgaben des Global Compact klar in unserem Unternehmen kommuniziert.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Manfred Heil
CEO / Geschäftsführung WeSustain GmbH

Die Einhaltung der Menschenrechte ist ein besonderes Anliegen von WeSustain GmbH, um für unseren Mitarbeiter nicht nur ein gutes Umfeld, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der für jeden Beschäftigten die gleichen Sozialstandards gelten. Wir sehen es als unsere Verpflichtung, Regeln und Richtlinien an unsere Mitarbeiter weiterzugeben und zu kommunizieren.

Die soziale, kulturelle, politische und rechtliche Vielfalt aller Nationen wird von WeSustain vollständig respektiert. Menschenrechte spielen dabei eine übergeordnete Rolle und werden von uns selbstverständlich ausnahmslos befolgt.
Bei uns im Unternehmen achten wir stark auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter. Jede Meinung und konstruktive Kritik (von intern und extern) sind willkommen und werden ernst genommen. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie, weil wir glauben, dass wir nur so innovativ bleiben und uns nur so effektiv und dynamisch auf Veränderungen in unserem Umfeld einstellen können.

Um die demografischen, gesellschaftlichen und sozialen Herausforderungen zu meistern, ist es aus unserer Sicht unumgänglich, verschiedene Nationalitäten und Kulturen im eigenen Unternehmen zu integrieren. Das lässt sich nur mit ausgeprägter Chancengleichheit bewerkstelligen, da unser Unternehmen sonst seinen Anforderungen als toleranter, führsorglicher Arbeitgeber nicht gerecht werden würde. Außerdem würden wir unser vorhandenes Potential sonst nicht ausschöpfen können. Bei der Umsetzung achten wir stets auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein funktionierendes Team sind in der IT‐Branche vielleicht noch wichtiger als anderswo.
Darüber hinaus möchten wir durch unsere "Open‐Door Policy" mit gutem Beispiel vorangehen. Dieser Ansatz beinhaltet, dass Anliegen von Mitarbeitern unmittelbar aufgenommen und bearbeitet werden. Unsere Erfahrung bestärkt uns darin, dass es für jedes Anliegen auch eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gibt. An diesem Grundsatz orientieren wir uns in unserer täglichen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kollegen. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen eine faire Entlohnung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber ausgehandelt wird. Die Fairness im Gehalt hat eine sehr hohe Priorität für WeSustain und existiert aus unserer Sicht auch.
WeSustain bietet keine Programme zur Gesundheitsförderung, aber zu Ausbildungszwecken an: Seit 2 Jahren unterstützen wir Studenten in dualen Studien‐Programmen und bieten allen Mitarbeitern regelmäßig kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Nachhaltigkeit an. WeSustain bietet seinen Mitarbeiter außerdem flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, was die Vereinbarkeit von Privat‐ & Arbeitsleben möglich macht.

Selbstverständlich spielt der demografische Wandel auch in unseren strategischen Überlegungen eine wichtige Rolle. Wir legen auch wegen dieser Entwicklung Wert auf eine ausgeglichene Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern. Aus unserer Sicht kann ein Unternehmen auf diesem Wege am besten Wachsen: Die Dynamik der jungen Mitarbeiter kombiniert mit der Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter.
Damit jeder Mitarbeiter die für ihn idealen Voraussetzungen vorfinden kann, um sein Leistungspotential abrufen zu können, versorgen wir unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit diversen Getränken und bieten flexible Arbeits‐ und Pausenzeiten.
Zudem werden Mitarbeiter bei den Fahrten zum Arbeitsplatz durch BahnCards und geeignete Dauerkarten unterstützt (DB / ÖPNV).

Da bei uns jeder dazu ermutigt wird, Ideen zu entwickeln und einzubringen, versprechen wir uns von der größeren kulturellen Vielfalt mehr Kreativität und Flexibiität.

Arbeitsnormen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter sind gleichgestellt, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und für jeden Beschäftigten gibt es Aufstiegschanen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die geltenden Arbeitsnormen sorgend für die gleichen Chancen für jeden Beschäftigten und bieten Sicherheit. Ein offener Umgang zwischen unseren Mitarbeitern, mit der Möglichkeit, jederzeit das Gespräch zu suchen, sorgt für eine Gewährleistung der Einhaltung der Normen, um ggf. bei der Problembewältigung zu helfen.

Da WeSustain nach geltentendem nationalen Recht operiert und zudem Mitglied und Partner des UN Global Compact ist, findet bei uns keine Zwangs‐ und Kinderarbeit oder Ausbeutung statt. Wir erwarten dies ebenso von unseren Dienstleistern und Zulieferern und würden bei Bekanntwerden grober Verstöße die Zusammenarbeit mit diesen Unternehmen reduzieren und nach Möglichkeit auch ganz beenden.
Wir ermitteln die Arbeits‐ und Umweltstandards unserer nationalen Lieferanten durch gelegentliche Befragungen und Beobachtungen. Der Anteil internationaler Dienstleister ist allerdings verschwindend gering.

Mit der Unterstützung des Umweltschutzes soll eine verbesserte Wettbewerbsfähigkeit einher gehen, da dieser in Kombination mit einem klugen Nachhaltigkeitsmanagement langfristig durchaus Kosteneinsparungen zur Folge habe kann.

Wir nehmen natürliche Ressourcen in dem Maß in Anspruch, wie es für ein dienstleistungsorientiertes Büro üblich ist: Wasser (Sanitäranlagen, Kaffee‐ und Teekonsum), Strom (v.a. für unsere Technik) und Gas zum Heizen in der kalten Jahreszeit. Dabei achtet jeder Mitarbeiter auf den Strom‐, Wasser und Gas‐ Verbrauch, da uns bewusst ist, dass auch Büros ihrer ökologischen Verantwortung gerecht werden müssen. Der Abfall wird bei uns getrennt und dieser Vorgang durch die eigenen Mitarbeiter und den Vermieter kontrolliert. Die Entsorgung spezieller Abfälle (z.B. Batterien) erfolgt bei uns ebenfalls. Außerdem verwenden wir FSC‐Papier für unsere Drucker.

Den Verbrauch der natürlichen Ressourcen möchten wir weiter senken. Dafür wurde jeder Mitarbeiter noch einmal auf die Bedeutung dieses Ziels aufmerksam gemacht und sensibilisiert.
Kurzfristig soll die gesamte Beleuchtung auf LEDs umgestellt werden. An unserem Standort in Hannover ist dies bereits erfolgt.

Der Abfall wird bei uns getrennt und dieser Vorgang durch die eigenen Mitarbeiter und den Vermieter kontrolliert.

Wir unterstützen die UN-Konvention gegen Korruption und haben dies mit unseren Mitarbeitern besprochen.

Jeder Mitarbeiter wurde für dieses Thema sensibilisiert und es ist die Pflicht eines Jeden, Beobachtungen und Auffälligkeiten sofort zu melden. Die Unternehmensführung und das Managment wissen im Bedarfsfall zu regieren.