21 mars 2016

À nos parties prenantes :

Je suis heureux de confirmer que CoESSI réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Bien sincèrement,

Hervé DAUSSIN
CEO

Notre entreprise adhère sans réserves aux Premier et Deuxième Principes du Global Compact ainsi qu'à la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.

Nous ne traitons aucune affaire avec des entités situées dans des pays où les Droits de l'Homme ne sont pas respectés.

Nous ne traitons aucune affaire avec des clients ou fournisseurs dont la conduite ne serait pas conforme aux principes du Global Compact sur les Droits de l'Homme.

Nous pratiquons une politique d'égalité totale hommes / femmes.

Nous favorisons chaque fois que cela est possible l'intégration professionnelle de personnes présentant un handicap.

Nous respectons intégralement la législation française du travail, qui est une des plus exigeantes en matière de Droits de l'Homme.

Le dialogue est totalement ouvert entre les employés et la direction. Les employés sont formellement encouragés à formuler leurs remarques et leurs suggestions.

Nos collaborateurs sont sensibilisés au fait que le respect des Droits de l'Homme est la responsabilité de chacun.

Dès la création de l'entreprise, nous avons appliqué les Principes du Global Compact et, naturellement, la législation française du travail qui est elle-même totalement conforme à ces Principes. Nous continuerons à le faire intégralement. La direction générale y veille en permanence.

Il n'existe dans notre entreprise aucun cas d'atteinte aux Droits de l'Homme. Aucune poursuite judiciaire n'est en cours. Aucune sanction n'a été appliquée.

Nous souscrivons sans réserve aux Troisième, Quatrième, Cinquième et Sixième Principes du Global Compact.

Nous observons le Code du Travail français, qui est lui-même totalement conforme aux principes du Global Compact.

Les droits et devoirs de nos salariés, ainsi que leur rémunération, sont formalisés dans des contrats de travail conformes au Code du Travail français.

Nous ne traitons aucune affaire avec un fournisseur ou un sous-traitant qui serait connu pour ne pas respecter les principes du Global Compact en matière de droit du travail et bien entendu, en premier lieu, ceux qui portent sur le travail des enfants, la servitude et le travail forcé.

La nature de notre métier (les études et prestations en informatique) n'entraîne pas de risques significatifs pour la santé de nos salariés. Toutefois, nous veillons à ce qu'aucun risque externe ne vienne menacer leur sécurité. Nous disposons d'un Document d’Évaluation des Risques.

Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'emploi envers quiconque. Les critères appliqués envers les candidats sont uniquement des critères de compétence professionnelle.

Nous sommes une petite entreprise et notre taille ne justifie pas la mise en place de systèmes complexes de remontée d'information, de diffusion des politiques, de consultation collective ou de participation à des instances internationales de gestion du dialogue social.

Notre dimension nous permet de maintenir au quotidien des relations sociales que nous voulons mutuellement satisfaisantes. Nous pratiquons un management bienveillant et ouvert qui respecte bien entendu les salariés, mais encore leur garantit un dialogue facile et constructif avec la direction.

Nous considérons que nous avons une responsabilité dans l'intégration des étudiants dans la vie professionnelle, et nous pratiquons de façon constante des formules telles que l'alternance ou l'apprentissage. Nous participons activement à la formation et à l'évolution de nos jeunes salariés, par l'encadrement que nous leur apportons ainsi que par l'intérêt intellectuel des projets sur lesquels nous les faisons travailler.

La composition de notre force de travail est la preuve de notre politique de non-discrimination, de par le pourcentage de personnel féminin, la variété des âges et la diversité des origines sociales ou géographiques.

La consommation de tabac est interdite dans les bureaux de l'entreprise, de façon à préserver la santé de tous.

Notre politique de non-discrimination à l'embauche est prouvée par le pourcentage de personnel féminin, par la variété des âges et par la diversité des origines sociales ou géographiques au sein de notre effectif.

Notre société n'a jamais été confrontée à des infractions aux principes du Global Compact. Aucune procédure judiciaire de droit du travail n'est en cours.

Nous sommes une petite entreprise et notre dimension ne justifie pas la mise en place de systèmes complexes de tableaux de bord sur la gestion des Ressources Humaines. La gestion des Ressources Humaines dans une optique bienveillante est chez nous quotidienne.

Aucun accident du travail n'a été enregistré au cours de la période concernée.

Nous adhérons sans réserve aux Septième, Huitième et Neuvième Principes du Global Compact.

La nature de notre métier (études et prestations informatiques) n'implique pas de risques majeurs pour l'environnement. Nous cultivons toutefois un état d'esprit orienté vers le respect de l'environnement et la prévention des agressions envers lui.

Nous ne traitons aucun affaire avec des entités qui ne respecteraient pas les règles de préservation de l'environnement, et particulièrement les principes du Global Compact vis-à-vis de celui-ci.

Notre implication professionnelle dans les "smart grids" et "smart cities" nous conduit à coopérer sur des projets majeurs visant à développer à grande échelle les économies d'énergie.

Dans toutes les recommandations techniques que nous donnons à nos clients, nous ne perdons jamais de vue l'efficacité énergétique. Nous prescrivons directement ou indirectement des solutions allant dans la direction du "Green IT".

Nous pratiquons largement les échanges et le travail sur Internet, ce qui nous permet de maintenir à un minimum les déplacements physiques et donc d'éviter pollution et consommation de sources d'énergie non renouvelables.

Dès leur embauche, nous informons nos salariés que CoESSI est une entreprise fortement engagée dans la responsabilité environnementale et qu'elle adhère au Global Compact. Nous les sensibilisons au fait qu'ils sont individuellement et collectivement responsables.

Ils sont encouragés à :
- éviter la consommation inutile d'électricité par l'éclairage et le chauffage .
- limiter au strict minimum la consommation de papier, autrement dit à traiter la quasi-totalité de leurs travaux en format électronique.
- limiter les déplacements et, si un déplacement est nécessaire, à l'effectuer par les transports en commun plutôt qu'en voiture.
- recycler les cartouches d'imprimante.
- recycler les emballages, dans le respect des consignes publiques de tri.

Nous ne traitons aucune affaire avec des organismes qui pollueraient exagérément ou qui gaspilleraient l'énergie.

Dans les recommandations que nous donnons à nos clients, nous ne perdons jamais de vue l'efficacité énergétique. Nous sommes des prescripteurs et des promoteurs de l'informatique "Green IT".

Aucune enquête, aucune procédure judiciaire relative à des dommages sur l'environnement n'est en cours à l'encontre de notre entreprise.

La direction générale veille en permanence à la bonne utilisation des ressources énergétiques et au respect de l'environnement, aussi bien par nous-mêmes que par nos partenaires d'affaires.

Le principal progrès que nous avons réalisé sur la période concernée est le remplacement de réunions impliquant des déplacements par des conférences téléphoniques ou des vidéo-conférences.

Nous déclarons adhérer sans aucune réserve au Dixième Principe du Global Compact et à la Convention des Nations Unies contre la Corruption (V.04-56161 - Novembre 2004).

La corruption, l'extorsion et l'attribution de dons (en espèces ou en nature) en échange d'avantages sont totalement absents de la culture de notre entreprise. Nos salariés sont informés, dès leur journée d'accueil, que tout manquement de leur part à cette règle morale fondamentale les exposerait à de lourdes sanctions disciplinaires.

Nous ne traitons aucune affaire avec des clients ou fournisseurs qui seraient connus pour des pratiques de corruption, active ou passive, sous quelque forme que ce soit. Nous traitons de préférence avec des entités qui se sont ouvertement engagées dans la lutte anti-corruption, notamment en adhérant au Global Compact.

Nous continuerons à nous tenir à ces règles, sans aucune dérogation, au cours de la prochaine période.

Nos employés sont formellement encouragés à signaler à la direction générale toute manœuvre de la part d'un tiers qui viserait à impliquer notre société ou un de ses collaborateurs dans une action de corruption ou d'extorsion.

Tous nos collaborateurs sans exception sont considérés comme directement responsables de la lutte contre la corruption et, de façon générale, contre toute forme de pratiques malhonnêtes dans la vie des affaires.

Nous n'avons eu à faire face à aucun incident relatif à la corruption.

Aucune enquête, aucune poursuite judiciaire pour faits ni soupçons de corruption n'est en cours à l'encontre de notre entreprise.

Il est évident que nous continuerons, au niveau de la direction générale comme au niveau de chacun de nos collaborateurs, à appliquer une règle de morale absolue dans la conduite de nos affaires.