Nous sommes heureux de vous réaffirmer notre soutien envers les 10 principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société, nous nous sommes engagés dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale.

Envisagée comme un gage de progrès et de pérennité, elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons.

La démarche de progrès entreprise par notre société résulte de notre de mettre en œuvre une stratégie de développement durable.

Les engagements des sociétés du groupe EGETRA sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun. Elle s’intègre au code de conduite professionnelle d’EGETRA permettant ainsi à tous les collaborateurs de participer et de s’investir aux côtés de leur entreprise.

Remy POITEVIN
Président Directeur Général

Les principes de respect des droits de l'homme sont repris dans un code de conduite professionnelle diffusé à l'ensemble de nos salariés.
Une charte des Achats a également été rédigé reprenant les principes de protection des droits de l'homme dans le choix de nos fournisseurs.

Toutes les parties prenantes peuvent soulever un manquement à nos codes et chartes aux personnes désignées dans les services support ou à n'importe quel Directeur de site.

Nous vérifions régulièrement si une plainte a été enregistrée.

Nous avons mis en place un suivi des contentieux (assurance, social, commercial, et douane)

Dans le cadre de notre politique sociale, nous nous sommes engagés à :

- Respecter le droit
- Veiller à l’égalité des chances et de traitement de chacun
- Faire évoluer les compétences professionnelles
- Assurer la gestion des risques
- à contribuer à des actions locales

- Mise en place d'une mutuelle obligatoire
- Développement de la formation (+14% par rapport à l'année 2014)
- Mise en place d'une unité économique et sociale (UES) afin de couvrir les entités qui n'avaient pas de représentants de personnel

Bilan annuel du plan de formation
Mise en place d'indicateurs : absentéisme, accidents du travail,....

Dans le cadre de notre politique environnementale, nous nous sommes engagés à :

- Nous inscrire dans une démarche volontaire environnementale
- Assurer une veille réglementaire environnementale
- Contribuer aux préoccupations et politiques environnementales de nos clients
- Développer nos connaissances des politiques environnementales de nos fournisseurs

Nous avons rédigé et diffusé une charte environnementale et sociale auprès de tous les collaborateurs.
Celle ci s’inscrit dans une démarche volontaire environnementale qui vise à :
- Réduction de notre production de papier :
- Sensibiliser et former nos collaborateurs aux aspects environnementaux de notre activité
- Prise en compte des préoccupations environnementales dans le choix des équipements et des travaux d’amélioration.
- Prise en charge les produits en fin de vie
- Accroître le tri sélectif et la valorisation de nos déchets

Mise en place de tableau de suivi des consommations (énergie, papier, palettes, déchets, ..)
Audit externe ECOVADIS

Nous respectons l'éthique des affaires et avons mis en place un code de conduite professionnel diffusé à l'ensemble des collaborateurs de la société.

Nous avons mis en place au sein des services support des personnes en charge de répondre aux interrogations des salariés en matière d'éthique des affaires.
Nous avons également mis en place des délégations de pouvoir au sein des différentes agences pour impliquer les responsables de site sur la gestion de leur Business Unit respectif.

- Contrôle de gestion,
- Reporting mensuel,
- Tableau de suivi des contentieux (assurance, social, commercial, et douane)