Sehr geehrte Damen und Herren,

auch im dritten+ Jahr unserer aktiven Unterstützung des Global Compact haben wir uns auf allen Ebenen des Unternehmens auf deren Einhaltung und Verbreitung innerhalb der Führungsmannschaft und des Mitarbeiters verpflichtet. Dies nicht zuletzt aufgrund verschiedener Kunden, die auch Teil des UN Global Compacts sind, sehen wir hier einen großen Mehrwert in unserer Unternehmenskultur auf jeder Ebene des Unternehmens auf die Einhaltung und Förderung der einzelnen Punkte, kontinuierlich darauf hinzuweisen und weiter daran zu arbeiten und diese aktiv in unsere Unternehmensprozesse einzubinden.

Sven Zimmermann

Geschäftsführer
blu professionals GmbH

Menschenrechte werden bei blu grundsätzlich stark in Dokumenten und Führungsseminaren verankert. Ziel ist auch diese in das ISO 9001 Qualitätsmanagement Handbuch zu etablieren.

Im Zuge unser Rezertifizierung ISO 9001 haben wir 2015 sowohl für unsere Mitarbeiter als auch unsere Kooperationspartner ein Verhaltenskodex eingeführt, woraus klar hervorgeht, dass die Standards für Löhne, Sozialleistungen und Integration von Menschen mit Migrationshintergrund Standard ist und von uns wohlwollend unterstützt wird. Und diese sollen natürlich auch umfangreiche in den bestehenden Arbeitsverhältnissen eingehen und sind bei uns in der ISO 9001 Zertifizierung verbindlich aufgenommen.
Konkrete Aktionen zur Umsetzung sind, dass Menschenrechts Grundsätze, die Verringerung der Menschen Risiken und die Bekämpfung von Menschenrechtsverletzungen integraler Bestandteil von Führungsseminaren sind und Einfluss nehmen auf unsere ISO 9001 Zertifizierung.

Blu Führungskräfte werden daran gemessen inwieweit sie speziell im Bereich Menschenrechte aktiv geworden sind und wie sie sicherstellen, dass in ihren Projekten oder in ihren Teams regelmäßig die Ergebnisse überprüft werden und anhand von Kennzahlen an das Management berichtet werden. Audits werden durch einen externen Auditor durchgeführt, der die blu Professionals GmbH auch bei der ISO 9001 unterstützt. Dort fließen die Ergebnisse, nachdem sie implementiert wurden in das ISO 9001 Qualitätsmanagement Handbuch mit ein.

Die blu Professionals GmbH hat außerhalb Deutschlands keine Lieferanten, daher kann dort grundsätzlich nichts eingeführt werden. Die wenigen Lieferanten innerhalb Deutschlands möchte die blu Professionals mit ihren Kooperations- und Rahmenverträgen ein Kernübereinkommen nach IAO implementieren, wo die schriftlich formulierten Unternehmensleitsätze zur Wahrung der Vereinigungsfreiheit und das Recht von Kollektivverhandlungen sowie Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit dokumentiert sind. Das hat das Unternehmen sogar schon in Form einer ISO 14001 (Umweltmanagement) mit den Kunden machen müssen. In Rahmenverträgen mit Kunden hat sich das Unternehmen verpflichtet unter anderem auf Zwangs- und Kinderarbeit zu verzichten.

Die Dynamik der Kundenrahmenverträge wird aufgenommen und soll bei den Kooperationspartnern auch als Standardrahmenvertrag hinterlegt werden. Es gibt außerdem eine Art Vorschlagsbock via E-Mail, wo Verbesserungsmaßnahmen oder Beschwerden eingereicht werden oder wo Beschreibungen enthalten sind welche gesundheitsmaßnahmen man für Bürotätigkeiten ergreifen kann. Wir haben sowohl Arbeitssicherheitsbeauftragte als auch Gesundheitsprogramme freiwilliger Natur in unserem Angebot. Des Weiteren sind unsere Gesellschafter integraler Bestandteil des Global Compacts, d. h. auch die Gesellschafter unseres Unternehmens werden konsultiert und verpflichten sich diesbezüglich.

Die Messung erfolgt wie vorher genannt wieder in der ISO 9001, da es unser Standard Qualitätshandbuch ist. Im Jahr 2013 waren noch keine Kunden vertreten, mittlerweile verweisen 20 % unserer Kunden in ihren Kooperations- und Rahmenverträgen genau auf die Punkte wie Vermeidung von Zwangsarbeit, Abschaffung von Kinderarbeit, Diskriminierung von Beschäftigten. Diese Thematiken rücken stark spürbar immer mehr in den Fokus und werden von uns durch externe Audits gemessen.

Zum 12. Januar 2015 wurde die ISO 14001 zu Umweltschutz eingeführt, daher wurde bereits ein Assessement Center auf Geschäftsführungsebene durchgeführt. Wir haben uns der Einhaltung des Umweltschutzes verpflichtet und minimieren Umweltrisiken, soweit es unser Geschäftsmodell zulässt. Da wir kein produzierendes Unternehmen sind, beschränken sich unsere Maßnahmen hauptsächlich auf unser Büro am Standort München.

Wir ergreifen verschiedene Maßnahmen wie z. B. das Aufstellen von Batteriebehältern, Papiertrennung, umweltfreundliches beidseitiges Drucken auf wiederverwertbarem Papier, Lampen wurden durch energiesparende LEDs ausgetauscht usw.

Die ISO 14001 wurde am 12. Januar 2015 durch einen externen Auditor gemessen und eingeführt.

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in seinem Arbeitsvertrag den Hinweis zum Geschenkannahmeverbot ab einer bestimmten Größe. Bei inkorrektem Verhalten gilt eine Null-Toleranz-Grenze. Es wurde noch kein öffentliches Bekenntnis zur Null-Toleranz-Grenze bekannt gegeben, sie wird aber bereits sehr ausführlich in der Unternehmensphilosophie gelebt.
Bei dem Verdacht von Korruption haben wir in der Vergangenheit bereits des Öfteren mit den Kunden kooperiert. Sobald es Ansätze gibt, die den Verdacht auf Korruption aufkommen lassen, werden unsere Führungskräfte intensiv geschult. Das spezifische Ziel ist im Januar 2016 in unserem Führungsseminar für die zweite Führungsebene und die Teamleiter u. a. auch dieses Thema und die Null-Toleranz-Grenze wieder mit aufzunehmen.

Nach dem Seminar für die Führungsebene sollen in Form eines CI-Workshops in 2016 für alle Mitarbeiter alle Aspekte, die der Global Compact beinhaltet wie Umweltschutz, Korruption und Menschenrechte nähergebracht werden. Sie sollen für Situationen wie Bestechung oder Erpressung vorbereitet und geschult werden. Hier sind Vertrauenspersonen geplant, die als blu Ansprechpartner fungieren an die man sich vertrauensvoll wenden kann.

Eine Messung erfolgt auch hier letztendlich wieder über die ISO 9001. In einem zentralen Dokument sind die Grundsätze bezüglich der Korruptionsbekämpfung enthalten, dieses soll zur Orientierung dienen.