Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 13-Nov-2015
Time period
  • November 2014  –  November 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Para Plastonium, SA de CV han sido muy importantes los Derechos Humanos por eso Empresa-Sindicato-Trabajadores orquestados por la parte directiva se decidió incluir en una de las clausulas tanto de las Políticas Internas como en el Contrato Colectivo de Trabajo lo referente a la no discriminación, abuso, o trabajo de menores, aunque este lo hemos reportado cada año.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Aunque la implementación está dada, la Empresa año con año hace un refrescamiento a todo el personal, así como al de nuevo ingreso en nuestro proceso de inducción se ven estos temas de los Derechos Humanos.
    A través de la Dirección General se generaron los valores institucionales el cual hemos ido adoptando bajo una constante difusión

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1.- Vía buzón de quejas y sugerencias.
    2.- Reuniones con Delegados Sindicales en donde se expresan entre otros puntos los de Derechos Humanos
    3.- Reuniones con la representación Sindical (Secretario) donde tiene la obligación de reportar cualquier tipo de acoso.
    4.- Se reporta a la Dirección General en caso de algún reporte de este tipo y directamente y toma acciones en caso de ser necesario.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Plastonium, SA de CV apoya el cumplimiento de los estándares laborales e incluso son rebasados para el bienestar de los que conformamos la plantilla laboral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Siendo un tema de día a día así como los Derechos Humanos la Empresa plenamente convencida de que el Recurso Humano debe de laborar en un buen ambiente de trabajo, convencidos de esto la Dirección General apoya primeramente la erradicación de trabajo infantil, así como el trabajo coercitivo y mucho menos forzoso y fuera de toda seguridad.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1.- Encuesta de Clima laboral
    2.- Puntos tratados en reuniones sindicales.
    3.- Graficas de Ausentismo
    4.- Graficas de Rotación de personal.
    5.- Conflictos Laborales

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Ahora y siendo una prioridad para la organización Plastonium, SA de CV enfocamos nuestros esfuerzos a este rubro, aunque somos poco generadores de contaminantes, reconocemos que un proceso que contamina es un mal proceso.
    Por tal razón al interior de nuestra planta cada año involucramos a todo el personal y mediante diferentes metodologías vamos en pro del medio ambiente.
    Luego entonces estamos previniendo bajo diferentes metodologías e iniciativas cuidar el medio ambiente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 1.- Seguimos trabajando con la Metodología 5´s
    2.- Participamos este año en dos Reciclones (confinamiento de aparatos eléctricos) BAYER e IPN.
    3.- Participamos en un evento de reforestación en el Estado de México (parque de los Ciervos)
    4.- Nos inscribimos en el evento organizado por TV Azteca "Limpiemos México"
    5.- Actualmente estamos trabajando conjuntamente con SEDEMA Secretaria del Medio Ambiente del Distrito Federal para obtener el certificado de Industria Verde.
    6.- Se realiza el adecuado y efectivo confinamiento de los residuos sólidos peligrosos generados en la Empresa
    7.- Implementamos la cultura de las 3´rs (Reciclar, Reusar y Reducir)
    8.- Trabajamos conjuntamente con nuestros proveedores y Clientes los lineamientos RACH, RHOS y Conflicto de Minerales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 1.- Se realizan evaluaciones con los laboratorios acreditados por la Secretaria del Medio Ambiente para que anualmente se verifiquen los aspectos ambientales de la Empresa.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Trabajamos contra la corrupción, nuestra fuerza es la concientización a nuestro personal de erradicar estas prácticas que tanto daño hace al país. Por tal razón seguimos difundiendo nuestro Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 1.- Concientización al personal
    2.- Difusión del Código de ética a todo nuestro personal este año incluimos al personal operativo.
    3.- Difusión de este código a nuestros Clientes y Proveedores

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Estadísticamente no hemos tenido que despedir a nadie por corrupción o falta de probidad
    En ningún momento no existen reportes o denuncias por parte de proveedores o clientes
    Cero Denuncias de cualquier tipo