Communication on Progress

Comunicación de Progreso Nalsani S.A.

Participant
Published
  • 30-Mar-2012
Time period
  • March 2011  –  February 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Marzo de 2012

    Estimados grupos de interes:

    Me complace confirmar que Nalsani S.A. reafirma el compromiso con el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Global de la Naciones Unida en las áreas de Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y Abti-Corrupcion.

    En este parcial de Comunicado de Porgreso describimos nuetras acciones para implementar e integrar los Diez Principios del Pacto Global en la estrategia del negocio, cutura y operaciones diarias, comprometiendonos a reportar el informe final en un mes.

    Así mismo, nos comprometemos compartir esta información con nuestros grupos de inetrés utilizando los diferentes canales de comunicación.

    Cordialmente,

    
Ángela Maria Olarte Sanchez
    Jefe Talento Humano y Gestión Ambiental

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Nalsani S.A. reconoce y se compromete a respetar los derechos humanos de nuestros colaboradores y grupos de interés evidenciado a través de:
     Igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo para hombres y mujeres
     Programas de Seguridad y Salud Ocupacional
     Aplicación de Código de Buen Gobierno y Ética
     Canales de Comunicación abiertos
     Alianzas Público ‘Privadas en favor de la educación en Colombia
     Programas en favor a la educación y vivienda de nuestros colaboradores y sus familias.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Desde sus inicios Nalsani S.A. respeta la libertad de asociación de sus colaboradores, evidenciado a través de la conformación del Fondo de Empleados, como canal de partisipación.

    Se compromete con la abolición del trabajo infantil en su planta de producción a través de procesos de selección documentados y auditados, asi mismo a garantizar la eliminación de todo trabajo forzoso u obligatorio a través de contratación voluntaria con los requerimientos y funciones claras para cada cargo. Garantiza el pago a todos sus colaboradores con salarios por encima del mercado. La mayoria de su fuerza laboral son mujeres.

    Desarrolla programas de Salud y Seguiridad Industrial, y así mismo garanztizamos ambientes laborales adecuados a cada función. Se manejan turnos laborales con pausas activas de gimnasía y recreación adicional un espacio para refrigerio sin costo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Nalsani S.A. desrrolla el Sistema de Gestión Ambiental cuya política se describe a continuación:

    Nos comprometemos con la mitigación de nuestro impacto ambiental y compromiso con el desarrollo sustentable a través de las siguientes acciones:

    Programa de Gestión de Residuos
    Ahorro de Recursos
    Mejoramiento en nuestros procesos productivos
    Sensibilización Interna y Externa

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nalsani se compromete con el respeto de los Derechos Humanos y comportamientos éticos como un compromiso desde la Gerencia General aterrizado a todos sus colaboradores y cadena se suministro.

    Nos regimos bajo nuestro Código de Ética y procedimientos documentados para procesos que identificamos como riesgosos. Hacemos parte

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.