20.05.2015

Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung

Mit unserem Verhaltenskodex, unserem Unternehmensleitbild, unserem Umweltbericht im Rahmen der EMAS-Validierung und dem Bekenntnis zum Global Compact integrieren wir Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung in unser Geschäft.

Die zehn Prinzipien des Global Compact sehen wir als fundamentalen Rahmen für nachhaltiges Wirtschaften.

Die gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung gehört zu den Grund- und Kernprinzipien des unternehmerischen Handelns der Mack & Schühle AG. Wir handeln nach einem integrierten Unternehmenskonzept und betrachten alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Unternehmer im Unternehmen. Daher erwarten wir, dass bei allen unternehmerischen Entscheidungen die Folgen in sozialer, ökologischer und unternehmerischer Hinsicht von den Beteiligten bedacht und in einen angemessenen Interessensausgleich gebracht werden.

Das nachhaltige Engagement der Mack & Schühle AG soll alle Beschäftigten, aber auch Kunden, Lieferanten und Partner zur freiwilligen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung anregen, die über die gesetzlichen Normen hinausgeht. Wir möchten mit gutem Beispiel vorangehen und zur Gestaltung einer ökologisch, sozial und ökonomisch wertvollen Zukunft beitragen.

Die Mack & Schühle AG verpflichtet sich bei allen unternehmerischen Aktivitäten ihrer gesellschaftlichen Verantwortung und den Prinzipien des Global Compact gerecht zu werden.

Christoph Mack
Vorsitzender des Vorstands

Die Mack & Schühle AG bekennt sich im Unternehmensleitbild ausdrücklich zum Schutz gesellschaftlicher Werte, zur Multikulturalität und Interkulturalität. Aufgeschlossenheit, Toleranz und Respekt gegenüber allen Menschen, Völkern, Geschlechtern und Religionen sind wichtigste und zentrale Werte unseres Unternehmens.

Fairplay und Transparenz beim Handeln und im Umgang mit unseren Partnern in Industrie und Landwirtschaft sind als zentrale Werte unseres Tuns in unserem Unternehmensleitbild festgeschrieben.

Unsere Lieferantenauswahlkriterien schließen die Betrachtung des jeweiligen Herkunftslandes unter den Aspekten „Krisengebiet“ und „Einhaltung sozialer Mindeststandards“ ein.

Wir planen das Bekenntnis zu den zehn Prinzipien des Global Compact ebenfalls mit in unsere Einkaufsverträge aufzunehmen um noch stärker auf deren Wichtigkeit aufmerksam zu machen.

Wir haben die Grundsätze des BSCI in unsere Einkaufskontrakte integriert und damit als verpflichtenden Grundsatz für unsere Vorlieferanten implementiert.

Unsere Lieferantenauswahlkriterien schließen ausdrücklich Krisenregionen aus.

Wir führen wann immer möglich Lieferantenaudits durch um uns vor Ort ein Bild zu machen.
Die Erkenntnisse aus diesen Audits fließen in unsere Lieferantenauswahlkriterien ein.

Unser Unternehmensleitbild beruht auf den Wertevorstellungen partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Lieferanten, Kunden und Mitarbeitern. Die Förderung jedes einzelnen Teammitglieds ist zentraler Bestandteil unseres Leitbilds. Wir pflegen Offenheit, fordern und fördern offenes Denken und Sprechen. Dabei steht der Respekt im Blickpunkt. Konstruktive Kritik ist erwünscht.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist Mack & Schühle ein wichtiges Anliegen. Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeiten, wenn immer möglich, sind deswegen bei uns eine Selbstverständlichkeit.

Ein Nachhaltigkeitskreis ist eingerichtet an dem sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann. Über dieses Gremium findet der aktive Austausch mit der Unternehmensführung im Bereich des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses statt.

Eine E-Mail-Adresse zur Einbringung von Ideen und Vorschlägen ist eingerichtet.

Über die Personalreferentin steht im Haus eine unabhängige Beratungsperson in allen Personalangelegenheiten zur Verfügung.

Alle Mitarbeiter verfügen über Verträge mit eindeutiger Regelung aller relevanter Arbeitsrechte und –Normen.

Durch den direkten und aktiven Austausch über alle Führungsebenen und flache Hierarchien ist ein bestmögliches Sozialgefüge im Unternehmen geschaffen.

Unserem Unternehmensleitbild gemäß verfolgen wir die Strategie des verantwortungsvollen Handelns und der Minimierung des Einsatzes von Ressourcen genauso wie den Einsatz umweltschonender Produktions- und Logistikprozesse.

Um unser Engagement zu unterstreichen wurde das Energiemanagementsystem der Mack & Schühle AG im Jahr 2012 nach DIN EN ISO 50001:2011 zertifiziert und 2013 bei der IHK Stuttgart für EMAS registriert.

Der installierte Nachhaltigkeitskreis hat sich zum Ziel gesetzt stets Maßnahmen zur weiteren Verbesserung unserer unternehmerischen Nachhaltigkeit zu ergreifen und setzt diese Ziele zusammen mit der Unternehmensführung kontinuierlich um.

Die Teilnahme am Nachhaltigkeitskreis steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frei und bietet die Möglichkeit zur direkten Partizipation und Ideengebung im Unternehmen.

Im hauseigenen Infonet gibt es einen 2-wöchentlich erscheinenden Nachhaltigkeits-Tip mit dem das Thema bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets präsent sein soll.

Im Zuge unseres nachhaltigen Engagements wurde die Mack & Schühle AG nach EMAS validiert und setzt sich umfassend für den Umwelt- und Ressourcenschutz ein. Mit der regelmäßigen Erstellung und Bemessung eines veröffentlichten Umweltberichts unterstreichen wir unser Commitment.

Die Fortschreibung der Umweltberichte und der darin veröffentlichten Umwelt-Kennzahlen sind die Bemessungsgrundlage für unser betriebliches Engagement.

Der Führungsstil der Mack & Schühle AG ist geprägt von Transparenz und der Fähigkeit zum konstruktiven, ehrlichen Dialog und der Freude an der Begegnung. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, die Freiraum bietet und die kreative Selbstentwicklung der Mitarbeiter ermöglicht, fördert und fordert.

Als bodenständig mittelständisches Unternehmen stellen wir uns gegen jegliche Art der Korruption und Bestechung.

In wöchentlichem Rhythmus wird ein Meeting zwischen Marketing und Key Account Management abgehalten, bei dem ein offener Austausch über sämtliche Preisverhandlungen sowohl mit Lieferanten wie Kunden stattfindet. Hierbei werden mitunter auch Bestechungsrisiken und der Eigenschutz vor Korruption offen angesprochen um gegebenenfalls als Team Lösungen zu finden.

Im Zuge der unternehmerischen Selbstverantwortung jedes Einzelnen fordern wir zur unverzüglichen Meldung aller Verdachtsfälle auf und bieten unseren Mitarbeitern seitens der Personalleitung, Personalreferentin und der Unternehmensleitung stets die Möglichkeit der Unterstützung des Unternehmens bei der Korruptionsbekämpfung.