March 09, 2015.

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that Timmins Gold Corp reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Ing. Francisco Arturo Bonillas Zepeda
General Director

CODE OF BUSINESS CONDUCT
3. To Promote a Respectful Workplace Environment

3.1 Directors, officers and employees must treat each other with professional courtesy and
respect at all times.

3.2 Everyone working for or with the Company must be accorded an equal opportunity to
participate in a workplace free from discrimination and harassment.

3.3 Subject to compliance with this Code, no corporate action, direct or indirect, will infringe on
the right of any director, officer or employee individually to decide whether, to whom, and in what
amount, they will make personal political contributions; similarly, such individuals who participate in
political activities in their capacities as private individuals must make every effort to ensure that they
do not leave the impression that they speak or act for the Company.

3.4 The Company will pay due regard to the health and safety of its directors, officers,
employees, and to the state of the environment, through compliance with federal, provincial, state
and local workplace safety and environmental laws which through various governmental agencies
regulate both physical safety and workplace conditions. Information systems will be established and
maintained for workplace matters.

Contamos con Buzón de Quejas y Sugerencias

Conocer las quejas, sugerencias, inquietudes o algún tipo de denuncia del personal de la compañía, así como también que el personal pueda expresar sus opiniones o mejoras en relación a los procedimientos de la empresa, con la finalidad de aplicar acciones, medidas correctivas y/o preventivas para la mejora continua.

Contamos con Auditorias Externas para estar al pendiente de nuestro medio ambiente. Es decir, se estudia nuestro entorno para no estar afectando nuestro medio y a su vez, sugerirnos nuevas técnicas o ideas para mejora.

Manual del Personal

- Nuestras compañía tiene el compromiso de promover la igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, impulsando políticas de no discriminación y buenas practicas laborales, que permitan la conciliación familiar y personal para el fomento de un clima laboral sano y libre de distinciones. En este contexto, los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo tienen condiciones de igual acceso entre hombres y mujeres.

- Así mismo se opone al trabajo infantil y todas las formas de trabajo forzado u obligatorio por lo cual, cualquier candidato debe de ser mayor de edad, según lo establece la Ley Federal de Trabajo.

Para garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados, Timmins Gold Corp cuenta con todo el equipo de seguridad para el empleado: cascos, zapatos industriales, chalecos, lentes entre otros.
También se capacita al empleado para cada una de las actividades que requieran manejar maquinaria pesada o algún instrumento peligroso para así no sufrir accidentes.
Contamos con el área de enfermería dentro de mina, donde en cada turno se encuentra un doctor y varias enfermeras, equipo de curación y medicamento para estar alertas en cualquier situación que se genere. Esta área también cuenta con servicio de ambulancia y esta a la disposición tanto de los empleados de la mina como de la comunidad.

Se hace un registro Mensual de los empleados de la mina en base a su: sexo, edad, sindicalizados, no sindicalizados, directos, contratistas.
También se toman en cuenta otros factores de evaluación como: horas de trabajo, horas de capacitación, etc.
Un ejemplo seria:
Mes: Enero
Empleados: Sindicalizados (245) - No Sindicalizado (127) - Directos (368) - Contratistas (452)

Política del Medio Ambiente
Nuestra compañía tiene como objetivo primordial preservar el Medio Ambiente, por eso desarrollo programas de capacitación, educación, re forestación, entre otros; teniendo comunicación constante con sus empleados, proveedores, gobierno y comunidad. Así también, cumple con todas las leyes ambientales regulatorias en materia de ecología y normas aplicables, para que así se refleje el compromiso de la Empresa con el Medio Ambiente.

En la mina contamos con varias campañas para la preservación del medio ambiente:
- Ahorro de Agua
- Ahorro de energía eléctrica
- Reciclaje
- Reforestación
- Tecnológicas

Todas estas campañas se implementan tanto en mina como en comunidad

Si llegase a ver un accidente ambiental en cualquier área de trabajo, primero que nada se notifica a Gerencia, para que ellos vean la importancia de los hechos, después de ahí se reporta a protección civil y a la secretaría de medio ambiente.
Si fue un accidente que afecto a nuestro medio ambiente ellos mismo nos interponen la multa y nos obligan a reparar el daño.
Nosotros reparamos el daño y hacemos alguna estrategia para que no vuelva a pasar tal inicidente.

ANTI-CORRUPTION PRACTICES.

1. Prohibited Conduct.

a) Neither the Company nor its employees, Officers or Directors shall pay, offer to pay or promise to give anything of value, directly or indirectly, to any third party, including any government official, for the purpose of obtaining or securing any improper advantage, or improperly influencing an official act, decision, or omission related to retaining or obtaining business or directing business to any person.

b) The Company’s employees, Officers and Directors may encounter particular pressure to make such payments in countries where extraordinary competition exists for mining opportunities and should be particularly vigilant not to be tempted by assertions that such practices are common or condoned in that country. The prohibitions under this Policy apply whether or not the official accepts the benefit, or whether the benefit is directed to any outcome, or whether any outcome succeeds.

c) Any violation of this policy will be cause for disciplinary action and penalties including immediate dismissal.

MANUAL DEL PERSONAL
1.6 NO DIVULGACION DE INFORMACION EMPRESARIAL CONFIDENCIAL

Es de vital importancia proteger la información confidencial de naturaleza comercial y los secretos comerciales.
Esta información es para uso exclusivo de la compañia y se tiene que tratar como un activo más, el cual se tiene que cuidar, proteger y mantener en secreto.

Las empleados y empleados que revelen o hagan uso abusivo de la información confidencial, estarán sujetos a medidas disciplinarias, incluso el cese de empleo, aun cuando no se beneficien con la información revelada.

Por medio del buzón de quejas y sugerencias se hace un estudio de las practicas anticorrupcion.
También se monitorea el correo electrónico para evitar asuntos de corrupcion