Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Jan-2015
Time period
  • January 2015  –  December 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 15 Enero 2014
    Para nuestros grupos de interés:
    Tekalt se enorgullece de gestionar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) en el que se ratifica ante las Naciones Unidas apoyar y respetar los 10 principios básicos de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
    En el documento presentado “Comunicación de Progreso anual”, describiremos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.
    También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Ernesto Juárez C.
    Director Ejecutivo de Tekalt

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • “La meta de Tekalt es influenciar a todos nuestros socios comerciales, al igual que nuestros proveedores de respetar la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Para ello, elaboraremos y haremos públicamente nuestro Código de Conducta Comercial a nuestros clientes, proveedores y empleados”.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • “Las acciones concretas que se realizaran este año, será colocar un “Buzón de Sugerencias” en un lugar visible dentro de las oficinas de Tekalt y comunicarlo a todos nuestros empleados y socios comerciales la existencia y funcionamiento de este buzón.
    En el caso de algún incidente relacionado con los Derechos Humanos, se realizará una investigación lo más pronto posible determinando una resolución con acciones correctivas y/o preventivas para evitar la recurrencia.
    Además, se desarrollara un curso del Código de Conducta Comercial, el cuál será evaluado.
    Por último se entregara un folleto a todos los empleados en donde se publique el Código de Conducta comercial impreso.”.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En el caso de Incidentes reportados en el Buzón de sugerencias el desempeño en los Incidentes está evaluado de la siguiente manera:
    D Incidentes = # Incidentes (S) * (R) * (T)
    Donde:
    D Incidentes = Desempeño de Incidentes
    S – Porcentaje de cumplimiento de Seguimiento (0 -1)
    R –Porcentaje de conflictos con resolución (0 – 1)
    T – (tiempo de resolución /35 días)

    En el caso específico de los cursos, el desempeño se medirá de la siguiente manera:
    D cursos = C * Qprom
    N
    Donde:
    D cursos - Desempeño de los cursos (0 – 100)
    C - Cursos realizados (0 – N)
    N – Número de empleados
    Qprom -Calificación promedio de todos los empleados (0 - 100)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • “La meta de Tekalt es influenciar a todos nuestros socios comerciales, proveedores de respetar los derechos laborales. Para ello, se realizarán las políticas que establecen las compensaciones y las responsabilidades de nuestros empleados, así como los riesgos asociados. Se establecerá una matriz de análisis de riesgo que establezca los criterios de Seguridad para trabajos con riesgo. Finalmente, refinaremos nuestro manual conforme al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y elaboraremos y haremos públicamente nuestro Código de Conducta Comercial a nuestros clientes, proveedores y empleados”.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • “Las acciones concretas que se realizaran este año, será colocar un “Buzón de Sugerencias” en un lugar visible dentro de las oficinas de Tekalt y comunicarlo a todos nuestros empleados y socios comerciales la existencia y funcionamiento de este buzón.
    En el caso de algún incidente relacionado con los Derechos Laborales, se realizará una investigación lo más pronto posible determinando una resolución con acciones correctivas y/o preventivas para evitar la recurrencia.
    Además, se desarrollara un curso del Código de Conducta Comercial, el cuál será evaluado.”

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En el caso de Incidentes Laborales reportados en el Buzón de sugerencias el desempeño en los Incidentes está evaluado de la siguiente manera:
    D Incidentes = # Incidentes (S) * (R) * (T)
    Donde:
    D Incidentes = Desempeño de Incidentes
    S – Porcentaje de cumplimiento de Seguimiento (0 -1)
    R –Porcentaje de conflictos con resolución (0 – 1)
    T – (tiempo de resolución /35 días)

    En el caso específico de los cursos, el desempeño se medirá de la siguiente manera:
    D cursos = C * Qprom
    N
    Donde:
    D cursos - Desempeño de los cursos (0 – 100)
    C - Cursos realizados (0 – N)
    N – Número de empleados
    Qprom -Calificación promedio de todos los empleados (0 - 100)

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • “Tekalt se compromete a evaluar el impacto dela huella de carbón en la compañía. Además, se compromete a declarar su compromiso en el Código de Conducta Comercial de respetar las leyes ambientales nacionales y cumplir con sus requisitos incluyendo una Matriz de Análisis de Riesgo para actividades que puedan dañar el Medio Ambiente. Finalmente, haremos públicamente nuestro Código de Conducta Comercial a nuestros clientes, proveedores y empleados.”

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • “Separar, reducir, reutilizar o reciclar los desechos de la basura”

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Separar la basura orgánica e inorgánica
    Reutilizar 80% del papel
    Reducir en un 5% los desechos de la basura
    Gestionar 2 o 3 empresas que reciclen la basura

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • “En las políticas de la empresa se establecerá por escrito, cero tolerancia al soborno, corrupción o extorsión de sus socios comerciales implicados (gobierno, empleados, socios, inversionistas, proveedores y clientes). Ninguna persona asociada a la compañía puede ofrecer, pagar, prometer, autorizar o recibir dinero a cambio de favores, sobornos u otra forma de pago ilícito. Es política de la empresa que todas sus transacciones comerciales se conduzcan de modo ético y honesto.”

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • “Las acciones concretas que se realizaran este año, será colocar un “Buzón de Sugerencias” en un lugar visible dentro de las oficinas de Tekalt y comunicarlo a todos nuestros empleados y socios comerciales la existencia y funcionamiento de este buzón.
    En el caso de algún incidente relacionado con la violación de los principios Anticorrupción, se realizará una investigación lo más pronto posible determinando una resolución con acciones correctivas y/o preventivas para evitar la recurrencia.
    Además, se desarrollara un curso del Código de Conducta Comercial, el cuál será evaluado. Y se entregara un folleto a todos los empleados en donde se publique el Código de Conducta comercial impreso.
    Finalmente, se establecerá un protocolo para guiar al personal en situaciones en las que se enfrenten a casos de extorsión y soborno.”

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • En el caso de Incidentes reportados en el Buzón de sugerencias el desempeño en los Incidentes está evaluado de la siguiente manera:
    D Incidentes = # Incidentes (S) * (R) * (T)
    Donde:
    D Incidentes = Desempeño de Incidentes
    S – Porcentaje de cumplimiento de Seguimiento (0 -1)
    R –Porcentaje de conflictos con resolución (0 – 1)
    T – (tiempo de resolución /35 días)

    En el caso específico de los cursos, el desempeño se medirá de la siguiente manera:
    D cursos = C * Qprom
    N
    Donde:
    D cursos - Desempeño de los cursos (0 – 100)
    C - Cursos realizados (0 – N)
    N – Número de empleados
    Qprom -Calificación promedio de todos los empleados (0 - 100)