16.04.2014
À nos parties prenantes: Je suis heureux/heureuse de confirmer que Kyos sàrl réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies touchant les droits de l'homme, les droits du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Dans cette communication sur le progrès annuelle, nous décrivons nos actions visant à améliorer continuellement l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos réseaux de communication principales. Cordialement,
Fabien Jacquier
Directeur

Kyos sàrl respecte les principes relatifs aux droits de l'homme. Ainsi, de part sa politique interne, sa culture d'entreprise et ses valeurs, Kyos promeut et respecte la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans sa sphère d'influence et veille à ne pas se rendre complice de violations des droits de l'Homme. Kyos a notamment mis en place une politique requérant des partenaires commerciaux et des fournisseurs l'adoption des principes du Pacte Mondial relatifs aux droits de l'Homme. Enfin, Kyos effectue une très grande majorité de son activité en Suisse, mais dans le cas d'intervention dans d'autres pays, Kyos effectue une évaluation des risques relatifs aux droits de l'Homme et de l'impact.

Kyos sàrl effectue les actions concrètes suivantes pour appliquer les politiques relatives aux droits de l'Homme, réduire les risques relatifs aux droits de l'Homme et réagir aux violations des droits de l'Homme :
• Boîte à idées,
• Sensibilisation ou formation des employés sur les droits de l'Homme
• Concertation avec les parties prenantes et les parties concernées
• Affectation des responsabilités concernant la protection des droits de l'Homme dans notre entreprise
• Politique et procédures de protection des droits de l'Homme pour les ressources humaines

Kyos sàrl effectue une surveillance en matière des droits de l'Homme de la façon suivante :
• Contrôle de la violation des droits de l'Homme par le management et les ressources humaines
• Examen périodique des résultats par la direction générale

Kyos sàrl respecte les principes relatifs au droit du travail. Ainsi, de par sa politique interne en matière de ressources humaines, sa réglementation et ses valeurs, Kyos respecte la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective, l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. Kyos respecte notamment les conventions collectives du droit du travail suisse ainsi que les conventions fondamentale de l'OIT. Kyos a notamment mis en place des politiques visant à faire respecter le droit d'association, la négociation collective et l'abolition du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination à l'embauche, et qui stipulent clairement les droits et les responsabilités des employés, ainsi que leur rémunération et avantages. De plus, Kyos requière des partenaires commerciaux et des fournisseurs l'adoption des principes relatifs au travail. Enfin, Kyos effectue une très grande majorité de son activité en Suisse, mais dans le cas d'intervention dans d'autres pays, Kyos effectue une évaluation des risques relatifs aux droits du travail.

Kyos sàrl effectue les actions concrètes suivantes pour appliquer les politiques relatives au droit du travail et pour réagir aux violations :
• Boîte à idées et procédures de réclamation
• Sensibilisation ou formation des employés sur le droit du travail
• La santé et la sécurité des employés sont assurées de par des mesures de protection et de prévention adaptées aux risques encourus dans le domaine du service informatique.
• Kyos a mis en place une grille de salaire afin d’apporter une équité en termes de salaire, de prévenir les discriminations en tout genre et ainsi de garantir un salaire égal à travail égal.
• Des concertations avec les employés et les autres parties prenantes sont régulièrement effectuées.
• Les responsabilités concernant la protection du droit du travail chez Kyos a été attribuée au service ressources humaines.
• Kyos a mis en place d’une politique et des procédures de protection du travail pour les ressources humaines.

Kyos a une diversité du personnel en termes de genre d’origine ethnique et d’âge. Le service des ressources humaines applique la politique et règle ainsi les violations des principes relatifs au travail. La direction de Kyos effectue une surveillance en matière de droit du travail par examen périodique des résultats.

Kyos sàrl applique une approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement. Ainsi, de par sa politique interne, sa charte de protection de l’environnement, ses mesures internes en la matière et ses valeurs, Kyos entreprend des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement. De plus, Kyos favorise la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. Kyos effectue également une évaluation continue de l'empreinte et de son impact sur l’environnement. Enfin Kyos requière de ses partenaires commerciaux et de ses fournisseurs l'adoption des principes relatifs à l’environnement.

Dans le cadre de sa politique de développement durable et dans son secteur d’activité fortement consommateur en énergie, Kyos applique et préconise les usages suivants :
• Sensibiliser régulièrement nos collaborateurs aux bonnes pratiques environnementales,
• Plébisciter les technologies de collaboration par rapport aux transports pour ses réunions distantes,
• Soutenir nos collaborateurs dans l’utilisation des transports en commun, etc.
En application de cette politique, Kyos effectue les actions suivantes :
• Utilisation de SIG-Vitale Vert, l’énergie électrique la plus écologique, pour toutes les dépenses électriques de l’entreprise,
• Virtualisation des serveurs et optimisation des renouvellements matériels,
• Mise en place d’ampoules écologiques nouvelle génération pour l’éclairage,
• Coupure générale d’électricité en dehors des heures d’ouverture des bureaux pour tous les postes de travails, éclairages et imprimantes,
• Tri sélectif et recyclage des déchets.

La direction de Kyos effectue un contrôle régulier de la mise en application des mesures de protection de l'environnement.

Kyos sàrl applique les principes relatifs à la lutte contre la corruption. Ainsi, de par sa politique interne, sa charte éthique et ses valeurs, Kyos agit par une tolérance zéro à la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots‐de‐vin. Kyos soutient ainsi la Convention des Nations Unies sur la lutte contre la corruption ou à d'autres documents internationaux. De plus, Kyos sensibilise ses collaborateurs et propose des principes et procédure pour réagir aux situations d’incitation à la corruption. Kyos requière également de ses partenaires commerciaux et de ses fournisseurs l'adoption des principes de lutte contre la corruption. Enfin, Kyos effectue une très grande majorité de son activité en Suisse, mais dans le cas d'intervention dans d'autres pays, Kyos effectue une évaluation des risques relatifs à la corruption et de aux pots‐de‐vin.

Kyos sàrl effectue les actions concrètes suivantes pour appliquer une lutte contre la corruption, réduire les risques de corruption et réagir aux incidents :
• Boîte à idées
• Procédures de réclamation
• Sensibilisation et formation des collaborateurs aux politiques concernant la lutte contre la corruption et l'extorsion.

Kyos est transparent sur le traitement des affaires de corruption par votre entreprise. La direction de Kyos effectue des contrôles internes pour vérifier le respect de ses engagements relatifs à la lutte contre la corruption.